比塞爾是西撒哈拉沙漠的一個(gè)旅游勝地，每年吸引了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的游客，但是在探險(xiǎn)家肯·萊文發(fā)現(xiàn)這里之前，從來(lái)沒(méi)有一個(gè)比塞爾的土著走出這里。很不可思議對(duì)不對(duì)，不是他們不想離開(kāi)，而是無(wú)論往哪個(gè)方向走，最終都會(huì)回到原地，就像是被詛咒一般。
肯·萊文對(duì)這種說(shuō)法嗤之以鼻，經(jīng)過(guò)研究他發(fā)現(xiàn)，比塞爾人之所以走不出，是因?yàn)樗麄儾徽J(rèn)識(shí)北斗星，而比塞爾正好處于西撒哈拉沙漠的腹地，四周漫漫一片黃沙，在缺乏參照物的情況下，憑著自己的感覺(jué)往一個(gè)方向走，實(shí)際上走的不是直線，而是大小不一的圓圈，最終還是會(huì)繞回原地，在了解了這種情況后，肯·萊文告訴當(dāng)?shù)厝?，白天休息，晚上朝著背面那顆星星走。當(dāng)?shù)厝税催@種方法，朝著北斗星的方向走，果然，三天半就走出了沙漠。
在肯·萊文來(lái)之前，比塞爾人為了走出沙漠，不知道花費(fèi)了多少精力，做了多少次努力，但是只有在確定了目標(biāo)，有了一個(gè)方向之后，才算是開(kāi)始做“有用功”，達(dá)到了預(yù)期的結(jié)構(gòu)。對(duì)于我們的工作生活來(lái)說(shuō)，一個(gè)正確的目標(biāo)，何嘗不是我們的“北斗星”呢，很多時(shí)候，我們不是不努力，而是努力的方向或者方法不對(duì)，在做了很多無(wú)用功之后，嘆一句，算了吧，至少我努力爭(zhēng)取了。
在《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》一書(shū)中，作者渡邊秀和就明確指出，你不是不夠努力，而是不會(huì)努力。
渡邊秀和，曾在2010年獲得日本第一王牌求職顧問(wèn)榮譽(yù)稱號(hào)，他曾幫助過(guò)上千位咨詢者成功實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)任一流企業(yè)的高階管理人員。他以他多年的獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)了《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》，在書(shū)中他提出，職場(chǎng)自我成長(zhǎng)即是登山，確定好職業(yè)目標(biāo)（登哪座山），思考如何達(dá)到職業(yè)目標(biāo)（規(guī)劃路徑），最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)（登上高山）。
一、設(shè)定職業(yè)愿景
在第二屆中國(guó)好聲音中，汪峰的一個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)頻率很高：“你的夢(mèng)想是什么？”是什么呢？是成為歌手？成為演員？自己創(chuàng)業(yè)？世界和平？捫心自問(wèn)，你真的有夢(mèng)想嗎？你的夢(mèng)想是什么？你找到你的“北斗星”了嗎。
工作VS夢(mèng)想
工作在我們的生活占據(jù)了不少于1/3的時(shí)間，如果以65歲退休為例，在將近40年的時(shí)間里做著自己不喜歡的工作，那是多么可悲的事情呢，因此，作者在書(shū)中提出，以“自我喜好”來(lái)描繪職業(yè)愿景。
1、思考喜好的“領(lǐng)域”：立足行業(yè)、職種等
2、思考喜好的“立足點(diǎn)”：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)者、專家型職業(yè)、公司內(nèi)部專家。
如果你不知道自己喜好什么，這種情況也十分常見(jiàn)，作者提出的建議是：記錄。通過(guò)寫(xiě)日記、做手賬等方式，做什么時(shí)候感到開(kāi)心，什么體驗(yàn)對(duì)我很有觸動(dòng)，從而從平淡的日常生活瑣事中，發(fā)現(xiàn)自己真正的心意，發(fā)現(xiàn)對(duì)自己真正重要的事情，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，確定職業(yè)愿景。
在出發(fā)之前，方向更加重要，目標(biāo)是燈塔，照亮人的去路。職業(yè)愿景是職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)，如海上的燈塔，指引輪船向正確方向前進(jìn)。
二、規(guī)劃職業(yè)路徑
在設(shè)定好職業(yè)愿景之后，就可以開(kāi)始規(guī)劃“登山之路”了，如何規(guī)劃從當(dāng)前的位置，達(dá)到職業(yè)愿景的安全、扎實(shí)的路徑，是這部分需要考慮的問(wèn)題。在書(shū)中，作者提出了以下三個(gè)要點(diǎn)。
1、俯瞰整個(gè)職業(yè)生涯，考慮如何選擇
2、規(guī)劃出一條快速抵達(dá)終點(diǎn)的道路
3、在自己喜好的領(lǐng)域考慮選擇項(xiàng)
在確定好職業(yè)愿景之后，站在最終目標(biāo)上往回看，要如果思考從當(dāng)前的位置出發(fā)，達(dá)到目標(biāo)的路徑呢。
哪怕對(duì)于同樣的職業(yè)愿景，每個(gè)人的起點(diǎn)不同，教育情況不同，技能掌握情況不同，生活經(jīng)歷不同，我們?cè)谝?guī)劃職業(yè)路徑時(shí)，是沒(méi)有一條相同的道路的，我們需要做的，就是具有一定的全局觀，找到適合自己的快速抵達(dá)終點(diǎn)的路線。
因此，作者提出了兩個(gè)方案
1、搭建職業(yè)階梯，一步一個(gè)臺(tái)階的走。
在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，如果職業(yè)愿景比較難直接實(shí)現(xiàn)，那么我們可以設(shè)置多個(gè)職業(yè)階梯，一步一個(gè)臺(tái)階的往前走，扎扎實(shí)實(shí)的實(shí)現(xiàn)最終的目標(biāo)。
如大學(xué)畢業(yè)生要實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，這對(duì)于毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，幾乎是不可能的任務(wù)，那么我們可以從目前大熱的電商入手，利用業(yè)余時(shí)間做兼職，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)之路。
2、利用“樞紐職業(yè)”，
“樞紐職業(yè)”，作者稱之為職業(yè)規(guī)劃的“魔術(shù)師”，典型的樞紐職業(yè)代表例子就是戰(zhàn)略咨詢師。即是沒(méi)有戰(zhàn)略咨詢師相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，并且為下次換工作擴(kuò)展選擇。這樣巧妙利用樞紐職業(yè)，可以克服職業(yè)轉(zhuǎn)型的障礙，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。 在無(wú)法直達(dá)目標(biāo)時(shí)，轉(zhuǎn)車，也是一種很好的辦法。
三、走上指定路線，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
在確定好職業(yè)愿景，規(guī)劃好職業(yè)路徑之后，就可以沿著預(yù)定的路線，走上打造完美職業(yè)生涯的道路。在職業(yè)生涯的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)---“跳槽”上，作者提出了兩個(gè)建議。
1、自我包裝，提高跳槽能力
俗話說(shuō)得好，“人靠衣裝佛靠金裝”，我們?cè)趽Q工作時(shí)，需要最大程度的將自身的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力展示給企業(yè)，因此，我們需要針對(duì)企業(yè)選拔錄用的流程，掌握必須的應(yīng)對(duì)對(duì)策。
（1）書(shū)面材料對(duì)策：針對(duì)新工作的崗位需求，包裝簡(jiǎn)歷
（2）筆試對(duì)策：做好充分的準(zhǔn)備，參加筆試
（3）面試對(duì)策：
2、運(yùn)用多種途徑，進(jìn)入人才市場(chǎng)
我們?cè)谙蛑殬I(yè)目標(biāo)努力的同時(shí)，要保持與人才市場(chǎng)的接觸，了解當(dāng)前的市場(chǎng)行情，及目標(biāo)崗位對(duì)于應(yīng)聘者的要求，在目標(biāo)崗位出現(xiàn)空缺需要招聘的時(shí)候能夠及時(shí)投遞簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行應(yīng)聘。那么，與人才市場(chǎng)接觸時(shí)有三種常用的方法，
（1）利用互聯(lián)網(wǎng)：包括關(guān)注自己感興趣的企業(yè)網(wǎng)站、注冊(cè)招聘網(wǎng)站收集信息等。
（2）利用獵頭資源：獵頭是應(yīng)聘者與企業(yè)的中間人，手里掌握著不少優(yōu)質(zhì)企業(yè)的招聘信息。平時(shí)可以保持與多個(gè)獵頭的聯(lián)系，優(yōu)先獲得企業(yè)的職位空缺信息。
（3）利用人才中介公司：人才中介公司是從企業(yè)發(fā)來(lái)的找人項(xiàng)目中，找到符合條件的咨詢者職位，并同咨詢者一起進(jìn)行選擇和應(yīng)聘的公司，可以挑選1-2家契合自己專業(yè)的人才中介公司進(jìn)行應(yīng)聘。
在規(guī)劃職業(yè)路徑時(shí)，作者也提出了幾個(gè)容易掉入的職業(yè)陷阱
1、“哪個(gè)不會(huì)學(xué)哪個(gè)”------“圓形職業(yè)經(jīng)歷“的陷阱
這類型的人，往往信奉“木桶效應(yīng)，即一個(gè)水桶的容水量，是由其中最短的那塊木板決定的，那么想要提高木桶的整體容量，就要下苦功去補(bǔ)齊最短的那塊木板的長(zhǎng)度。
美國(guó)管理學(xué)家彼得提出的這個(gè)木桶效應(yīng)咋看之下很有道理，但是具體到職場(chǎng)之中就不是很適宜。在職場(chǎng)之中，我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在大部分情況下，全面發(fā)展，就相當(dāng)于全面平庸，個(gè)人鮮明的特點(diǎn)和突出的特長(zhǎng)，才是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃中，找好自己擅長(zhǎng)或喜歡的領(lǐng)域，集中精力進(jìn)行深入鉆研，成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，這才是職場(chǎng)自我成長(zhǎng)中，事半功倍的方法。那么，現(xiàn)在就開(kāi)始找到到你最長(zhǎng)的那根木板吧
2、“去更有名的公司肯定更好的”----品牌導(dǎo)向的陷阱
品牌導(dǎo)向的陷阱在升學(xué)、就職、跳槽等各個(gè)方面的例子都很多，“XX專業(yè)是不大好，但是好歹是XX大學(xué)的，名牌呀，先進(jìn)去了再說(shuō)“，”XX公司收人了，我投簡(jiǎn)歷了，什么崗位？好像是XX吧，我看下“。在品牌的背景下，具體的專業(yè)、崗位等信息，被極大的弱化了。
在這里面，求職者有一個(gè)很大的誤區(qū)，公司帶給你的光環(huán)和榮譽(yù)，很容易讓人迷失，誤以為是自己的能力帶來(lái)的，我們要清醒的認(rèn)識(shí)到，公司的名氣是公司的，而不是你個(gè)人的能力，我們需要考慮的是，離開(kāi)公司，或者說(shuō)公司倒閉了，以我們個(gè)人的能力，我們能做什么呢。比起公司，我們更要看中職位，尤其是樞紐職業(yè)，可以大范圍的擴(kuò)展職業(yè)規(guī)劃的格局。
3、“我媽媽說(shuō)穩(wěn)定最重要”-------代溝陷阱
在升學(xué)和就業(yè)的過(guò)程中，家人和師長(zhǎng)的建議處于一個(gè)非常重要的地位，但是由于自身眼界和經(jīng)歷的局限，這些出于好意的意見(jiàn)建議，有可能會(huì)出現(xiàn)跟現(xiàn)在的就業(yè)前景和就業(yè)趨勢(shì)相背離的。如現(xiàn)在很多家長(zhǎng)都希望子女找“穩(wěn)定”的工作，如教師，公務(wù)員等。并不是說(shuō)這些工作不好，但是真正從事這些工作的人，是你，回到我們最初的問(wèn)題，你的職業(yè)愿景是什么？
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》一書(shū)中，提出了職場(chǎng)規(guī)劃，自我成長(zhǎng)的三步法，即設(shè)定職業(yè)愿景，規(guī)劃好路徑，最終走向預(yù)定的職業(yè)道路，并指出容易陷入的職場(chǎng)陷阱，我們可以通過(guò)做好職場(chǎng)戰(zhàn)略，以最少的努力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，使人生實(shí)現(xiàn)飛躍。
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