《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》是一本由[日] 渡邊秀和著作，后浪 | 江西人民出版社出版的平裝圖書，本書定價(jià)：36.00元，頁(yè)數(shù)：224，文章吧小編精心整理的一些讀者的讀后感，希望對(duì)大家能有幫助。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》讀后感(一)：你不是不夠努力，而是要集中努力
01. 大學(xué)畢業(yè)之后，工作成了我們人生當(dāng)中最重要的一部分，是我們的衣食父母。我們每個(gè)人都希望能實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿景。但是，這個(gè)衣食父母真不容易伺候，經(jīng)常會(huì)面臨各種問(wèn)題。比如，現(xiàn)在工作適合我嗎？我該如何找到真正想做的工作？到底是考研還是就業(yè)？有沒(méi)有讓工作變有趣？我到底該不該轉(zhuǎn)行或者跳槽？ 我相信無(wú)論你是剛畢業(yè)的年輕人還是職場(chǎng)老油條，都會(huì)在某個(gè)階段遇到某些工作上的疑惑？在糾結(jié)是否前進(jìn)？又要怎么前進(jìn)？ 雞湯文告訴我們只要不斷的努力，就能成功，找到適合自己的職場(chǎng)道路。但是，雞湯就是雞湯，不會(huì)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的幫助。關(guān)鍵問(wèn)題就是：我們到底該怎么做才能實(shí)現(xiàn)自己設(shè)定的職業(yè)愿景呢？ 這本書《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》告訴你，你不是不夠努力，而是不會(huì)努力，你必須集中努力才行。 02. 這本書作者叫淳邊秀和，2010年獲得日本獵頭大賽顧問(wèn)組mvp大獎(jiǎng)成為日本第一王牌求職 他的經(jīng)歷也很傳奇。從一橋大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)后，進(jìn)入三菱UFJ研究顧問(wèn)公司策略管理部門工作，四年后晉升為公司有史來(lái)最年輕的企劃負(fù)責(zé)人。受到 Link and Motivation 有限公司的重視與挖角，獲聘為人力資源事業(yè)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)企業(yè)的“改革組織風(fēng)氣”“開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)能力”等咨詢項(xiàng)目，隨后成為一名求職顧問(wèn)。 2008年創(chuàng)立 Concord Executive Group 有限公司，擔(dān)任公司董事長(zhǎng)、社長(zhǎng)兼CEO，曾幫助過(guò)上千位咨詢者，轉(zhuǎn)任一流企業(yè)、管理顧問(wèn)公司的高階管理人員。 這本書的核心是：將實(shí)現(xiàn)理想的職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程比作登山--設(shè)定作為終點(diǎn)的職業(yè)愿景，規(guī)劃好路徑，然后實(shí)際走向預(yù)定的職業(yè)道路。
03. 作者將職業(yè)職業(yè)之路分為三個(gè)步驟。 第一個(gè)步驟：設(shè)定作為目標(biāo)終點(diǎn)的職業(yè)愿景。 第二步步驟：從現(xiàn)階段走上職業(yè)愿景的路徑。 第二步，沿預(yù)定的路線，打造完美的職業(yè)。 我們先來(lái)說(shuō)第一個(gè)步驟設(shè)定，作為目標(biāo)終點(diǎn)的職業(yè)愿景。 我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的出現(xiàn)在剛畢業(yè)的應(yīng)屆生身上，甚至職場(chǎng)老油條都會(huì)說(shuō)。 其實(shí)沒(méi)有人一開(kāi)始就知道自己喜歡做什么？興趣點(diǎn)是什么？你喜歡做什么是通過(guò)找出來(lái)的，而不是想出來(lái)。 作者就建議：如果你不知道，自己喜歡做什么，那么先從寫日記開(kāi)始。 具體來(lái)講就是，你自己對(duì)什么樣的事情感到開(kāi)心，討厭什么，對(duì)什么生氣，想要幫助什么樣的人，每天做好記錄。這樣做對(duì)于了解自我的好惡，非常有效。 很多牛逼的人，他們不是一開(kāi)始就知道自己喜歡干什么，能干什么的？在此之前也走過(guò)不少的彎路。但是，他們最終能找到自己喜歡的工作，把他們當(dāng)做事業(yè)，是因?yàn)樗粜?a target="_blank" >觀察自己的喜好。 就像那你去外面吃飯或者點(diǎn)外賣。你會(huì)告訴老板說(shuō)不要蔥，不要香菜，不要蒜，多放點(diǎn)辣和醋。難道這些東西一開(kāi)始你就知道不喜歡嗎？不是吧，你可能第一次嘗過(guò)，覺(jué)得不好吃，把他們列入黑名單，覺(jué)得好吃就保留。 職業(yè)選擇也是，你需要嘗試。去記錄自己的喜好，路才能越走越清晰，知道自己適合什么。 找到自己喜歡的點(diǎn)后，然后從自己喜歡的領(lǐng)域思考，描繪職業(yè)愿景。 所謂的職業(yè)愿景是：你希望你的夢(mèng)想，或者說(shuō)你的理想？或者是你想在職場(chǎng)上做一個(gè)什么樣？現(xiàn)實(shí)跟你的夢(mèng)想的差距是多少？ 你的興趣會(huì)是你堅(jiān)持的動(dòng)，。也是你實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿景的核心。有一期《圓桌派》觀點(diǎn)： 準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)“上班”是個(gè)人與公司之間一次的“商業(yè)交易行為”，公司付給你薪水來(lái)購(gòu)買你的勞動(dòng)。但你必須按照公司的相關(guān)規(guī)章制度做事。 但“工作”不同，是一個(gè)人安身立命和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種手段。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作不僅是是一份飯碗，也是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，職業(yè)愿景的一個(gè)重要部分。如果你干自己不喜歡工作，別說(shuō)實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿景了，你也許連上班的動(dòng)力都不知道。 最重要的是工作是要發(fā)揮自己得優(yōu)勢(shì)，而不是補(bǔ)短板。所以要在自己喜歡的領(lǐng)域考慮選擇項(xiàng)，來(lái)設(shè)計(jì)職業(yè)道路，這點(diǎn)很重要。 找到了自己喜歡的領(lǐng)域，也設(shè)置好了自己自己的理想，那第二步就是做計(jì)劃。 第二個(gè)步驟：思考從現(xiàn)階段走上職業(yè)愿景的路徑。
你需要搭建職業(yè)階梯，扎實(shí)安全的到達(dá)目標(biāo)。確定好應(yīng)該登哪座山之后，如何從現(xiàn)在的位置到達(dá)山頂了，那接下來(lái)就要做規(guī)劃路徑。 一般情況下，職業(yè)愿景不可能可以一步到位，所以你需要搭建職業(yè)階梯，這樣比較安全扎實(shí)的到達(dá)中。 就比如說(shuō)，你想要當(dāng)一個(gè)自由職業(yè)者。你不可能一畢業(yè)就當(dāng)自由職業(yè)者，這不叫自由職業(yè)，那叫做啃老。你肯定要在咨詢等行業(yè)積累足夠的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)才能，你才能知道如何包裝自己？把自己打造成品牌？自己的業(yè)務(wù)能力是怎樣？ 不要想著一步登天，而是分成兩步三步的走。你可以走的慢一點(diǎn)，總比走錯(cuò)要好。走慢一點(diǎn)只是時(shí)間問(wèn)題，最終可以到達(dá)終點(diǎn)，而走錯(cuò)只會(huì)離終點(diǎn)越來(lái)越遠(yuǎn)。 我很認(rèn)同撒貝寧說(shuō)的一句話：
千萬(wàn)別相信什么人生別輸在起跑線上這樣的話，只有百米短跑，才在乎起跑線。人生是一場(chǎng)馬拉松，馬拉松起跑你看過(guò)誰(shuí)站起跑線上，大家都一堆出發(fā)，誰(shuí)能堅(jiān)持到最后才最關(guān)鍵。 第三，沿預(yù)定的路線，打造完美職業(yè)。
現(xiàn)在設(shè)置好了職業(yè)階梯以后，我們就需要按照路線來(lái)走。 a簡(jiǎn)歷－筆試－面試，徹底掌握每一項(xiàng)求職環(huán)節(jié)的關(guān)鍵 當(dāng)你積累一定經(jīng)驗(yàn)后后，可以嘗試著突破自己，邁開(kāi)一步。 收集你喜歡行業(yè)有哪些公司，需要具備什么樣的能力，然后根據(jù)他們的要求，制作簡(jiǎn)歷，設(shè)計(jì)作品，還有模擬面試場(chǎng)景。 b靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、中介公司等求職渠道，獲取人才市場(chǎng)動(dòng)向 現(xiàn)在求職的方式越來(lái)越多，多關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)，有空去人才市場(chǎng)逛逛，有助于你了解行情，知道市場(chǎng)走向。不要覺(jué)得已經(jīng)在一家公司做了，就萬(wàn)事大吉了。 你需要時(shí)刻保持警惕，知道自己所從事的行業(yè)面臨的問(wèn)題，天花板在哪里，有哪些有潛力的公司，自己還有哪里不足。這樣當(dāng) 04. 任何人都想擁有理想的人生，但是如果我們不是富二代，也沒(méi)有與生俱來(lái)的才能，想要開(kāi)拓理想的人生該怎么做？恐怕只能仰望努力二字。 可是到底你怎么努力才能夠收獲回報(bào)呢？肯定不是沒(méi)頭沒(méi)腦的增長(zhǎng)努力的量，而是知道自己人生中什么是重要的，選擇現(xiàn)階段的自己應(yīng)該做的事情，然后集中努力。 在我看來(lái)，真正的努力是能夠找到自己所擅長(zhǎng)的，然后卯足精力，全力戰(zhàn)斗 《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》讀后感(二)：為什么你拼盡全力，還是被同齡人拋棄？ 大明從小就是別人家的孩子，學(xué)習(xí)好，名校畢業(yè)后，入職一家大型IT企業(yè)，雖然不怎么喜歡，可是工資很高。只要認(rèn)真工作，從最基礎(chǔ)的助理干起，晉升為技術(shù)專員、主管、經(jīng)理……一路打怪升級(jí)，不久的將來(lái)就晉級(jí)人生贏家了，他是這樣想的。 工作努力的他很少在22點(diǎn)以前回過(guò)家；然而拼了7、8年的大明，工作不咸不淡；32歲那年，公司走下坡路，他在裁員之列。 大明的表弟小軍，在父母的建議下當(dāng)了老師，在家鄉(xiāng)小城歲月靜好。但是他發(fā)現(xiàn)“3線城市的老師”這樣的人設(shè)不是他想要的，他要換劇本。 小軍喜歡設(shè)計(jì)，想開(kāi)自己的工作室?？墒抢蠋煹皆O(shè)計(jì)這條路并不好走。平時(shí)做課件的時(shí)候經(jīng)常要用到PPT，繞道PPT說(shuō)不定是一條明路。小軍努力鉆研商業(yè)PPT技能，把作品發(fā)布在網(wǎng)站上，被邀請(qǐng)到大公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)布會(huì)的PPT。 短短4年就從月薪3000的中學(xué)老師，蛻變成一個(gè)月入5萬(wàn)的PPT金牌講師，開(kāi)發(fā)了一套在線課程，馬上就要合伙成立自己公司了。 大明焦慮得睡不著，大把掉頭發(fā)；小軍眼里都是光，半夜興奮地爬起來(lái)寫商業(yè)計(jì)劃書。一直很努力的大明不知道為什么會(huì)走到今天，而小軍5年前就暢想過(guò)今天，沒(méi)想到這一天來(lái)得比想象中早。 身邊像大明一樣的人很多： 周一到周五，朝九晚五，等下班；被動(dòng)地等著公司安排工作。 工作了7、8年，付出了最好的青春，發(fā)現(xiàn)并不喜歡自己的工作。現(xiàn)在想要轉(zhuǎn)行，可是職場(chǎng)半坡，人已到中年，從零開(kāi)始，談何容易。 小軍這樣的人也很多： 因?yàn)橄矚g寫作，開(kāi)公眾號(hào)月入10萬(wàn)；因?yàn)?a target="_blank" >愛(ài)美
大明們差在哪里，不是智商，不是不夠努力，而是缺乏科學(xué)高效的職業(yè)規(guī)劃。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，天已經(jīng)變了。老一套的工作路徑已經(jīng)走不通了。背靠一家大公司，穩(wěn)步上升，白頭偕老的日子一去不復(fù)返。我們需要自己規(guī)劃職業(yè)生涯，設(shè)計(jì)自己的人生。
職業(yè)規(guī)劃很多人做過(guò)，可是要么流程繁瑣，要么噱頭大于實(shí)用，不具備指導(dǎo)性。那么該怎么作職業(yè)規(guī)劃呢。來(lái)看看日本第一王牌求職顧問(wèn)——渡邊秀和的建議。連續(xù)五年蟬聯(lián)日本NO.1職業(yè)顧問(wèn)的他，曾經(jīng)拿下日本獵頭大賽顧問(wèn)組mvp大獎(jiǎng)。渡邊秀和幫助過(guò)上千位起點(diǎn)一般的咨詢者，走上一流企業(yè)的管理崗位，或創(chuàng)立自己的公司。
職場(chǎng)自我成長(zhǎng)8.3[日] 渡邊秀和 / 2018 / 后浪 | 江西人民出版社他把多年的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)濃縮成一本書：《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》。向你介紹三步極簡(jiǎn)職業(yè)規(guī)劃法，描繪職業(yè)地圖，普通人也能設(shè)計(jì)出成功的人生。在《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》他把職業(yè)規(guī)劃形象地比喻成登山，通過(guò)三個(gè)步驟：確定目標(biāo)、選擇路線，實(shí)戰(zhàn)上路，搞定職業(yè)規(guī)劃大局，并介紹了搭建職業(yè)階梯、利用樞紐職業(yè)跨界轉(zhuǎn)行等大招，彎道超車，快速登頂，打造完美職業(yè)生涯。
如何找到適合自己的職業(yè)？ 怎么樣跳槽不會(huì)被低就？ 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，如何優(yōu)雅轉(zhuǎn)行？如果你這樣的困惑，不妨翻翻這本書。
職業(yè)規(guī)劃三步法
一、設(shè)定目標(biāo)
1、在熱愛(ài)的領(lǐng)域努力地玩，以自己的喜好確定職業(yè)目標(biāo)
興趣是最大的動(dòng)力。做著不喜歡的工作，上班像上墳，做自己喜歡的事，就算辛苦，也心甘情愿咧著牙堅(jiān)持下去，而且容易做到頂尖。馬斯克從小就喜歡科幻小說(shuō)，結(jié)果他把跑車送上了太空。
有些人很早就知道自己以后要干什么，他們是幸福的。很多人卻沒(méi)有那么幸運(yùn)，不知道自己究竟適合做什么，擅長(zhǎng)做什么。于是去刷各種職業(yè)性格測(cè)試，發(fā)現(xiàn)不太靠譜。
2、通過(guò)領(lǐng)域+立足點(diǎn)，確定喜好
領(lǐng)域，相當(dāng)于行業(yè)。 比如你對(duì)時(shí)尚有敏銳嗅覺(jué)，想進(jìn)入服裝行業(yè)。或者是想投身于電商行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，制造業(yè)等等。確定了領(lǐng)域就確定了大致方向。當(dāng)然前期需要做行業(yè)研究，了解行業(yè)未來(lái)的發(fā)展空間，行業(yè)薪資等等。最好結(jié)合自己的興趣選擇有潛力的朝陽(yáng)行業(yè)。立足點(diǎn)，相當(dāng)于角色、職位 在同一領(lǐng)域，或同一家公司，會(huì)有不同的職能分工。每個(gè)人的性格、能力不同，適合的角色也不用。比如有的人喜歡交際，擅長(zhǎng)管理，有的人則對(duì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)帶人沒(méi)興趣，只想成為專業(yè)型人才。《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》書中提到了四個(gè)立足點(diǎn)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)者、專家型職業(yè)、公司內(nèi)部專家。我把它簡(jiǎn)化成老板、高管和專業(yè)型人才。
老板，那創(chuàng)業(yè)是你的目標(biāo)。 高管，就是在大公司擔(dān)任管理者、骨干職位，比如職業(yè)經(jīng)理人。 專業(yè)人士，不斷修煉自己在某一領(lǐng)域的專業(yè)技能，做到頂尖，樹(shù)立行業(yè)口碑。比如市場(chǎng)營(yíng)銷專家，財(cái)務(wù)專家人士等。順利的話，通過(guò)這2步，基本可以找到自己的定位：我要在什么行業(yè)，做什么。
如果還是找不到自己喜歡的領(lǐng)域怎么辦？不妨試試這些小技巧。
寫日記，記錄自己的好惡：對(duì)什么事情開(kāi)心？對(duì)什么生氣，討厭什么？回憶小從到現(xiàn)在，自己做什么最得心應(yīng)手，花很短的時(shí)間就能做得比別人好，學(xué)得比別人快的事情。：推薦一個(gè)很棒的TED演講：5分鐘，弄清楚你的人生意義↓
TED演講：5分鐘 弄清楚你的人生意義_騰訊視頻二、規(guī)劃路徑，選擇最佳路線
確定好了目標(biāo)，從現(xiàn)在的起點(diǎn)出發(fā)，要怎么到達(dá)呢？接下來(lái)就要規(guī)劃路線了。
沒(méi)錯(cuò)，兩點(diǎn)之間，直線最短，但是在職業(yè)路上未必行得通。從山腳直插山頂，是最普遍的一條路。但是往往崎嶇陡峭，容易碰到難以逾越的“冰壁”。比如你想在服裝行業(yè)創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)后直接開(kāi)干，不了解市場(chǎng)，要經(jīng)驗(yàn)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，要人脈沒(méi)人脈，失敗的可能性極大。想要一步登天，可能會(huì)摔得很慘。
1、搭建職業(yè)階梯，安全扎實(shí)地接近目標(biāo)
放棄一步到位，從山頂俯瞰，設(shè)計(jì)一條穩(wěn)健又快速的路線。通過(guò)設(shè)置中間點(diǎn)，走迂回路線，搭建職業(yè)階梯。比如開(kāi)頭故事中的大明，從老師轉(zhuǎn)去設(shè)計(jì)行業(yè)很難，他想到了從比較容易上手的PPT切入到設(shè)計(jì)行業(yè)。
2、巧用樞紐職業(yè)，優(yōu)雅轉(zhuǎn)行
工作幾年，發(fā)現(xiàn)目前的職業(yè)與職業(yè)目標(biāo)不符，想轉(zhuǎn)行?？墒且措y以入門，要么從底層干起，工資低。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》建議，可以借用“樞紐職業(yè)”來(lái)曲線救國(guó)?！皹屑~職業(yè)”指的是可以自由地轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)、職業(yè)的一種工作。這就好比南京是著名的鐵路樞紐，連通東西南北重要城市。假如泉州沒(méi)有直達(dá)沈陽(yáng)、西安的火車，可以先到南京再中轉(zhuǎn)。
樞紐職業(yè)開(kāi)放、適配性強(qiáng)，可以在沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)進(jìn)入，期間不斷提升技能，從而可以不降低姿態(tài)著陸到目標(biāo)行業(yè)。舉個(gè)例子，比如互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷就有可能是一個(gè)樞紐職業(yè)（個(gè)人猜測(cè)）。隨著電子商務(wù)發(fā)展，線上營(yíng)銷成了各行各業(yè)的標(biāo)配。從教育行業(yè)轉(zhuǎn)服裝行業(yè)很難，但是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中轉(zhuǎn)可行性大大增加。
三、輕裝上路，跳躍式前進(jìn)
有了目標(biāo)和路線圖，現(xiàn)在該帶上地圖上路了。在實(shí)際的工作中，鍛煉自己的能力，升級(jí)技能和裝備。好工作能讓你成長(zhǎng)得更快，走得更遠(yuǎn)。找工作也是技術(shù)活，有能力，不一定就能找到好工作。
1、學(xué)會(huì)包裝自己，掌握最基基礎(chǔ)的簡(jiǎn)歷、面試技巧
簡(jiǎn)歷、筆試、面試是你找工作的敲門磚，值得花時(shí)間研究和準(zhǔn)備。明明很有實(shí)力，卻失敗在這些基礎(chǔ)工作上是非常可惜的。不要在簡(jiǎn)歷里寫一些大而空的套話，突出你的核心賣點(diǎn)和解決問(wèn)題的能力。筆試和面試環(huán)節(jié)作好充分準(zhǔn)備，研究企業(yè)，從容應(yīng)考。
2、跳槽有術(shù)，找工作的不尋常路
大部分人找工作，無(wú)非是在招聘網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷，或者去人才市場(chǎng)。這條路往往比較擁擠，其實(shí)找工作還有些鮮為人知的快捷小道。
a、巧用互聯(lián)網(wǎng)，讓工作主動(dòng)來(lái)找你
平時(shí)多留意人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極更新簡(jiǎn)歷，引起公司或獵頭的注意，工作主動(dòng)找上門。
、挖掘獨(dú)特的招聘渠道
招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位信息往往是比較大眾的，競(jìng)爭(zhēng)也大。隨著互聯(lián)網(wǎng)和社群的發(fā)展，找工作其實(shí)可以不必那么原始。
通過(guò)獵頭進(jìn)入目標(biāo)崗位 不惜付費(fèi)給獵頭尋求人才的企業(yè)一般比較優(yōu)質(zhì)，而且獵頭與企業(yè)是合作關(guān)系，平時(shí)與獵頭保持密切溝通，能得到第一手內(nèi)部招聘信息，快人一步。此外獵頭更清楚公司的用人要求，幫助你更輕松地談判，更有針對(duì)性的命中靶心。內(nèi)推、社群等也是現(xiàn)在找工作的流行方式 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，找到某個(gè)領(lǐng)域的大V很容易，他們活躍于知乎、微博、公眾號(hào)等。如果你想進(jìn)入某一領(lǐng)域，或某家公司，可以找到關(guān)鍵人物，證明你的實(shí)力，主動(dòng)勾搭，得到推薦機(jī)會(huì)。甚至還有這樣的公眾號(hào)，專門向BAT等大公司內(nèi)推人才。現(xiàn)在飯團(tuán)、小密圈這類付費(fèi)社群特別多，利用好了，也是一條綠色通道。我一個(gè)做營(yíng)銷的朋友，就是加入了一個(gè)大牛的飯團(tuán)，學(xué)東西的同時(shí)，接做些兼職小活，大?？此芰Σ诲e(cuò)，推薦去了一個(gè)大的電商公司。
作為資深獵頭的渡邊秀和，在書中針對(duì)很多職業(yè)人士經(jīng)常提到的問(wèn)題作了解答：比如，未來(lái)全才還專才更吃香？換工作是否存在年齡限制？女性該如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等。還揭密了“年薪之墻”的存在；分享了能夠讓職業(yè)生涯有飛躍進(jìn)步的三大行業(yè)……
沒(méi)有規(guī)劃的職場(chǎng)，就像沒(méi)有地圖的航行，越努力越窘迫，就算用盡全力也靠不了岸，一生在茫茫大海里漂蕩，焦慮迷茫。
先停止無(wú)效的努力，利用《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》中的精益職業(yè)規(guī)劃法，描繪自己的職業(yè)版圖，普通人也能在職場(chǎng)路上飛躍前進(jìn)，輕松超越同齡人。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》讀后感(三)：你不是不夠努力，而是沒(méi)努力在點(diǎn)上
還記得哈佛大學(xué)那個(gè)有名的目標(biāo)對(duì)人生影響的調(diào)查跟蹤試驗(yàn)么？
調(diào)查對(duì)象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：27%的人沒(méi)有目標(biāo)；60%的人目標(biāo)模糊；10%的人有清晰但比較短期的目標(biāo)；3%的人有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo)，并能把目標(biāo)寫下來(lái)，經(jīng)常對(duì)照檢查。25年后， 那些占3%的，幾乎沒(méi)改變過(guò)自己的人生目標(biāo)，都成了社會(huì)各界的頂尖成功人士；占10%的，大都生活在社會(huì)的中上層，成為各行各業(yè)不可缺的專業(yè)人士；占60%的目標(biāo)模糊的人，幾乎都生活在社會(huì)的中下層面，有安穩(wěn)的工作和生活，但沒(méi)有什么特別的成績(jī)。剩下27%的沒(méi)有目標(biāo)的人群，他們幾乎都生活在社會(huì)的最底層。生活過(guò)得不如意，常常失業(yè)。
可見(jiàn)，一個(gè)清晰的目標(biāo)，對(duì)我們是多么的重要。
01
目標(biāo)在職場(chǎng)中的重要性，就像是大海中的航向燈。一旦目標(biāo)變得模糊，我們的職場(chǎng)方向也會(huì)變得飄忽不定，充滿困惑。事實(shí)上，職場(chǎng)中很多人都非常地努力，但是沒(méi)努力在點(diǎn)上。一是沒(méi)有一個(gè)明確清晰的目標(biāo)。二是沒(méi)有找到通往目標(biāo)的最短路徑。
比如《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)：你不是不夠努力，而是不會(huì)努力》里列舉了一些職場(chǎng)人常犯的一些“常識(shí)”錯(cuò)誤。期望把自己磨練成一個(gè)所有領(lǐng)域各個(gè)技能都能打80分的完美人才，于是面面俱到學(xué)而不精，沒(méi)有突出的一技之能；一些人粗暴地用分類型職業(yè)測(cè)試題來(lái)決定職業(yè)的去路，還有的人過(guò)于看重公司的知名度，沒(méi)從整體上考量自己的職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃。這些都是因?yàn)槁殘?chǎng)目標(biāo)不清晰。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》是一本講述職業(yè)規(guī)劃的書。渡邊秀和是全日本獵頭大賽的冠軍，連續(xù)年五年獲得“日本第一求職顧問(wèn)”的稱號(hào)。他在《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》里講述的職業(yè)規(guī)劃的第一要點(diǎn)，就是找出一條堅(jiān)定、適合自己的職業(yè)道路，作為目標(biāo)終點(diǎn)。只有確定了職業(yè)目標(biāo)，才可能去設(shè)計(jì)到達(dá)的路徑，集中努力，在關(guān)鍵路徑上多下功夫，打造出黃金的資歷。
那么怎樣去尋找設(shè)定這個(gè)理想的職業(yè)目標(biāo)呢？渡邊秀和給出答案：可以從寫日記、日?，嵤庐?dāng)中明確自己的愛(ài)好，思考自己喜歡的領(lǐng)域，描繪自己期望的職業(yè)愿景。
當(dāng)它足夠讓你激動(dòng)人心的時(shí)候，沒(méi)錯(cuò)！就是它了。
02
所有的努力都應(yīng)該是建立在明確的目標(biāo)上，有了目標(biāo)，我們下一步要做的就是尋找通向目標(biāo)的最短路徑。去搭建“職業(yè)階梯“。
在職場(chǎng)里，如果想用最短的時(shí)間，取得最大的回報(bào)。往往需要“討巧”地去找捷徑。你要知道，如果你的目標(biāo)是獲得高職位、高薪的話，那么哪些因素會(huì)影響到它們。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》里講述了三點(diǎn)影響薪資收入之“墻”：
一是階層之墻。也就是說(shuō)你的階級(jí)地位決定了你的收入。你是要做一個(gè)創(chuàng)業(yè)者、一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、還是一個(gè)專家、一個(gè)普通職員。你對(duì)自己的職業(yè)角色定位要清晰。
二是外資之墻。你所在的公司是外企還是本土企業(yè)，是國(guó)企還是民營(yíng)，也會(huì)影響到你的收入。
三是行業(yè)之墻。不同的行業(yè)，起薪定薪差距都很大。
那些能夠拿到高薪的，往往是選擇進(jìn)入了一個(gè)處于飛速發(fā)展期的行業(yè)，選擇了一個(gè)相對(duì)不錯(cuò)的公司，持續(xù)地在某個(gè)領(lǐng)域，磨練并掌握比對(duì)手更高超的技能水平。
這并不是每一個(gè)人都能做到的。我們大大數(shù)人，是在很懵懂的時(shí)候進(jìn)入了一個(gè)行業(yè)一個(gè)領(lǐng)域，做著一份自己并不怎么喜歡的工作。而自己想做的工作由于沒(méi)有匹配的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)做不了。所以，當(dāng)遇到這種情況的時(shí)候，我們?nèi)砸獑?wèn)一下自己，我的職業(yè)目標(biāo)是什么？從現(xiàn)階段走向理想的職業(yè)路徑是怎樣的？搭建梯子我要用幾塊木板？他們都是什么樣的？為什么是這幾塊而不是另外幾塊？每走一步就如下象棋般去布局。
如果遇到無(wú)法連接的部分，怎么辦？
不妨試試《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》 里提到的”樞紐職業(yè)“的方式解決。就是先找到一種可以自由地轉(zhuǎn)換到任何行業(yè)職業(yè)的工作作為跳板，比如戰(zhàn)略咨詢師、互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)等相關(guān)的職業(yè)。這類職業(yè)可以通過(guò)各種項(xiàng)目來(lái)解決經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，從而掌握極高的專業(yè)能力。而這些能力又能很輕易的復(fù)制到其他行業(yè)，其它崗位，這樣求職者就可以不被過(guò)去的工作背景束縛，跨越各種行業(yè)壁壘，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)轉(zhuǎn)換。
所有的成功其實(shí)都是事先規(guī)劃好，有了一個(gè)明確清晰的目標(biāo)后，才更有可能接近終點(diǎn)。尤其在一個(gè)機(jī)會(huì)遍地的時(shí)代，懂得取舍，懂得聚焦，把精力能量放在一個(gè)明確的方向目標(biāo)上，在一個(gè)領(lǐng)域精耕、深耕，努力用在點(diǎn)上，又不忘與時(shí)代保持連結(jié)，大幅拓展自我格局的人，才能在職場(chǎng)上保持快速的成長(zhǎng)。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》讀后感(四)：你不是不夠努力，只是不會(huì)努力！
你是不是也有過(guò)這樣的經(jīng)歷？
大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，父母說(shuō)，“去當(dāng)公務(wù)員或者大國(guó)企吧！那里穩(wěn)定、福利好，人又不累！”于是你過(guò)五關(guān)斬六將，擠破頭終于擠進(jìn)了這些機(jī)構(gòu)。如愿過(guò)上了被老資格們隨意差遣的雜役生涯。好容易，熬成了“老資格”，卻發(fā)現(xiàn)世道忽然變了。這些鐵飯碗成了要飯碗，反而小年輕們隨意折騰個(gè)東東，就可以輕易在社會(huì)上“興風(fēng)作浪”。
眼看著自己年屆35歲，到了人人都說(shuō)的“沒(méi)人要”的年紀(jì)，你焦慮了！修改了簡(jiǎn)歷，把年輕時(shí)候的輝煌業(yè)績(jī)，和鐵飯碗的招牌擺上去，期待著迎來(lái)人生第二春的機(jī)會(huì)。遺憾的是，居然沒(méi)人買賬，成了過(guò)期花黃了！
真的是你不夠努力么？那些寒窗苦讀的時(shí)光，那些曾經(jīng)數(shù)十萬(wàn)人脫穎而出的光輝歲月，還有那些為了資深而端茶倒水，加班加點(diǎn)的日子……還都?xì)v歷在目啊！
這些難道不算努力么？這真是要冤死人的節(jié)奏！
相反地，我們眼見(jiàn)著剛從學(xué)校畢業(yè)，甚至一些啥都沒(méi)啥的“小屁孩”們，居然憑借著一些“三腳貓”功夫，就輕松出任ceo,贏取白富美了！
也許你會(huì)說(shuō)，這世道真是不公平！其實(shí)，不是你不夠努力，只是你的努力沒(méi)有符合社會(huì)需求的方向！
篤定一想，是啊，社會(huì)本就是價(jià)值交換的社會(huì)，一定會(huì)符合這個(gè)基礎(chǔ)規(guī)律。聽(tīng)了那么多道理，沒(méi)過(guò)好這一生，顯然是道理來(lái)源沒(méi)聽(tīng)對(duì)?。?/p>
職業(yè)的事情，還要看看專業(yè)的求職顧問(wèn)們?cè)趺纯础?/p>
近日，我終于看到了一本專講職業(yè)生涯規(guī)劃的書籍——《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》。何其有幸，它讓我看到了自己之前的種種誤區(qū)；何其不幸，它來(lái)得這么晚，我只能以此為依據(jù)盡量去把握自己的后半生！
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》的作者是日本第一王牌求職顧問(wèn)渡邊秀和。他曾經(jīng)幫助上千人順利找到理想職業(yè)，并取得成功。因此，書中所述均是經(jīng)驗(yàn)之談，具有強(qiáng)大的實(shí)踐意義。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》共有6章，分別從職業(yè)規(guī)劃的基本思考方法、咨詢者的疑問(wèn)、常見(jiàn)誤區(qū)、職業(yè)強(qiáng)化方法、職業(yè)規(guī)劃大招、方法集錦六個(gè)方面，闡釋了職業(yè)規(guī)劃的路徑內(nèi)容。
對(duì)于我觸動(dòng)比較大的，主要有三個(gè)方面：
一、職業(yè)選擇的常見(jiàn)誤區(qū)
初出茅廬時(shí)，因?yàn)椴恢雷约阂睦锶?，往往?huì)聽(tīng)從父母或者可信賴的長(zhǎng)輩的話；
為去大型知名企業(yè)或者機(jī)構(gòu)，而放棄自己的夢(mèng)想和方向；
為了薪水提升，而頻繁地從一個(gè)機(jī)構(gòu)跳槽到另外一個(gè)機(jī)構(gòu)；
因?yàn)楸浑S便一個(gè)人指責(zé)“無(wú)長(zhǎng)性”，拼死了也要在一個(gè)毫無(wú)生機(jī)和希望地方，熬到x年，空空虛度了美好的年華；
女士們因?yàn)檫^(guò)早擔(dān)憂自己要懷孕、生子、養(yǎng)孩子的問(wèn)題，而放棄自己的想法，只為尋找一個(gè)所謂“穩(wěn)定”的機(jī)構(gòu)；
在工作中，或是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)在的工作內(nèi)容不喜歡，而不拼盡全力去工作，給現(xiàn)在的同事，未來(lái)的潛在人脈留下不好的職場(chǎng)印象；
盲目認(rèn)為只要在公司內(nèi)部獲得好評(píng)，就一定可以獲得外部人力的認(rèn)可和青睞；
……
以上列舉的這些行為，不知道你做過(guò)其中的幾項(xiàng)。作為一個(gè)未來(lái)接受過(guò)系統(tǒng)化訓(xùn)練的我，曾經(jīng)暈暈地踩到了其中不少的雷區(qū)。也因此，現(xiàn)在的自己的職業(yè)水準(zhǔn)并沒(méi)有達(dá)到自己期待的樣子。
這樣的誤區(qū)還有很多，在書中的第三章都有明顯的呈現(xiàn)和勘誤。想必你看過(guò)之后，也一定和我一樣，會(huì)不覺(jué)驚出一身的冷汗。
當(dāng)然，更為重要的是作者不僅為我們指出了誤區(qū)所在，還說(shuō)明了背后的原因?？傊?，事實(shí)證明，應(yīng)該聽(tīng)取專業(yè)職業(yè)規(guī)劃人士的建議，做出當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)刈罘蠣顩r和適于自己的選擇。
二、兩點(diǎn)之間，直線距離不一定最短
我們都知道兩點(diǎn)之間，直線的距離最短。并且將這個(gè)規(guī)則想當(dāng)然地移植到職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。至少我一度是這么認(rèn)為的——幻想著可以在一家企業(yè)里，有著鐵杵磨成針的韌性，踏實(shí)、負(fù)責(zé)地做好自己的本職工作，就可以“乘風(fēng)破浪終有時(shí)”，獲得自己理想的職位和薪水。
遺憾的是，事實(shí)再一次證明我錯(cuò)了，至今仍與那個(gè)理想職位存在一定距離。在一個(gè)地方兢兢業(yè)業(yè)6年之后，我終于離開(kāi)了那個(gè)地方，以為跳槽到還是這個(gè)類型點(diǎn)職位，終有一天可以達(dá)成所愿。遺憾的是，事實(shí)再次證明我錯(cuò)了，因?yàn)樵械拇笃髽I(yè)的那個(gè)理想職位有了新的要求。
反而，在我年輕實(shí)習(xí)期遇到的一個(gè)小弟（資歷、背景、起點(diǎn)都不及我），在到咨詢公司混了兩年之后，現(xiàn)在居然奇跡般地坐上了某電商獨(dú)角獸公司的最倚重戰(zhàn)略投入版塊的負(fù)責(zé)人！
單看這兩種的現(xiàn)象對(duì)比，是不是會(huì)讓人感受到這個(gè)世界的“深深的惡意”。
渡邊秀和告訴我們，這是很正常的。職業(yè)的上升，需要職業(yè)階梯。而職業(yè)階梯的晉級(jí)，不是直線式的，而是曲線式上升，螺旋式前進(jìn)的。
經(jīng)他手，成功經(jīng)歷職業(yè)階梯的人不勝枚舉。比如，他就成功幫助一位27歲的會(huì)計(jì)，快速晉級(jí)為創(chuàng)立教育中小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者。他的職業(yè)晉級(jí)之路是這樣的：
制造業(yè)（會(huì)計(jì)）——戰(zhàn)略咨詢公司（咨詢師）——教育行業(yè)大型企業(yè)（經(jīng)營(yíng)企劃）——?jiǎng)?chuàng)立教育中小型企業(yè)（經(jīng)營(yíng)者）
三、職業(yè)規(guī)劃三步曲
那么，怎樣才能一開(kāi)始，就走出一條正確的職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展之路呢？
渡邊秀和給出了明確的三個(gè)步驟：
tep1設(shè)定作為目標(biāo)終點(diǎn)的職業(yè)愿景
a寫日記，從日常瑣事中明確自己的愛(ài)好。
寫作可以抒發(fā)自己，療愈心靈，也能從中發(fā)現(xiàn)自己。所以，通過(guò)每天點(diǎn)滴事實(shí)的記錄，我們可以發(fā)現(xiàn)，自己最擅長(zhǎng)和最想做的事情是什么？
比如，插座學(xué)院的副總裁粥左羅在上學(xué)時(shí)期，就很喜歡讀書看報(bào)，別人丟棄的報(bào)紙和廣告，他都不舍得放過(guò)，一點(diǎn)一滴拿來(lái)認(rèn)真讀過(guò)。
思考自己喜歡的領(lǐng)域，描繪職業(yè)愿景。
還以粥左羅為例，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己比較喜歡文字，特別容易被名人感染之后。他在大學(xué)畢業(yè)之后，另辟蹊徑，將此作為自己的職業(yè)目標(biāo)，不斷寫作、積累。
tep2 思考從現(xiàn)階段走上職業(yè)愿景的路徑
a搭建職業(yè)階梯，扎實(shí)、安全第到達(dá)目標(biāo)
根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)，不斷完善自己的知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)積累。不要顧忌別人怎么看，努力向你的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。
利用樞紐職業(yè)，大幅度擴(kuò)展職業(yè)規(guī)劃的格局
有一些職業(yè)時(shí)跳向目標(biāo)職業(yè)的跳板。因此，不要害怕，遇到這種樞紐職業(yè)，一定要尋找機(jī)會(huì)，努力搭上。不達(dá)目標(biāo)不罷休。
tep3沿預(yù)定的路線，打造完美職業(yè)生涯
a簡(jiǎn)歷－筆試－面試，徹底掌握每一項(xiàng)求職環(huán)節(jié)的關(guān)鍵
當(dāng)我們積累到一定程度，有機(jī)會(huì)沖擊自己的理想目標(biāo)的時(shí)候，一定不要羞澀，而要火力全開(kāi)地向自己的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。充分收集各種資料，了解目標(biāo)崗位的每一道關(guān)卡的關(guān)鍵，為最后的呈現(xiàn)做最積極的準(zhǔn)備。
靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、中介公司等求職渠道，獲取人才市場(chǎng)動(dòng)向
綜合運(yùn)用各種信息渠道，想方設(shè)法和目標(biāo)企業(yè)的招聘渠道聯(lián)通起來(lái)，及時(shí)了解市場(chǎng)行情，確保機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，自己縱身一跳，就能抓住機(jī)會(huì)。
怎么樣，職業(yè)規(guī)劃的技能，你get了嗎？
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》讀后感(五)：努力了還沒(méi)成功，那就試著用正確的方式去努力
愛(ài)因斯坦曾列過(guò)一個(gè)關(guān)于成功的著名公式：A=X+Y+Z，A代表成功，X代表艱苦的勞動(dòng)，Y代表正確的方法，Z代表少說(shuō)空話。這個(gè)公式可以進(jìn)一步簡(jiǎn)化，把X和Y結(jié)合起來(lái)就是用正確的方式去努力。
很多時(shí)候，努力了但沒(méi)有成功，并不是幸運(yùn)之神不眷顧你，而是努力的方法不對(duì)。換句話說(shuō)，你的努力只是感動(dòng)了自己，實(shí)際上做的卻是無(wú)用功。這種現(xiàn)象在職場(chǎng)上尤為常見(jiàn)，大家看起來(lái)都很努力，有些人只能成為普通的職員，有些人卻能不斷晉升。顯然，只是用運(yùn)氣去解釋很牽強(qiáng)。實(shí)際上，造成這種現(xiàn)象最重要的原因是努力的方法不一樣。
渡邊秀和的《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)：你不是不夠努力，而是不會(huì)努力》（以下簡(jiǎn)稱《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》就是教會(huì)大家在職場(chǎng)上用正確的方式去努力，以最小的代價(jià)和最快的速度達(dá)到自己的職業(yè)目標(biāo)。
渡邊秀和曾在三菱UFJ研究顧問(wèn)公司策略管理部門工作，成為公司有史以來(lái)最年輕的企劃負(fù)責(zé)人。后來(lái)在Movin' Strategic Career公司連續(xù)五年蟬聯(lián)NO.1職業(yè)顧問(wèn)。隨后創(chuàng)立了自己的職業(yè)咨詢公司，幫助上千位咨詢者成功實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。他在2010年獲得了“日本獵頭大賽”顧問(wèn)組MVP大獎(jiǎng)，成為日本第一王牌求職顧問(wèn)。
渡邊秀和在《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》中，提出了在職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的一些常識(shí)性錯(cuò)誤，介紹了進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的正確步驟，幫助求職者打造適合自己的職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿景，達(dá)到個(gè)人與社會(huì)的雙贏。
在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，有兩點(diǎn)至關(guān)重要：一是確定最適合自己的職業(yè)愿景；二是思考從當(dāng)前階段達(dá)到職業(yè)愿景的最佳路徑。
大家都知道企業(yè)愿景是企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略定位的體現(xiàn)。同樣的，職業(yè)愿景就是個(gè)人對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的方向和定位，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。
渡邊秀和建議大家以自己的喜好來(lái)確定職業(yè)愿景，“把喜歡的事情做好，做得更深入，就會(huì)越來(lái)越順利”。把自己的愛(ài)好變成事業(yè)，快樂(lè)地賺錢，是一件極其美妙的事情。這是理想情況，但并不是所有人都會(huì)這樣去做。我們用人生哪有十全十美來(lái)安慰自己，但實(shí)際上，我們只是害怕改變，缺少進(jìn)入一個(gè)新領(lǐng)域重頭開(kāi)始的魄力。
我們?cè)诟改负屠蠋煹陌才畔逻x擇了一個(gè)他們認(rèn)為有前途專業(yè)，渾渾噩噩地度過(guò)大學(xué)時(shí)光，畢業(yè)之后按部就班地從事相關(guān)專業(yè)的工作。在這個(gè)過(guò)程中，我們沒(méi)有考慮過(guò)自己的喜好，我們可能無(wú)力去改變——我們似乎并不具備其他專業(yè)的能力，我們也害怕去改變——對(duì)一個(gè)未知領(lǐng)域充滿恐懼是人之常情。但我們要知道的是，做自己不喜歡的事，堅(jiān)持下去就已經(jīng)很難了，想做出成績(jī)更是難上加難。
當(dāng)然，可能還有一部分人并不清楚自己到底喜歡從事什么職業(yè)，我們總是受到太多信息的干擾，同時(shí)自己獨(dú)立思考又太少。渡邊秀和在《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》中針對(duì)這種情況，提出了一個(gè)解決方法——寫日記，每天記錄自己開(kāi)心的事和討厭的事，長(zhǎng)久下去，就會(huì)清楚地知道自己的喜好。
根據(jù)自己的喜好描繪職業(yè)愿景，有兩點(diǎn)要注意。一是思考喜歡的“領(lǐng)域”，也就是確定你想從事的行業(yè)，是做市場(chǎng)營(yíng)銷，還是金融，亦或是娛樂(lè)行業(yè)等等。二是思考喜歡的“立足點(diǎn)”，是想成為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，還是想成為創(chuàng)業(yè)者，又或者是其他的職位。簡(jiǎn)而言之，就是你想在什么行業(yè)做到什么位置，這是一個(gè)非常清晰的職場(chǎng)目標(biāo)。
停下不動(dòng)永遠(yuǎn)到不了終點(diǎn)，但如果方向錯(cuò)誤，動(dòng)起來(lái)反而可能離終點(diǎn)越來(lái)越遠(yuǎn)。你的職業(yè)愿景就是你的職場(chǎng)指示燈，指示你前進(jìn)的方向。
連接兩個(gè)點(diǎn)可以有無(wú)數(shù)條線，但我們知道，最短的只有一條。職業(yè)愿景是我們想要到達(dá)的終點(diǎn)，我們目前所處的階段就是起點(diǎn)，通常，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這兩點(diǎn)之間是無(wú)法用直線連接的，這是現(xiàn)實(shí)和理想的差距。我們需要重新在這兩點(diǎn)之間尋找一條最佳路徑——效率最高，成功的可能性最大。
渡邊秀和在《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》中，將職業(yè)愿景比作山頂，我們要做的就是登山。搭建合適的職業(yè)階梯，能讓我們快速登上山頂。渡邊秀和舉了一個(gè)35歲女性成為大型事業(yè)公司市場(chǎng)部部長(zhǎng)的例子，年薪1800萬(wàn)日元——相當(dāng)于人民幣一百多萬(wàn)，絕對(duì)算職場(chǎng)成功人士。這位女士的起點(diǎn)是一個(gè)普通的銷售部職員，如果一直干下去，成為市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)干部需要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間，并且可能性非常低。渡邊秀和幫她重新設(shè)計(jì)一條路徑，首先進(jìn)入外資咨詢公司，積累市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，然后加入其他公司成為市場(chǎng)部管理者。
很多人對(duì)目前的工作談不上熱愛(ài)，但又沒(méi)有勇氣離開(kāi)。想要轉(zhuǎn)行，苦于沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，于是遲遲沒(méi)有行動(dòng)，最后只能不了了之。渡邊秀和在《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》中提到的“樞紐職業(yè)”就是幫助求職者解決沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題。
樞紐職業(yè)是指可以自由轉(zhuǎn)換到任何行業(yè)或者職業(yè)的一種工作，最典型的代表就是咨詢師，可以積累任何行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。如果想要跳槽互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，可以從運(yùn)營(yíng)做起——門檻較低，可以接納沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的小白，熟悉互聯(lián)網(wǎng)工作之后，再轉(zhuǎn)到其他的職位。
在尋找最佳路徑的時(shí)候，我們要盡可能選擇最少的時(shí)間，但同時(shí)又不能操之過(guò)急。要知道，人生的意義不只是為了到達(dá)終點(diǎn)，到達(dá)終點(diǎn)的過(guò)程也是人生中寶貴的一部分。
職場(chǎng)對(duì)于每個(gè)人都是公平的，雖然背景、機(jī)遇也很重要，但畢竟實(shí)力才能決定你所能到達(dá)的高度。所有的公司都是求賢若渴，所以這個(gè)社會(huì)不會(huì)埋沒(méi)任何一個(gè)人才。
但對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)似乎又有太多不公平的存在。每年都有無(wú)數(shù)的畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，有的人一輩子都是個(gè)普普通通的職員，有的人升職加薪，前途似錦。但我們又無(wú)法簡(jiǎn)單地解釋為懶惰和勤奮的區(qū)別，甚至前者可能加班更多。其實(shí)，造成這種結(jié)果的原因最主要還是努力的方法。
很多時(shí)候，我們不是不夠努力，而是不會(huì)努力。渡邊秀和的《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》就是告訴我們?cè)诼殘?chǎng)中怎樣用正確的方式去努力。
多思考比一味地埋頭苦干有用，不要拼盡了全力，還是被同齡人無(wú)情地拋棄。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》讀后感(六)：突破無(wú)效努力，成就你的人生逆襲
上班使我心塞中午休息時(shí)，發(fā)現(xiàn)“早起群”里的信息異乎尋常的多，點(diǎn)進(jìn)去一看，原來(lái)早上剛上班不久，一位群友發(fā)了上面這張圖——沒(méi)想到這張半吐槽半戲謔的圖片馬上引起了很多人的共鳴：
有的說(shuō)工作活多錢少，前途無(wú)望；有的說(shuō)工作根本不是自己的興趣所在；到后來(lái)甚至有人說(shuō)，進(jìn)了群自己倒是堅(jiān)持早起，可起來(lái)卻不知干什么，就看劇……
原本加入早起群，都是對(duì)自己有要求的人。然而這個(gè)討論卻讓人不難發(fā)現(xiàn)，很多人其實(shí)一直非常努力，但是并沒(méi)有取得什么成效。
問(wèn)題的結(jié)癥就在于：不是因?yàn)槟悴粔蚺?，而是因?yàn)槟悴粫?huì)努力。
那么，怎么樣才能突破無(wú)效努力，讓自己的職業(yè)生涯風(fēng)生水起呢？
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》給你指出了一條明路。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》的作者渡邊秀和，連續(xù)五年獲得“日本第一王牌求職顧問(wèn)”稱號(hào)。在他的職業(yè)生涯中，曾經(jīng)成功的幫助過(guò)上千咨詢者，或轉(zhuǎn)任一流企業(yè)，成為高薪管理人員，或轉(zhuǎn)戰(zhàn)自己的夢(mèng)想行業(yè)，開(kāi)創(chuàng)職業(yè)生涯的第二春。
現(xiàn)在，渡邊秀和將多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與成功案例整理成書，這必然是每一個(gè)懷有職業(yè)夢(mèng)想的迷惘者的突破自我，走向成功的一部寶典。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》總共分為四大部分：
第一，思路提點(diǎn)：避免無(wú)效努力，一定要做好職業(yè)規(guī)劃；
第二，檢視自我：你必須躲開(kāi)的無(wú)效努力的坑；
第三，借鑒經(jīng)驗(yàn)：成功人士卓有成效的努力方法；
第四，總結(jié)：職業(yè)規(guī)劃的三步走，助力你職場(chǎng)逆襲
現(xiàn)今的人才市場(chǎng)環(huán)境早已不是“一個(gè)飯碗吃一輩子”的時(shí)代了，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，智能時(shí)代的來(lái)臨，一些崗位正在消失，新興行業(yè)與就業(yè)機(jī)會(huì)風(fēng)起云涌……不止是童年的玩伴已經(jīng)成為世界500強(qiáng)企業(yè)的高管，就連剛畢業(yè)幾年的職業(yè)菜鳥就逆襲成了年薪百萬(wàn)的職場(chǎng)精英，每天看到的、聽(tīng)到的，認(rèn)識(shí)的、不認(rèn)識(shí)的，別人的好消息不絕于耳，仿佛所有的變化都在一夜之間。
為什么獨(dú)我，一樣的進(jìn)修，一樣的努力，一樣的加班，卻依然滯留在原地？！
其實(shí)，你與職場(chǎng)飛躍之間只差一個(gè)職業(yè)規(guī)劃。
請(qǐng)馬上親手為自己設(shè)計(jì)好發(fā)展愿景，并為這條路搭好“職業(yè)階梯”，而后拾階而上——如果不想被時(shí)代的車輪碾壓，你別無(wú)選擇。
但是，一說(shuō)起“規(guī)劃”，感覺(jué)很宏大的樣子，根本無(wú)從下手。那就從檢視自我開(kāi)始，先停止你的無(wú)效勞動(dòng)是第一步。
考下越難考的證，就越有競(jìng)爭(zhēng)力許多人因?yàn)椴幻鞔_自己的發(fā)展方向，就拼了命的去考取各種證書：會(huì)計(jì)證、律師證，普通話證，司法證……并為順利通過(guò)而沾沾自喜，以為這樣就能增加自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。殊不知，你只是在用“技不壓身”的借口麻痹自己對(duì)未來(lái)的迷茫，淪為了無(wú)效努力的“考試專業(yè)戶”。
我們且不說(shuō)，這些證書所提供的都是一些死知識(shí)，即使有了這個(gè)證，你也不一定就能從事相關(guān)的職業(yè)。先想想，它與你的職場(chǎng)目標(biāo)到底有多大關(guān)系？如果你未來(lái)并不打算涉足法律界，那與其花大量的時(shí)間、精力去考它，不如聚焦自己的專業(yè)所在，或者發(fā)展自己的興趣愛(ài)好。這樣，至少你的努力可以利于你現(xiàn)在的工作，或者愉悅了你的生活，將來(lái)發(fā)展成職業(yè)也未可知。
玩命努力就能得到高薪只悶頭努力恐怕不夠，如果你明白在薪水的問(wèn)題上是存在著“年薪之墻”的，那么就能為加薪之路找準(zhǔn)方向。
什么是“年薪之墻”呢？
1、階層之墻——從一個(gè)公司的階層來(lái)看，大致可以分為三部分：投資人，經(jīng)營(yíng)者，職員。相信你非常明白，一個(gè)普通職員，就算努力一輩子，也不可能拿到像投資人那樣的高回報(bào)。所以，如果你希望獲得那樣高的年薪，就一定要成為那樣的角色——也就是自己創(chuàng)業(yè)。
2、外企之墻——外企與國(guó)企在薪資和福利上的差距是大家有目共睹的，所以如果你想通過(guò)換到不同性質(zhì)的公司來(lái)實(shí)現(xiàn)收益的飛躍，那毫無(wú)疑問(wèn)，先去過(guò)了英語(yǔ)關(guān)?！@也再一次有力的回答了第一個(gè)疑問(wèn)，證書不是越難考越有用，而是有用武之地才有意義。
3、行業(yè)之墻——比如，同樣是人事或者財(cái)務(wù)的崗位，在金融領(lǐng)域與在國(guó)企事業(yè)單位相比，薪水的差距也是巨大的。
另外，融合了外企之墻和行業(yè)之墻的的公司，比如，像外企醫(yī)藥公司年薪必然更高。
去名企能給職業(yè)生涯鍍金。這里講件真事：我的一個(gè)學(xué)姐畢業(yè)后在互聯(lián)網(wǎng)打拼6、7年，好容易積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和人脈，卻某日忽然入職外企，去做了一名小助理。問(wèn)起理由，她兩眼放光的說(shuō)：“世界500強(qiáng)噯！我也鍍鍍金——平臺(tái)多大呀，背靠大樹(shù)好乘涼??！”然而，兩年后她還是又重回互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，幸好資源和經(jīng)驗(yàn)還沒(méi)有丟，如今已是這家互聯(lián)網(wǎng)上市公司的高管。
回想當(dāng)年的“外企插曲”，她驚呼：“根本就是入了‘外企情結(jié)’的坑！”——過(guò)去資歷丟了不說(shuō)，自己也完全無(wú)法適應(yīng)大鏈條上的螺絲釘角色。每天循規(guī)蹈矩地的工作，讓她萎靡不振，于是果斷辭職。慶幸的是，這兩年剛好完成了互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)洗牌，她乘著這幸運(yùn)的東風(fēng)，一溜努力，做上高管的位置，重現(xiàn)了自己的活力。
所以，結(jié)論就是，偏離自己軌道的就業(yè)機(jī)會(huì)，哪怕名企，哪怕高薪，也是坑，別入！
工作做好就行，人際關(guān)系無(wú)所謂。職場(chǎng)上之前在同一個(gè)公司，轉(zhuǎn)行到新的公司，再做同事的幾率，并不少見(jiàn)。
作者的一名客戶，做為一家大型公司的優(yōu)秀銷售經(jīng)理，今年50多歲。作風(fēng)實(shí)干，為人爽快，卻在跳槽時(shí)，明明完全勝任的工作，連書面篩選這一關(guān)都過(guò)不了。在咨詢師的幫助下，才終于找到原因：他之前公司的下屬已經(jīng)成為他現(xiàn)在要申請(qǐng)公司的領(lǐng)導(dǎo)。由于他年輕時(shí)對(duì)下屬太過(guò)嚴(yán)厲，雖然那也是從工作出了，卻給大家留下了很多不愉快的記憶，所以現(xiàn)在慘遭拒絕。
原則上來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)之中生產(chǎn)分歧在所難免，對(duì)事不對(duì)人是在情理之中。但如果刻意打壓下屬，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，則都會(huì)為將來(lái)的擇業(yè)埋下苦果。如此一來(lái)，再多的努力也是枉然。
所以，職場(chǎng)努力萬(wàn)萬(wàn)不可忽視人際關(guān)系的維護(hù)。
雖然說(shuō)“成功不可復(fù)制”，但選取適合于自己的努力方法還是可以的。從上面那些應(yīng)該規(guī)避的坑不難看出，避免無(wú)效努力首要的就是目標(biāo)明確。那么成功人士如何確立職業(yè)方向呢？
“領(lǐng)域+立足點(diǎn)”確立職業(yè)方向。“領(lǐng)域”即行業(yè)，比如：娛樂(lè)業(yè)，教育業(yè)，或者金融業(yè)。
這里，有一點(diǎn)要注意：很多人在確立方向時(shí)往往會(huì)去關(guān)注當(dāng)下的熱門。這樣做風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)楝F(xiàn)在的熱門，未來(lái)也許就不熱了，而如果又沒(méi)有個(gè)人喜好做支撐，許多人都會(huì)在行業(yè)不景氣時(shí)想要中途轉(zhuǎn)行，這無(wú)疑是巨大的浪費(fèi)。
“立足點(diǎn)”即立場(chǎng)，主要分為兩類：經(jīng)營(yíng)者，偏向于運(yùn)營(yíng)管理；專家，傾向于專業(yè)技能。不同的立場(chǎng)決定了你未來(lái)的努力方向：如果你選擇經(jīng)營(yíng)者立場(chǎng)，那么你要多注意培養(yǎng)自己的管理能力，策劃能力，溝通能力等，如果選擇專家立場(chǎng)，那么就要深耕專業(yè)領(lǐng)域，培養(yǎng)執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作力。
轉(zhuǎn)行大招——找準(zhǔn)“樞紐職業(yè)”。說(shuō)起個(gè)人的職業(yè)夢(mèng)想，最大的障礙莫過(guò)于：現(xiàn)有崗位與夢(mèng)想毫無(wú)瓜葛！沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，如何開(kāi)始？
渡邊秀和為解決這個(gè)矛盾，自造了一個(gè)詞匯：“Hub Career”（樞紐職業(yè)），就是可以用來(lái)做為職業(yè)轉(zhuǎn)換的一種工作。
作者舉例說(shuō)，一個(gè)從事財(cái)務(wù)工作的人，立志教育行業(yè)。但是，這兩個(gè)行業(yè)的跨度很大。這時(shí)，就可以通過(guò)樞紐職業(yè)打開(kāi)局面——具體說(shuō)來(lái)，可以進(jìn)入教育行業(yè)的咨詢公司，通過(guò)成為一名咨詢師，從收集信息，了解現(xiàn)狀做起，逐漸開(kāi)始對(duì)企業(yè)客戶提供解決方案，甚至入駐客戶公司，深入運(yùn)營(yíng)一線，使自己不斷在經(jīng)營(yíng)策略上也得到了鍛煉，再經(jīng)過(guò)幾年的積累之后，不但擁有了專業(yè)知識(shí)，也擁有了一些行業(yè)資源，此時(shí)再開(kāi)始自己的教育創(chuàng)業(yè)之路，就順風(fēng)順?biāo)枚嗔恕?/p>
除了咨詢公司，互聯(lián)網(wǎng)公司也具有樞紐職業(yè)的特性。只要鎖定了自己關(guān)注的領(lǐng)域，找準(zhǔn)“樞紐職業(yè)”，就可以完成職業(yè)生源的華麗轉(zhuǎn)身！
跳槽利器——善用專業(yè)的應(yīng)聘渠道應(yīng)聘渠道主要分為三種：是自主招聘、熟人介紹和獵頭公司。在這里，強(qiáng)調(diào)一下獵頭公司的作用——如果你能善用這個(gè)招聘渠道，那么可以說(shuō)是具備了一個(gè)很棒的跳槽能力。
獵頭公司的優(yōu)勢(shì)在于：1、他們更加了解市場(chǎng)行情，可以為你的薪資要求提供參考，避免你的要求過(guò)低過(guò)高，造成財(cái)務(wù)損失，或者錯(cuò)失良機(jī)；2、了解企業(yè)底細(xì)，現(xiàn)在很多企業(yè)并不對(duì)外發(fā)布招聘信息，只通過(guò)中介開(kāi)啟內(nèi)部通道，如果你與他們相識(shí)，必然占盡先機(jī)，3、優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)甚至對(duì)于面試官的個(gè)人情況都非常了解，也可以在你面試過(guò)程中提供一些有利的指導(dǎo)。
舉個(gè)實(shí)例，我的前同事因?yàn)檎J(rèn)識(shí)獵頭尋訪員，而在春節(jié)前這個(gè)人才市場(chǎng)的淡季，成功跳槽到競(jìng)業(yè)公司，工作稍有調(diào)整，卻薪資翻倍。原因就在于這家公司，突然接手一下大項(xiàng)目，急需即戰(zhàn)型人才，所以待遇優(yōu)厚。我的這位同事，平時(shí)常給尋訪員推薦人才，兩人特別熟絡(luò)，所以這樣的好事，第一個(gè)被想到的就是我的前同事。
所以，保持與人才市場(chǎng)的聯(lián)系非常重要，這一點(diǎn)大家一定要重視起來(lái)。
做完自我檢視，了解了成功經(jīng)驗(yàn)，作者最后拋出了戰(zhàn)略性規(guī)劃的實(shí)操法則。他將實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)目標(biāo)比喻成登山：
第一，選擇你要攀登的山峰——根據(jù)個(gè)人喜好，確定關(guān)注領(lǐng)域。
這里只明確大方向就好，具體的目標(biāo)可以在實(shí)踐中不斷確立，而且行業(yè)去向也常常會(huì)根據(jù)時(shí)代發(fā)展有所變化，這一點(diǎn)不必太過(guò)糾結(jié)。
然而，也有不少人的困惑在于不知道自己喜歡什么。渡邊秀和提供了一個(gè)簡(jiǎn)單可行的辦法——記日記。通過(guò)日記寫下自己的好惡，雖然這會(huì)非常費(fèi)時(shí)，但日記之中卻蘊(yùn)含著你的真實(shí)感受，比如你是喜歡與人溝通，還是喜歡獨(dú)立工作，你是喜歡創(chuàng)意性的工作，還是喜歡事務(wù)性的工作。沿著這個(gè)方向，你將能夠準(zhǔn)確地尋找到自己心儀的山峰。
第二、考慮登山線路——為你的職業(yè)夢(mèng)想設(shè)計(jì)路徑。
如果不需要轉(zhuǎn)行，請(qǐng)選擇最快的路徑。換句話說(shuō)，就是加強(qiáng)專業(yè)領(lǐng)域的素養(yǎng)，不要在無(wú)足加重的地方耗費(fèi)自己的時(shí)間精力，全才人物和無(wú)關(guān)的證書都不在你的視野之內(nèi)。
如何需要跨行，請(qǐng)選擇適宜的“樞紐職業(yè)”迂回路線。
第三，出發(fā)登山——職業(yè)夢(mèng)想啟程。
夢(mèng)想之旅，還會(huì)遇到各種阻礙。所以，在繼續(xù)努力的過(guò)程中，不要忘記培養(yǎng)自己的跳槽的能力，并隨時(shí)保持與中介公司的聯(lián)系。
美好的人生必然努力。然而每個(gè)人的精力時(shí)間有限。如何讓你的努力物有所值，物超所值是每一個(gè)認(rèn)真生活的人都要時(shí)時(shí)自問(wèn)的話題。
牢記“鎖定目標(biāo)，為目標(biāo)搭橋鋪路，即刻出發(fā)”，讓你不僅可以在職場(chǎng)，甚至可以在人生的個(gè)個(gè)方面都能有所成就！
——END——
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》讀后感(七)：規(guī)劃職涯，能否早早退休？
拼命三郎與平衡派的職業(yè)生涯，多少是不同的。前者是先苦后甜，后者是先甜后苦。
年輕人在最具創(chuàng)造力和活力的時(shí)候，沒(méi)有認(rèn)準(zhǔn)方向，腳踏實(shí)地打磨自己，最終的結(jié)局，會(huì)像伊索寓言里的蟋蟀。
人的職業(yè)生涯是有限的，因此也需要良好的規(guī)劃，才不至于將時(shí)間白白浪費(fèi)，白首才悔讀書遲。今天，我們將翻開(kāi)日本作家，渡邊秀和的《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》對(duì)照自己的現(xiàn)狀，進(jìn)行深度的自我職涯剖析。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》不屬于進(jìn)階類書籍，更像是一本心理和經(jīng)營(yíng)類書籍。從橫線角度，書中以咨詢公司的職涯成長(zhǎng)為引子，也以它為背景，涉及互聯(lián)網(wǎng)，金融，培訓(xùn)，制造業(yè)，銷售等行業(yè)，涵蓋范圍廣泛。
從縱線角度，作者從20多歲的小毛頭，年輕有為的職業(yè)開(kāi)端，寫到30歲的職業(yè)瓶頸，寫到40多歲的職業(yè)規(guī)劃，適用對(duì)象也比較廣泛。
從螺旋的角度，將不同年齡時(shí)該有的職業(yè)思維，以及會(huì)遇到的一些職場(chǎng)問(wèn)題，分不同職業(yè)進(jìn)行闡述，針對(duì)性和實(shí)用性都很強(qiáng)。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》作者是日本作家渡邊秀和，是日本第一王牌求職顧問(wèn)，是屬于年紀(jì)輕輕就做到了別人十年才可能達(dá)到的位置和高度。他花了四年時(shí)間晉升為三菱公司有史以來(lái)最年輕的企劃負(fù)責(zé)人。曾幫助過(guò)上千位咨詢者，轉(zhuǎn)任一流企業(yè)或管理顧問(wèn)公司的高階管理人員。
01
職場(chǎng)，是一個(gè)高手較量的地方，縱使有時(shí)候會(huì)有潛規(guī)則，有時(shí)候會(huì)暗潮涌動(dòng)，甚至有時(shí)會(huì)讓你有“離開(kāi)會(huì)后悔留下又會(huì)后悔”的難以抉擇，但最終，它也是你揮灑智慧與心血的地方。即使，你會(huì)因它而精疲力竭。
所以，作者站在旁觀者的角度，也算是職場(chǎng)咨詢者的角度，匯總形形色色的職場(chǎng)經(jīng)歷，來(lái)告訴我們一件事：你是要做拼命三郎？還是平衡派？
要說(shuō)明的是，職場(chǎng)的拼命三郎，并非是一輩子在一個(gè)公司一個(gè)崗位干到老，而是，一輩子都在努力。35歲以前的努力，就像是滾雪球，不斷累積自己的專業(yè)和能力，不斷嘗試新的方法和經(jīng)驗(yàn)，不斷打磨自己的意志和心態(tài)。
拼命三郎，還包括在既定的職業(yè)規(guī)劃里，搭建“職業(yè)階梯”，花一些時(shí)間，親手設(shè)計(jì)自己的未來(lái)。
職業(yè)規(guī)劃分為三步來(lái)考慮：
1.設(shè)定作為目標(biāo)終點(diǎn)的職業(yè)愿景；
2.思考從現(xiàn)階段走向職業(yè)愿景的路徑；
3.為了走上指定路線，成功跳槽。
拼命三郎也要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)了如指掌，及時(shí)舍棄不合理的精力分配。
人的一生是有限的，付出寶貴的時(shí)間去努力做成一件事時(shí)，要慎重地考慮是否會(huì)得到與之相應(yīng)的結(jié)果，這一點(diǎn)很重要。
02
在職場(chǎng)多年的你，是否有如一只蝸牛，信奉一個(gè)真理：我只要慢慢爬，總有一天會(huì)到達(dá)最高點(diǎn)，那時(shí)就可以看到更遠(yuǎn)的世界？
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》告訴我們，如果你做了很久的蝸牛，而職業(yè)沒(méi)有任何起色，那么，你可以停止努力了，有一件比努力更重要的事，那就是規(guī)劃。也包括職業(yè)女性。
回顧自己規(guī)劃職業(yè)生涯的最終目的
1.對(duì)向企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的工作感興趣
2.積累與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，將來(lái)想要成為事業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)者或創(chuàng)業(yè)
3.想獲得高收入
我想，大部分人應(yīng)該都是在第2和第3個(gè)選項(xiàng)里迷失了方向。有的職場(chǎng)人士，習(xí)慣了一個(gè)企業(yè)一個(gè)模式，不愿意做出新的挑戰(zhàn)，積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有對(duì)自己提出更高要求。規(guī)劃沒(méi)跟上，那么，別人在進(jìn)步的時(shí)候，面臨淘汰的名單里也許就有他們。
同理，過(guò)分追求高收入，對(duì)自己的專業(yè)研究不夠深入，能力比較單一，在追求復(fù)合型人才的企業(yè)里，他們的升職機(jī)會(huì)也會(huì)比較渺茫。暫時(shí)的高收入，有可能變成升職阻礙。
那么，該如何規(guī)避“常識(shí)”陷阱呢？
1.不只是尋找自己會(huì)做的事，而且要找自己喜歡的又有挑戰(zhàn)的事
2.不要一味追求大公司或者品牌公司，結(jié)合自己實(shí)際情況
3.不要全聽(tīng)?wèi){父母或上司的意見(jiàn)，多聽(tīng)專業(yè)人士的意見(jiàn)
4.不要頻繁換工作或堅(jiān)持不了起步階段
5.怠慢現(xiàn)在的部下或上司，會(huì)阻礙自己的職業(yè)規(guī)劃
僅是埋頭苦干，有時(shí)并沒(méi)有什么好處，反而弱化了你的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
適時(shí)的尋找自己的優(yōu)勢(shì)，加以培養(yǎng)，扎實(shí)地著眼于自己想要進(jìn)入的領(lǐng)域，主動(dòng)積極地構(gòu)筑自己的職業(yè)道路。如此，你才有機(jī)會(huì)看到更美的職場(chǎng)風(fēng)景。
03
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》有這樣一個(gè)例子：
20多歲的螞蟻，認(rèn)真工作，積極請(qǐng)求參加領(lǐng)導(dǎo)的工作，也會(huì)利用休息天加班，和終日不認(rèn)真工作重視私人生活的蟋蟀收入無(wú)二。
30歲之后，埋頭于工作的螞蟻，掌握了許多十分出色的技能，收到了許多企業(yè)的橄欖枝，拼命三郎的螞蟻，開(kāi)始乘上“職業(yè)上升氣流”。另一邊，蟋蟀的技能水平并沒(méi)有多大提高。
累積無(wú)數(shù)寶貴經(jīng)驗(yàn)的螞蟻40多歲，已經(jīng)是多技術(shù)傍身，處于良性循環(huán)上升。而蟋蟀業(yè)績(jī)不夠突出，每天擔(dān)驚受怕，也沒(méi)那么容易找到下家。
50多歲的螞蟻，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自由，隨時(shí)都可以退休；而蟋蟀一邊害怕被辭退，又不得不工作到65歲的法定退休年齡。
不知道，你是否從這個(gè)故事里，得到了一定的啟發(fā)？
年輕時(shí)候的規(guī)劃?努力等于提前退休，早日朝正確的方向努力，早日脫離被動(dòng)工作的怪圈。
職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟
1.設(shè)定作為目標(biāo)終點(diǎn)的職業(yè)愿景即你決定攀登哪座山
2.思考從現(xiàn)階段走向職業(yè)愿景的路徑即你考慮登山路徑
3.為了走在指定路線上，成功換工作即做好準(zhǔn)備后出發(fā)
當(dāng)你還在第一步困惑時(shí)，那不防先問(wèn)問(wèn)自己：你喜歡做什么？做一件自己感興趣的事，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易堅(jiān)持。
不管你所選擇的行業(yè)，是自主創(chuàng)業(yè)，還是互聯(lián)網(wǎng)，還是金融業(yè)，還是咨詢業(yè)，都是未來(lái)更有可能獲得高收入的行業(yè)，你都要做的一件事就是，搭建階梯，也就是Hub Career樞紐職業(yè)，便于你成長(zhǎng)的中間職業(yè)。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》雖然是以咨詢師的角度來(lái)詮釋職場(chǎng)成長(zhǎng)，但是很實(shí)用，實(shí)用到你可以從他的例子中，輕松捕捉到你自己的職場(chǎng)影子。
努力很重要，方法也很重要，但有時(shí)，選擇比努力更重要，拼命三郎也需要職場(chǎng)規(guī)劃，才有機(jī)會(huì)早早的享受人生。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》讀后感(八)：如果早點(diǎn)遇到它，你的職業(yè)生涯會(huì)不會(huì)不一樣？
對(duì)于很多事情，我們會(huì)去尋求捷徑。比如，學(xué)英語(yǔ)到底是看英文電影更有效，還是閱讀原版書籍更有效呢？我們?cè)噲D找到一種省時(shí)省力的方法，并且要求它的效果還很好。我們是如此機(jī)靈，知道用最少的代價(jià)取得最佳的結(jié)果?？墒?，對(duì)于另一些事情，我們卻像迷失的羔羊，被命運(yùn)牽著走，遑論去探索那一條條捷徑。如果這些事無(wú)足輕重，倒也罷了?？善T如職業(yè)這樣的事，至關(guān)重要。職場(chǎng)上有什么捷徑，該如何找到利用這些捷徑？對(duì)這些內(nèi)容最了解的人，非獵頭等求職顧問(wèn)莫屬?？墒牵@些捷徑一般都是秘密，像我們這樣的平凡人，沒(méi)有深交的獵頭朋友，也沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，只能望洋興嘆。但現(xiàn)在，有一位資深的求職顧問(wèn)，將他數(shù)年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在一起，無(wú)私地和我們分享。這個(gè)人叫渡邊秀和，他的經(jīng)驗(yàn)在《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》這本書里。
《職業(yè)自我成長(zhǎng)》從獵頭角度展示了職場(chǎng)上的種種捷徑。例如，求職時(shí)，哪條途徑能幫助你更有效地拿下心儀崗位。此外，渡邊秀和還講述了一些讓所有人都會(huì)心動(dòng)的訣竅，比如，擁有相同的技能，如何獲得更高的收入。
渡邊秀和曾五年蟬聯(lián)所在公司的首席職業(yè)顧問(wèn)，而后， 他積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)立自己的企業(yè)，幫助上千位來(lái)訪者找到心儀的工作。2010年，他在“日本獵頭大賽”中大放異彩，成為日本第一王牌求職顧問(wèn)。渡邊秀和接觸過(guò)各種類型的求職者，解決的問(wèn)題也不計(jì)其數(shù)，從他筆下流出的文字，帶著在職場(chǎng)中拼搏幾十年后沉淀下來(lái)的精華。
《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》講述了三個(gè)主要內(nèi)容，第一是給自己的職業(yè)生涯定位，第二是找到通往目標(biāo)點(diǎn)的途徑，第三是走向職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。《職場(chǎng)自我成長(zhǎng)》就像一本獨(dú)門秘籍，專門為職場(chǎng)人士保駕護(hù)航。其中，渡邊秀和還針對(duì)各種職場(chǎng)疑問(wèn)作出了詳盡的解釋。
求職，就像做任何事一樣，首先得有個(gè)目標(biāo)。給職業(yè)生涯定位，就是確定目標(biāo)行業(yè)和崗位。那么，當(dāng)你選擇想從事的行業(yè)時(shí)，你會(huì)考慮什么？公司的名氣，還是薪水？在渡邊秀和看來(lái)，你最應(yīng)該考慮的是自己的喜好。工作是持續(xù)幾十年的事，如果非要工作，為什么不選擇自己喜歡的呢？現(xiàn)在有多少人，都是做喜歡的事，并且獲得突出成就的！就算是一直被嗤之以鼻的打游戲，都能讓以它為業(yè)的人月入上萬(wàn)不是嗎？
更何況，做你喜歡的事，不僅對(duì)你有好處，對(duì)整個(gè)社會(huì)也大有裨益。一個(gè)人從事喜歡的工作，熱情和動(dòng)力都會(huì)比從事不喜歡的工作要強(qiáng)，取得不菲成績(jī)的可能性也更大，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)也會(huì)越多。所以，職場(chǎng)中的第一個(gè)捷徑，就是做你喜歡的事。當(dāng)別人為不喜歡的工作煩惱和抱怨時(shí)，你能因?yàn)檫x擇了喜歡的工作而開(kāi)心，并努力地奮斗，這在職場(chǎng)上本身就是遙遙領(lǐng)先了。
為了找到喜歡的行業(yè)和崗位，你可以去看書、參加講座、咨詢有經(jīng)驗(yàn)的人，或者是寫日記，記錄讓自己覺(jué)得開(kāi)心的事情，然后不斷地驗(yàn)證，找尋自己的喜好所在。當(dāng)然，一下子確定下來(lái)是很難的，你可以先確定一個(gè)大方向，再細(xì)細(xì)探索。但是，這個(gè)過(guò)程可不要太長(zhǎng)，正如張愛(ài)玲所說(shuō)，出名要趁早。越早確定好你的職業(yè)定位，你就可能越早做出成績(jī)。
如果你已經(jīng)有了目標(biāo)，有了方向。那么對(duì)于某些問(wèn)題，相信你也不會(huì)再糾結(jié)了。比如，要不要考很多證書，要不要去知名度更高的公司？對(duì)于前者，渡邊秀和肯定地說(shuō)，你只考目標(biāo)崗位要求的證書就可以了，很多證書也許并不能為你提供預(yù)想中的幫助，反而會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間和精力，拖慢你走向職業(yè)目標(biāo)的速度。對(duì)于后者，渡邊秀和也不支持。盡管我們普遍認(rèn)為知名度更高的公司會(huì)更好，可是，如果它和你的職業(yè)目標(biāo)不匹配，豈不是誤入歧途？由此可見(jiàn)，定位是非常重要的。
確定了職業(yè)目標(biāo)后，接下來(lái)就應(yīng)該為自己規(guī)劃能快速到達(dá)目標(biāo)的路線。首先，你得弄清楚相應(yīng)崗位的要求，需要什么證書、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。其次，你要為自己加持這些技能。在這個(gè)過(guò)程中，最可能出現(xiàn)的困難是，目標(biāo)公司和崗位看重的條件，你沒(méi)有且無(wú)法改變。比如，你的畢業(yè)學(xué)校。這種時(shí)候，不妨選擇一條迂回路線，利用“樞紐職業(yè)”來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變?！皹屑~職業(yè)”是指能讓你從它轉(zhuǎn)換到各種行業(yè)、職種的職業(yè)。舉個(gè)例子，假設(shè)你想從會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)到教育行業(yè)。這二者可以說(shuō)是差別很大了，直接轉(zhuǎn)的話，你的勝算比較低。可是，合理利用“樞紐職業(yè)”的話，結(jié)果就大不一樣。在這二者中間，你可以先去嘗試咨詢師的工作，積累經(jīng)驗(yàn)，再跨向教育行業(yè)。
最后，當(dāng)你把自己武裝好，信心滿滿地走向目標(biāo)崗位時(shí)，千萬(wàn)要記得渡邊秀和的秘訣，它能提高你的入職概率。下面，我們就來(lái)看秘訣的具體內(nèi)容。
首先，要注重求職途徑，不同方式的成功概率大不相同。比如，熟人介紹和直接向公司郵箱投簡(jiǎn)歷，顯然前者的入職可能性更高。而且，渡邊秀和還提到，有些高級(jí)職位或者特殊招聘只會(huì)在獵頭公司或者人才中介公司內(nèi)公布。要找到更好的工作，追求更快速入職，不妨多和獵頭朋友等求職顧問(wèn)多接觸。
其次，入職要投簡(jiǎn)歷、面試甚至是筆試。為了給目標(biāo)公司留下深刻印象，你得用心準(zhǔn)備這些材料。從公司的角度出發(fā)，考慮所需素質(zhì)和實(shí)力，并用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言表達(dá)。比如，你不能只列舉以往的戰(zhàn)績(jī)，而全然不顧公司的需求。公司要的是A能力，你卻只顧陳述自己在的成績(jī)，忽略公司。這樣一來(lái)，即使你很優(yōu)秀，也可能無(wú)法成功入職。
還有一個(gè)因素很重要，又很容易被忽略。那就是市場(chǎng)行情。同一個(gè)人，擁有同樣的技能和素質(zhì)，在市場(chǎng)嚴(yán)重缺人時(shí)，能輕松入職；但是當(dāng)市場(chǎng)面對(duì)大量人才，可以隨意挑選時(shí)，入職挑戰(zhàn)就會(huì)大得多。相應(yīng)的，入職后的工資也可能天差地別。所以，注意觀察市場(chǎng)行情并巧妙利用，能讓自己的求職更加順利。
以上所有的秘訣，都是渡邊秀和這位獵頭大師給予我們的財(cái)富。如果你還沒(méi)有入職，這些秘訣能讓你的職業(yè)道路更加平坦；如果你已經(jīng)是一位職業(yè)人士，也可以吸取相關(guān)部分的經(jīng)驗(yàn)，在必要的時(shí)候，領(lǐng)先于人。
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