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在同等條件下，正高和副高職稱的人退休后養(yǎng)老金的差距還是比較大的。

技術(shù)職稱中的副高有五、六、七級(jí)、正高有一、二、三、四級(jí)。就廣大的基層中學(xué)來(lái)講，能評(píng)聘上正高職稱的老師一個(gè)縣也就五六個(gè)，真正稱得上是人上人。就工資待遇來(lái)講，副高五級(jí)的崗位工資為3405元、六級(jí)為3005元、七級(jí)為2773元; 正高一級(jí)的崗位工作為6665元、二級(jí)為5157元、三級(jí)為4558元、四級(jí)為3915元。

從上面的數(shù)據(jù)可以看出，技術(shù)職稱崗位越高，崗位工資差距越大，如果拿一個(gè)正高職稱二級(jí)崗位與副高職稱六級(jí)崗位相比，崗位工資相差1752元。按平均數(shù)來(lái)計(jì)算，正高職稱人員的崗位工資要比副高職稱人員的崗位工資相差1000元左右。隨著職稱的晉升，薪級(jí)工資和崗位津貼也在增加。正高職稱和副高職稱人員相比，平均的綜合工資收入每個(gè)月的差距應(yīng)該在1500元~2000元左右。

養(yǎng)老金并軌以后，事業(yè)單位人員是按照綜合工資以100%的指數(shù)來(lái)繳納社保費(fèi)用的。養(yǎng)老保險(xiǎn)所遵循的原則是繳費(fèi)越多，領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多。按照正高職稱人員比副高職稱人員月收入平均多出1600元來(lái)計(jì)算，1600x8%=128元，每年要多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1536元進(jìn)入個(gè)人賬戶。另外再加上每個(gè)月扣除12%的公積金和4%的職業(yè)年金。

由此可見，在同等條件下，如果評(píng)聘的職稱時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)的話，正高職稱人員和副高職稱人員退休以后的退休金差距至少在千元以上。而且是職稱崗位相差越大，退休金差距就越大。