不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)，同時參加工作的兩個老師，工作經(jīng)歷差不多，就是因為性別不一樣，退休年齡不一樣，導(dǎo)致退休后的工資差距很大。男教師要比女教師一個月的退休工資高出1000多元，這讓一些女教師內(nèi)心感到很不平衡，不知問題出在哪里了？
老楊與鄭潔、姚佩茹三人都是師范同學(xué)，畢業(yè)后老楊分在中學(xué)任教，由于學(xué)歷太低，他通過自考取得大學(xué)本科學(xué)歷，而且在45歲那年就評上了副高級職稱，60歲退休后他的工資每個月達到近8000元。
鄭潔畢業(yè)后一直是中師學(xué)歷，她被分在一個鎮(zhèn)上的中心小學(xué)，由于學(xué)歷太低，加之農(nóng)村學(xué)校副高級職稱名額太少，根本輪不到她，直到55歲退休時還是中級職稱，她目前的退休工資只有6000多元。
姚佩茹也是通過自考取得大專學(xué)歷，她分配在縣城中心小學(xué)，她在50歲的時候取得副高級職稱，而且還是特級教師，她申請了延遲退休，直到60歲與老楊同年退休，她的退休工資是7000多元。
三人同年參加工作，只有鄭潔是55歲退休，而且職稱比較低，所以到手的退休金也低很多，而老楊與姚佩茹都是60歲退休，差別在哪里呢？
一就是工作年限，三個人都是18歲畢業(yè)于師范學(xué)校，鄭潔工作年限是37年，老楊和姚佩茹是42年，他們二人養(yǎng)老金交的年限比鄭潔多了5年。
其次就是職稱所決定的養(yǎng)老金交付的基數(shù)多與少，職稱高拿得多就交得多，而且老楊高級職稱取得的時間比姚佩茹早了將近10年，交付的比例就比姚佩茹高了很多，退休后她的養(yǎng)老金多與少與原先的職稱和榮譽沒有任何關(guān)系了，姚佩茹的特級教師也失去了作用，一句話就是你交的多養(yǎng)老金就領(lǐng)得多。
而且筆者還了解到養(yǎng)老金計算方法。就是你所交付的養(yǎng)老金基數(shù)與退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金時間長短的關(guān)系。
按照目前國人的平均壽命，73歲計算，男性60歲退休后平均余命13年;女性55歲退休后平均余命18年，月個人賬戶養(yǎng)老金=職工退休時個人賬戶儲存額/139（男性）或（170女性)。
這就很清楚了，女性55退休，養(yǎng)老金基數(shù)總額要除以170，而男女如果60歲退休，養(yǎng)老金基數(shù)總額除以139，這就是男女教師退休后工資差距大的主要原因。
這種計算方法適用于所有體制內(nèi)的國家公職人員，并不僅僅指教師。行政機關(guān)女性副處級以上也可以選擇到60歲退休。
教師里面有些具有副高級職稱的女教師之所以選擇延遲退休，其目的就是因為這個原因。
因此如果你的退休工資要拿得多，必須達到這些條件：
一是工作年限越長越有利。
二是職稱越高越有利。
三是個人交的那部分越多越好。
而且還有這樣一個政策，那就是無論男女，如果你在73歲之前離世，剩余的養(yǎng)老金子女有繼承權(quán)，如果你身體很好，繼續(xù)享受晚年生活，后面的養(yǎng)老金會有國家繼續(xù)發(fā)給你，讓你的余生老有所養(yǎng)。
好好工作吧！只要你身體健康，勤奮努力，工作成績優(yōu)秀玩，退休后你的一切生活都會有保障。
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