距離退休不足五年，現(xiàn)在在參公事業(yè)單位工作，任一級主任科員，登記參公身份前于2016已經(jīng)取得副高職稱。目前差兩年半就要退休了，退休前也不符合上四級調(diào)研員的條件和可能性，目前的工資甚至比以前單位享受中級職稱的同事月工資還低800元，如果調(diào)整到事業(yè)單位享受職稱工資，肯定要比現(xiàn)在高得多，想知道退休以后，是以一級主任科員身份退休工資高，還是以副高職稱人員身份退休工資高。
在職工資差距這么大，肯定是退休后，以副高職稱退休工資高，而且高的也不是一星半點。如果是為了以后退休后的待遇著想，完全有必要調(diào)整到事業(yè)任職，享受職稱退休待遇。事業(yè)人員退休前工齡如果滿35年，是按原工資的90%計發(fā)退休工資，退休前工資高低影響是決定性的。
在這個前提下，唯一要弄清楚的是，能不能調(diào)整到事業(yè)單位，能不能繼續(xù)享受副高職稱待遇。參公的這幾年，能不能續(xù)算職稱評審年限。事業(yè)單位分為管理類和專業(yè)技術(shù)類，只有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，才能享受職稱工資，因而第一步就是選擇調(diào)整到專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位工作。如果調(diào)整到管理類事業(yè)單位，或者管理崗位任職，其工資待遇，比公務(wù)員、參公人員還低。
其次，是要搞清楚，到了新單位后，能不能繼續(xù)享受副高職稱。職稱工資實行評聘結(jié)合，即使是評上了副高職稱，如果該單位沒有相應(yīng)的職稱等級崗位，在職時肯定是享受不到相應(yīng)的職稱待遇，只能按聘用的職稱級別發(fā)放工資。而且，副高職稱對應(yīng)5、6、7級，對于所評的副高職稱內(nèi)等級晉升，也是有影響的。但這個對退休影響不大，即使是沒有聘上副高職稱，退休也是按副高職稱待遇對待，只不過是副高職稱里面最低一檔而已。
2017年遼寧省事業(yè)單位分類試點結(jié)束后，對于在參公以前取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，如果因事業(yè)單位改革，取消參公崗位，重新轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)人員的，其參公期間的工齡，續(xù)算職稱評審年限，符合條件的一次性解決其參公期間的職稱晉升問題。因而在調(diào)動前，要向人社、社保部門仔細(xì)了解相關(guān)政策，確保自己為因崗位調(diào)整產(chǎn)生不利影響。
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