在職場(chǎng)中，大家也許會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多老實(shí)人，他們能力非常強(qiáng)，可是卻始終無(wú)法得到升職加薪的機(jī)會(huì)，這是為什么呢？這些員工工作業(yè)績(jī)往往比同事勝出一籌，可是在升職加薪的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)把機(jī)會(huì)給那些能力不濟(jì)的員工，近日筆者便為大家提供一些建議，如果你在公司里有突出的表現(xiàn)，可是卻不被領(lǐng)導(dǎo)所重用，建議大家選擇一下這三條捷徑，讓領(lǐng)導(dǎo)重新認(rèn)可你，重新對(duì)你刮目相看。
第一、主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和成果
聰明的員工在公司之所以能夠升職加薪，就是因?yàn)樗麄兡軌蛑鲃?dòng)的和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，即便他們的能力比較差，可是在匯報(bào)工作的過程中，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和建議，那么這些領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)對(duì)員工有一定的印象?？墒呛芏嗬蠈?shí)人在公司里雖然兢兢業(yè)業(yè)的完成工作，卻沒有把工作進(jìn)展和成果匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得這些老人好像沒有沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，工作效率非常低，并不會(huì)給員工更好的資源和機(jī)會(huì)。
第二、私下請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯
很多老實(shí)人性格內(nèi)斂，不懂得怎樣說話，也不想和領(lǐng)導(dǎo)有密切的關(guān)系，所以在職場(chǎng)中，確實(shí)太沒有存在感，但是老實(shí)人如果想要升職加薪，確實(shí)需要改變自己的現(xiàn)狀，比如說可以私下請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯，通過這樣的機(jī)會(huì)，你會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更加深刻全面的了解你的能力，而在此期間你可以向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你的工作業(yè)績(jī)以及工作成果，領(lǐng)導(dǎo)可能在之前的工作中對(duì)你完全不留意，可是卻通過這樣的機(jī)會(huì)，認(rèn)為你在公司里有非常大的價(jià)值，那么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象只會(huì)越來(lái)越好，在以后安排工作任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間就會(huì)想到你。
第三、成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹
無(wú)論是在平常工作中還是在公司開會(huì)時(shí)，如果大家想要成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的幸福，那么就要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)考慮問題，因?yàn)槟阍诠纠锬芏喽嗔魝€(gè)心眼兒，而且知道領(lǐng)導(dǎo)在想什么，那么在合適的時(shí)機(jī)，合適的場(chǎng)所，你才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看，很多員工確實(shí)非常能力很強(qiáng)，但是他們?cè)诠鹃_會(huì)的時(shí)候，總是挑選不合適的時(shí)機(jī)，提出自己合理的建議，到最后反而是因此得罪了公司的領(lǐng)導(dǎo)，并不是這些員工空口胡說，而是因?yàn)檫@些員工沒有考慮到領(lǐng)導(dǎo)的感受。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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