在職場中，勞動者離職，能否拿到經(jīng)濟補償呢？下面的表格為你詳細解答啦！趕緊來對照自己查看一下吧！
一、協(xié)商解除
情形
法律依據(jù)
是否需支付
經(jīng)濟補償金
是否需支付
代通知金
由用人單位提出協(xié)商解除
《勞動合同法》第三十六條
需支付
無需
由勞動者提出協(xié)商解除
無需
無需
二、單方解除
（1）勞動者預告解除2種情形
情形
法律依據(jù)
是否需支付
經(jīng)濟補償金
是否需支付
代通知金
1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除
《勞動合同法》第三十七條
無需
無需
2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除
（2）勞動者即時解除7種情形
情形
法律依據(jù)
是否需支付
經(jīng)濟補償金
是否需支付
代通知金
1.勞動者以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件為由解除
《勞動合同法》
第三條、第二十六條、第三十八條
需支付
無需
2.勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除
需支付
無需
3.勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除
需支付
無需
4.勞動者以用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益為由解除
需支付
無需
5.勞動者以用人單位存在勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效為由解除
需支付
無需
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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7.勞動者以用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全為由解除勞動合同
需支付
無需
來源：勞動報、威科先行勞動法庫
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