已經(jīng)提前三十天向公司提出離職了，但是公司領導卻不批，應該怎么呢？還可以解除勞動合同嗎？辭職一定要公司批準才可以離職嗎？法律快車法律經(jīng)驗小編告訴您，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。 勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 也就是說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的要件包括： 只要滿足以上條件勞動者就可以離職，并要求用人單位辦理相關離職手續(xù)，不需要用人單位批準。 辭職文件可以用“解除勞動合同通知書”、“辭職通知書”等，因為這是跟勞動合同法的規(guī)定履行相關通知義務，是一種告知。若用申請書，則可能被認為是與用人單位協(xié)商解除勞動合同而發(fā)出的要約。 可以通過如下方式取得有效證據(jù)：錄音、錄像、請同事證明、郵寄特快未專遞、要求接收人在通知上簽字等。 勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。 若勞動者因為個人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同，也不履行通知義務，則會被認為是違法解除勞動合同。 勞動合同法規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
本站僅提供存儲服務，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內(nèi)容，請
點擊舉報。
