很多人在辭職時，對離職證明抱以無所謂的態(tài)度，其實，離職證明對我們至關重要。因為它不僅關系到我們能否成功入職新公司，還關系到我們能否領取失業(yè)保險金。
如果沒有離職證明，會給我們帶來不少損失。
為了避免用工風險，很多公司在新員工入職時，要求新員工提供原用人單位出具的離職證明，這樣，新員工才能獲得和新公司簽約的機會。如果我們沒有離職證明，很有可能就失去了一份好工作。
在沒有找到新的工作前，我們還可以申請領取失業(yè)保險金。《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明(離職證明)，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。沒有了離職證明，那你就損失了這一筆錢。這筆錢可不少，就拿廣州來說，失業(yè)金標準是1516元/月，最高可以領24個月。
那么，如果公司不肯給你開具離職證明，該怎么辦呢？
關于離職證明，《勞動合同法》早有規(guī)定：解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。這也就是說，離職證明是具有法律強制性的，是必須要開的。
如果公司不肯出具離職證明，那你就可以走法律途徑來要求公司開具，甚至還可以要求賠償經(jīng)濟損失。因為《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。我們要注意的是，法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但我們要提供證據(jù)證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。所以，我們應注意保留這些證據(jù)：向公司提交的辭職信、離職交接單、與新公司的勞動合同。
如果你覺得走法律途徑太麻煩，你還可以到戶籍所在地居委、勞動保障服務部門開失業(yè)證明。
不過為了避免后續(xù)找工作、領失業(yè)金的一系列麻煩，在向上一家公司辭職時，一定要開離職證明。
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