01
為什么明明很努力還是沒有進(jìn)步？
職場，就像是競技場，有人經(jīng)歷飛速成長階段一步一步走向人生巔峰，也有人始終迷茫在職場發(fā)展的起點(diǎn)。
我曾經(jīng)有一個(gè)來訪者，他為職場的問題焦慮了10年。
剛畢業(yè)進(jìn)入職場的時(shí)候，聽HR描述崗位的提升方向，他對未來充滿期待，覺得努力工作一定能慢慢獲得回報(bào)。
所以他工作特別積極，對于上級交代的任務(wù)都認(rèn)真完成。
但是幾年下來，他還是做著原來的崗位，薪資也沒有漲過。
他想申請漲薪升職，卻發(fā)現(xiàn)自己除了對手頭上重復(fù)性的工作完成得比較熟練外，能力幾乎沒有提升，根本沒有底氣。
公司沒有提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，為了提升自己的職場競爭力，他只好自學(xué)一些技能。
聽別人說文案能力很重要，便報(bào)了寫作課，發(fā)現(xiàn)身邊程序員朋友的薪酬很高，就買了一些編程的書來看，看一些文章了解到積累人脈是職場提升的關(guān)鍵，也努力和同事打好關(guān)系。
但是即使這樣努力了兩年，他向上級提出漲薪，還是被拒絕了。
他問領(lǐng)導(dǎo)：“為什么我這么努力，還是得不到認(rèn)可呢？”
領(lǐng)導(dǎo)回答：“你確實(shí)很努力，工作也很用心，這些都是很好的，但是公司在決定給一個(gè)人升職加薪的時(shí)候，更希望看到他的潛能。
這種潛能不僅僅是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、本職工作做得好，而是一種別人所不具備的特質(zhì)，如領(lǐng)導(dǎo)管理力、邏輯思維、溝通談判力、執(zhí)行力等。”
他恍然大悟，自己一直努力的事情，并沒有觸及深層的能力。
或許這是我們大部分普通人都會(huì)遇到的情況吧，一直做著重復(fù)性的工作，很少考慮自己的潛能是什么，就算考慮了，也不知道怎么發(fā)展自己的潛能。
02
如何發(fā)展你的潛能？
在西方發(fā)達(dá)國家，幾乎所有企業(yè)都會(huì)利用專業(yè)的職業(yè)測評工具，辨識人才，以便更好地培養(yǎng)人才。
這其實(shí)也是個(gè)人可以參考的，自我挖掘潛能的方式。
DISC便是其中一種最適用的自我測評工具。
D、I、S、C分別指：支配（D，dominance）、影響（I，influence）、穩(wěn)定（S，steadiness）與謹(jǐn)慎（C，compliance）這四個(gè)基本因子，以這四個(gè)因子為主導(dǎo)，分別代表四種不同的行為風(fēng)格傾向。
通過了解你的DISC類型，可以知道，你的潛能是什么。
比如那位來訪者后來向我分享，他在那次和領(lǐng)導(dǎo)的談話后，開始有意觀察自己的行為，發(fā)現(xiàn)自己的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作完成得其他任務(wù)都要好，而且做事情非常在意細(xì)節(jié)。
這其實(shí)是典型的受S（穩(wěn)定）特質(zhì)和C（謹(jǐn)慎）特質(zhì)主導(dǎo)的行為模式。
在這種行為模式下，他比一般人更細(xì)心、可靠，而且具有很強(qiáng)的邏輯思維。
如果能有意識地訓(xùn)練邏輯思維、數(shù)理分析，這將會(huì)是他在職場上最大的核心競爭力。
雖然他終于找到了努力的方向，擺脫了迷茫，但這卻花了他十年的時(shí)間。
十年，足以讓一個(gè)職場小白練就成年薪百萬的職場精英，而他僅僅是開始在正確方向上努力。
而有太多人，都像他一樣，浪費(fèi)時(shí)間在迷茫當(dāng)中，錯(cuò)失了成長的最好時(shí)機(jī)。
這一次，武志紅X看見心理測評，以DISC行為分析方法為理論基礎(chǔ)，研發(fā)出【職業(yè)發(fā)展?jié)撃茉u估（DISC專業(yè)版）】。
通過測評，你可以了解自己在工作中的行為特征是什么，在這些行為背后，你所具備的潛能、可提升的點(diǎn)、適合的溝通風(fēng)格，你還可以知道容易導(dǎo)致你困在舒適圈的“恐懼”是什么，如何針對潛能訓(xùn)練你的核心競爭力。
DISC最早的行為模型是1928年由威廉·莫爾頓馬斯頓博士在其著作《正常人情緒》中提出。
發(fā)展至今，已成為全世界最為廣泛采用的職業(yè)測評工具之一。已有84個(gè)國家，超過5000萬人次做過DISC測試。
阿里、京東、惠普、聯(lián)合利華等國內(nèi)外500強(qiáng)企業(yè)，幾乎都會(huì)利用DISC識別人才。
越早發(fā)現(xiàn)自己的潛能，就擁有越多機(jī)會(huì)訓(xùn)練職場核心競爭力。
不管你是初入職場的畢業(yè)生，還是工作了一段時(shí)間的人，我們都建議你對自己的潛能做一次全面的探測，找到努力的方向。
職場發(fā)展?jié)撃茉u估
看見測評團(tuán)隊(duì)以DISC理論為理論原型，結(jié)合認(rèn)知心理學(xué)和學(xué)習(xí)心理學(xué)兩大心理學(xué)重點(diǎn)研究領(lǐng)域的研究結(jié)果，幫你挖掘你的職場潛能。
測試結(jié)果附全面分析報(bào)告，報(bào)告分為四大部分：
1、你的DISC類型及行為特質(zhì)
2、你的職場潛能
3、你的職場成長指南
4、你的職場壓力
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