1、考官都是什么人組成的？一個考場有多少名？分別負責什么？
【答】《國家公務員錄用面試暫行辦法》中第十六條規(guī)定：“實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名?！?/p>
現(xiàn)在很多省份建立了考官庫，由以往臨時抽調人員組成考官改為考官資格制度。實行考官資格考試制度，沒有資格的不能入庫，參加面試考試的均為三級考官以上任職資格。面試前對對考官進行培訓。面試當天對考官實行抽簽和封閉管理，確?？荚噧热莶煌庑?。部分省份的面試考官實行地區(qū)內縣市間交換的做法，減少舞弊可能。
面試考官小組一般由5或7人組成（一般都是7人），組長為主考官?？脊俜謩e由組織人事部門、專家學者或招考單位人員擔任。其中，組織人事部門派出的考官要占相應多數。也就是說，如設7位考官，則用人單位最多為3名，部分省市的考官分配比例用人單位會更少一些，為5:2甚至為6:1。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請用人單位主管領導或當地知名人士，可以不要求具備考官資格證書，另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員。各省情況可能不一樣，而且還會發(fā)生變化，但都是圍繞公平公正去操作的，所以大可放心！
在面試考場，以7人考官組為例，有7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導員，共有13個人左右。考官組成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響。考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
2、面試的分數是如何計算的？
【答】公務員面試評分標準或者說測評要素主要為以下要素的其中幾個：語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、計劃組織與協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒的控制能力、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表、專業(yè)能力（這一點多出現(xiàn)在司法、銀行、國稅等系統(tǒng)的國考面試中）。
面試按100分制計算，分配到語言表達、綜合分析、組織協(xié)調、應急應變、舉止儀表等幾個項目要素中。結構化面試評分均采用體操打分制，即各位考官所打分數去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩余考官的分數取平均分，所得結果作為該考生的最終面試成績。
上表為某地面試評分標準。從上表可以看出，考官在評分過程中在盡量去主觀化，但依然有一定的主觀評價空間，每個評分區(qū)間都是上下浮動的。實際上很少有考官是這樣一項一項評分的，因為考生回答問題時，考官不可能去分析你這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于應變方面的，然后一項項加起來?？脊俑嗟氖墙o你一個整體的綜合評價，它是定性而非定量的，只不過他最后要通過百分制形式將這個定性評價表達出來而已。一般考官基本是聽完你的回答后，先確定準備給你多少分，80分、85分或者其他分數，然后將分數分配到有關項目里面。比如，計劃給你評83分，他可能在語言表達欄里扣你2分，綜合分析欄里扣你5分，應變欄里扣3分，最后各項加起來，共扣你17分，剛好83分。在各面試考場中，為了保證整場面試結果的公平公正，考官手中一般還會配有一張平衡表，用于記錄考官對本考場所有考生的評分，以便考官們進行對比評價。
所以各位小伙伴，前面我介紹那么多是向你介紹面試具體測評要素及其評分標準，但實際在我看來，面試面試，實際是它就是面人！考官們從你進門、走路、問好、答題、手勢、眼神、聲音等等各方面呈現(xiàn)出來的一個整體狀態(tài)給你打分，所以在答題時一定要避免緊張，盡量體現(xiàn)出邏輯層次性，語言保持自然流暢，向考官展示一個從容、自信的你，贏得考官的認可，給你一個理想的分數！
3、面試分差大不大？
【答】每個省的面試分差是有差異的，有些省份的面試壓分很嚴重，比如說80出頭一點點就是很高分了，而且所有考生分差非常小，都是差0.1幾分、或者最多差1分2分，那么這樣對于想逆襲的小伙伴來說壓力非常大，而對于守擂的小伙伴來說則可以輕松一陣了。但更多省份的面試分差排布較為合理，有一定分差，這樣，對于守擂或攻擂的小伙伴們來說，其實我認為是相對合理的競爭規(guī)則，公平競爭。至于具體你報考的省份的公務員面試的分值一般怎么排布、分差大不大，你網上搜下該省去年公布的面試分數就一目了然了。當然，最后我想說，不管它的分差大還是小，既然我們已經到了面試這一環(huán)節(jié)了，規(guī)則也不是我們能左右的，那我們就做好充足準備、全力以赴地備考面試，最后展示一個從容、自信、真實的自己，就足夠了！我竭盡全力拼搏了，就不會留有遺憾！要相信，付出一定有回報！
4、面試有標準答案嗎？
【答】面試沒有標準答案，但是有答題要點。怎么理解？清風認為：一方面，幾乎每個人說出來的答案都是不同的，所以不可能有標準答案，所以各位小伙伴，一定要對自己說出來的答案有信心！
既然沒有標準答案，只要我說的內容切題、有效、合情合理，它就是好答案！另一方面，它還是有一定的參考要點，所以咱們的答案，也不能想到啥說啥，必須得邏輯合理、層次清晰、要點切題，無論意義、問題、危害、原因、對策，都得緊緊圍繞題目的主體和問題展開論述。
另外，考官也算是經過嚴格培訓、持證上崗的，具有較高的政治素質和道德素養(yǎng)，具有較強的文字功底、工作經驗和分辨是非的能力，是完全值得大家信任的。雖然面試考官在給面試考生打分時確實有很大的空間和自主權，并且是獨立打分，但是考官在給同一個職位和同一考場的考生打分時，都是用一把尺子量到底的，并且還會去掉最高分、最低分。所以，考官在給每一個面試考生打分時都是非常公平的，有的甚至將分數保留到小數點后兩位小數。應該說公開、公平、公正，是每位面試考官最起碼的職業(yè)道德要求，我們要對考官的職業(yè)素養(yǎng)有信心。
5、面試公平公正嗎？會不會有關系有背景的考生提前打招呼走后門，考官打分作弊？
【答】現(xiàn)在的公務員面試，完全可以說是公平公正的，不會出現(xiàn)找關系作弊的可能?？脊俣际强记霸诳脊賻炖镫S機被抽出來的，被通知后才知道自己被抽中當了考官，然后封閉起來，上交手機，去哪個考場，考生是考什么崗位，考官都不知道。每一天的考試之前開始抽簽，抽簽是電腦進行，所有考官名字輸入系統(tǒng)，一個考場一個考場地抽出來，完全是隨機的。所以，每一天和每一個考場的7個考官，都是隨機抽取組成的，都是全新的，而且現(xiàn)在很多地方都是考官異地派遣，與考生認識的概率，幾乎可以等于零。而且，最后的分數會去掉最高分和最低分，同時90分以上和不及格分數都需要考官寫報告說明，所以面試絕對公平公正。不要去擔憂其他，你只管去做好自己！
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