身為職場(chǎng)人，都希望自己能盡快升職了，因?yàn)樯毤日f(shuō)明了公司對(duì)自己的認(rèn)可，升職也能給自己帶來(lái)實(shí)質(zhì)的利益和好處，然而職場(chǎng)生存法則會(huì)讓我們知道，有時(shí)候不是所有的付出都有收獲，不是自己努力就能獲得提升的，那么如何能快速獲得升職呢？你需要學(xué)會(huì)以下這些方法。
第一，勇于承擔(dān)，做領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)之一就是看你有沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，當(dāng)你還是普通員工的時(shí)候，就要表現(xiàn)出你敢于承擔(dān)責(zé)任和解決難題的勇氣，筆者以前有個(gè)同事M，M所在的部門有個(gè)跟他平級(jí)的主任因?yàn)槟芰?wèn)題，把自己的業(yè)務(wù)搞得一團(tuán)糟，被經(jīng)理拿掉了，經(jīng)理為了收拾他留的爛攤子，很是頭疼，這個(gè)時(shí)候，M主動(dòng)跟經(jīng)理請(qǐng)纓去管理那個(gè)主任留下的業(yè)務(wù)，并且在后面做的很出色，為經(jīng)理解決了大難題，后來(lái)公司有個(gè)經(jīng)理職位的空缺，M就被他的經(jīng)理力推坐上了那個(gè)位置，這就是因?yàn)镸當(dāng)初表現(xiàn)出的擔(dān)當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)和公司非常認(rèn)可。
第二，建立好的人脈，公司里人脈建立有三種，一種是自上而下的，一種是自下而上的，也有兩者皆有的，當(dāng)然最后一種最難，也是最成功的，一般能做到兩者皆有的，都是能做到高層的大人物了，我們普通人自下而上的多，也就是獲得下屬和一般同事的好感和擁戴，當(dāng)然也有少數(shù)人是自上而下的，一般我們把他們稱為“愛(ài)拍馬屁的小人”，呵呵。
第三，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，老話說(shuō)：“酒香也怕巷子深”，一個(gè)人再有本事做事情再努力，也需要將自己的優(yōu)勢(shì)和成績(jī)展現(xiàn)出來(lái)，不止讓同事知道，更要讓領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)，比如在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，很多人不喜歡發(fā)言，其實(shí)這時(shí)候是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，是個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您留下深刻印象的時(shí)刻，當(dāng)然前提是你的發(fā)言要言之有物，對(duì)公司發(fā)展有建設(shè)性。再比如，做工作的時(shí)候，要時(shí)不時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下工作進(jìn)度，或者跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教一下工作的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)絕不會(huì)因?yàn)槟悴欢锤心?，領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心的是對(duì)你所做的工作的進(jìn)展一無(wú)所知。
第四，想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就要以領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，當(dāng)你想做經(jīng)理的時(shí)候，就看看經(jīng)理平時(shí)都做些什么工作？是如何處理問(wèn)題的？在做任何工作的時(shí)候，假設(shè)自己是經(jīng)理，想想該如何處理這個(gè)工作，等你能夠以這種心態(tài)對(duì)待工作的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你做起同樣一件工作會(huì)有不同的體會(huì)，而且通常會(huì)以更高的標(biāo)準(zhǔn)去完成，最后，你在不知不覺(jué)中就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的能力獲得了提升！
按照以上方法去做，你早日獲得升職不再難！
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