一、推心置腹，毫無(wú)保留。
這種情況常出現(xiàn)在剛?cè)肼殘?chǎng)的大學(xué)生中，領(lǐng)導(dǎo)給幾句關(guān)懷和鼓勵(lì)，就拿領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)親人，拿公司當(dāng)家，問(wèn)什么答什么，知無(wú)不言，言無(wú)不盡。
千萬(wàn)不要傻實(shí)在
做一個(gè)實(shí)在人是對(duì)的，但不能傻實(shí)在，所謂的實(shí)在是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，適當(dāng)?shù)娜嗣媲罢f(shuō)適當(dāng)?shù)膶?shí)話。竹筒倒豆子，把底牌都給人家，自己就陷入被動(dòng)了，畢竟這里是職場(chǎng)，是一個(gè)相互利用的地方。
二、明里暗里和領(lǐng)導(dǎo)作對(duì)。
這種情況常出現(xiàn)在職場(chǎng)老人中，尤其是那種資歷比自己淺的人上位后更是各種不服，各種不合作。
成熟的職業(yè)人是把“不服”放心里
首先良好的人際關(guān)系，對(duì)你是百利而無(wú)一害的，更何況那個(gè)人還是你的領(lǐng)導(dǎo)。其次，胳膊永遠(yuǎn)是擰不過(guò)大腿的，吃虧的早早晚晚還是你。
職場(chǎng)嘛，相互合作共同完成某件事的地方，你不招惹他，他一般不會(huì)招惹你，何必呢？
三、不和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系。
和諧的人際關(guān)系是職場(chǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)
有些人自視清高，很鄙視去和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，甚至不愿意主動(dòng)順著領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他一句好話。人在屋檐下，哪能不低頭，人家掌握著你的飯碗，把握著你的升職加薪，說(shuō)幾句捧人的話，過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)個(gè)問(wèn)候短信，甚至溜溜須，拍拍馬怎么了？除非你很牛，是那種老板要靠你吃飯的人。
四、遇到點(diǎn)事兒就鬧情緒。
女孩子出現(xiàn)這種情況多一點(diǎn)。加班了會(huì)不開(kāi)心，工作緊張了會(huì)不開(kāi)心，不順心了會(huì)不開(kāi)心……
情緒管理可是高情商的表現(xiàn)哦~
人有貪嗔癡，哪能一直開(kāi)心，但你要學(xué)會(huì)管理你的壞情緒，不然你在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里永遠(yuǎn)是一個(gè)長(zhǎng)不大的孩子。試想，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為一個(gè)孩子升職加薪嗎？
五、取得點(diǎn)成績(jī)就高調(diào)。
工作中剛?cè)〉昧顺煽?jī)，就管不住自己的嘴了，大肆宣揚(yáng)，恨不得全公司的人都知道，甚至故意強(qiáng)調(diào)自己的辛勞和作用，弱化其他同事的幫助。
從別人嘴里說(shuō)來(lái)和從你嘴里說(shuō)出來(lái)的效果完全不一樣
這不僅會(huì)引起同事們的反感和鄙視，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，不懂感恩，是個(gè)自私的人。
做一個(gè)成熟的職業(yè)人
職業(yè)生涯是個(gè)持久戰(zhàn)的事情，希望你早日擺脫這些幼稚的職場(chǎng)行為，成熟起來(lái)，升職加薪，縱橫職場(chǎng)。
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