在工作中，我們可能碰到這樣的情況，有的同事工作能力明明沒有我強(qiáng)，但是因?yàn)?/span>會(huì)說話，懂得左右逢源，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，比其他人更快升職加薪。
他們非常懂得說話的邏輯和技巧，讓自己在職場(chǎng)中如魚得水。
職場(chǎng)上不會(huì)說話是缺乏智慧的表現(xiàn)
可能有人可能會(huì)反駁：實(shí)力才是最重要的。但是在這個(gè)社會(huì)，不會(huì)說話真的很吃虧。
作家李笑來曾經(jīng)說過：「作為一個(gè)曾經(jīng)在一些領(lǐng)域常常說話不及格的我，深知不會(huì)說話的惡果——真的很可能會(huì)因此錯(cuò)失一個(gè)升職機(jī)會(huì)，或者因此錯(cuò)過一個(gè)投資機(jī)會(huì)……」
生活中有很多這樣的人，將不會(huì)說話當(dāng)成是心直口快、單純，但在職場(chǎng)上這樣是缺乏智慧的表現(xiàn)。
比如在《北京女子圖鑒》中，女主角陳可和上司一起逛街，暗暗顯擺自己買的內(nèi)衣是更高級(jí)的牌子貨，讓領(lǐng)導(dǎo)聽完只能強(qiáng)顏歡笑。
我有一個(gè)大學(xué)同學(xué)也是反面例子。她很努力，把工作完成得很好，公司給她加了薪，但就是沒升職。而同時(shí)期進(jìn)來的同事，幾乎都成了小主管，有的手下管了二十幾個(gè)人。
她很苦惱，但又不好意思向領(lǐng)導(dǎo)提意見，反而是領(lǐng)導(dǎo)看出了她的心思，委婉地告訴了她原因：她不太會(huì)與人交談，難以讓別人信服，所以不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
很多人在職場(chǎng)上也會(huì)有這樣的苦惱，雖然自己工作能力很好，但就是因?yàn)椴粫?huì)說話導(dǎo)致自己在職場(chǎng)上走得很艱難。
面試的時(shí)候，因?yàn)椴粫?huì)說話，給面試官很不好的印象，結(jié)果連初試都沒有過。
做匯報(bào)的時(shí)候，因?yàn)椴欢谜f話，讓領(lǐng)導(dǎo)以為自己不尊重他。
演講的時(shí)候，因?yàn)椴欢谜f話，導(dǎo)致場(chǎng)面很尷尬。
有時(shí)候被同事和下屬反駁，而自己明明是對(duì)的卻講不出道理來......
羅振宇在《奇葩說》曾提到：當(dāng)代社會(huì)，最重要的能力是表達(dá)能力。
會(huì)表達(dá)的人，才是這個(gè)時(shí)代，最大的紅利收獲者。
那些表達(dá)能力強(qiáng)的人，會(huì)比別人得到更多的機(jī)會(huì)和人脈。他們一開口，就贏了。
所以女主課堂為小主們請(qǐng)來了資深口才與公眾表達(dá)實(shí)戰(zhàn)派教練曹茜，為大家講解層層遞進(jìn)的說服技巧和升職法寶，讓大家能夠在職場(chǎng)中得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、同事的認(rèn)同、下屬的信服。
曹茜是中國外交部培訓(xùn)中心特聘講師，曾給各大企業(yè)、銀行做過培訓(xùn)，學(xué)員數(shù)以萬計(jì)。
她經(jīng)常受清華營銷總裁班、清華女子課堂邀請(qǐng)分享。
她長期為眾多企業(yè)老總、中高層進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)，發(fā)展出一系列極具實(shí)操性、見效快的表達(dá)訓(xùn)練體系和工具。
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