你的職業(yè)生涯才剛剛起步，是個(gè)職場(chǎng)新人，如果讓我告訴你，該做哪些事，才能給未來的你帶來更大的成功，那么其中一條回答就是——花時(shí)間、花精力培養(yǎng)軟技能(情商)。這一點(diǎn)至關(guān)重要。優(yōu)秀的軟技能是可遷移的，無論你處于什么職業(yè)階段，擔(dān)任什么職務(wù)，位于哪個(gè)行業(yè)，都會(huì)使你的整個(gè)職業(yè)生涯受益。即便是那些對(duì)成功沒那么大作用的軟技能，也會(huì)幫你在所有工作情形中交出優(yōu)秀答卷。
軟技能越強(qiáng)，走得越高越遠(yuǎn)
如今，許多人都明白優(yōu)秀軟技能對(duì)實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功的重要性。除崗位技能、專業(yè)技能和行業(yè)技能以外，在與人們打交道時(shí)，在處理問題時(shí)，在面臨挑戰(zhàn)、解決問題、做出優(yōu)異成果時(shí)，需要的是軟技能。那么，在職業(yè)生涯早期，究竟該培養(yǎng)哪些軟技能?
我曾寫過兩本與軟技能有關(guān)的書，也有許多人問我這方面的問題。老實(shí)說，很難說出一兩個(gè)對(duì)成功最為重要的軟技能，尤其是對(duì)年輕的職場(chǎng)人士。但一定要我說的話，我會(huì)建議以下這八項(xiàng)。下述是其原因，以及有關(guān)培養(yǎng)該技能的文章鏈接。
1.專業(yè)性——多年前，在寫《知己知彼》這一職業(yè)發(fā)展書目，以及在與高管們討論軟技能的重要性時(shí)，許多人提到的第一項(xiàng)軟技能便是專業(yè)性。用一位高管的話說，在職場(chǎng)中，專業(yè)性是一切的基礎(chǔ)。如果別人認(rèn)為你有很強(qiáng)的專業(yè)性，那就能吸引到其他成功人士向你拋來橄欖枝，因?yàn)樵谒麄冄劾?，你是個(gè)成熟、靠譜的人。但如果別人認(rèn)為你專業(yè)性不高，那么成功人士就不愿在你身上浪費(fèi)太多時(shí)間。
2.主動(dòng)性——很簡(jiǎn)單：主動(dòng)性越強(qiáng)，學(xué)習(xí)提高得越快。在我公司，參與度越高的人越能吸引到優(yōu)秀的機(jī)會(huì)，越能快速成長(zhǎng)。他們能做出更多的貢獻(xiàn)，對(duì)所處情形產(chǎn)生更大的影響。因此，優(yōu)秀的上司和公司喜歡招攬、指導(dǎo)有主動(dòng)性的員工。
3.開放性——我記得一位CEO曾告訴我，在判斷公司哪些年輕人擁有高潛力時(shí)，他總會(huì)關(guān)注兩個(gè)特質(zhì)。一是主動(dòng)性，另一個(gè)是開放性。因?yàn)橥瑫r(shí)擁有這兩者的人能更好地適應(yīng)新情形，更快地學(xué)習(xí)新東西，更容易指導(dǎo)。在職業(yè)生涯早期，你得學(xué)習(xí)了解許多事情，以及該如何做好這些事情。頑固不化絕對(duì)會(huì)拒他人于千里之外，使得他們不愿與你共事。
4.靠譜性——優(yōu)秀的上司和經(jīng)理還希望能與靠譜、會(huì)對(duì)自己所分派的任務(wù)和工作負(fù)責(zé)任的人共事。如果某事未能按計(jì)劃發(fā)展，他們不希望團(tuán)隊(duì)成員找借口，互相指責(zé)。我們公司服務(wù)于其他頂尖公司和高管的重要招聘需求，如果你無法對(duì)你的
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