秋招已經(jīng)過去一大半了，身邊幾個小伙伴都拿到了想要的OFFER，部分還沒拿到或者拿到不合心意OFFER的同學就在后臺問小編該怎么辦？其中不少同學抱怨群面，心慌得不敢說話，討論問題時沒邏輯，遭遇豬隊友。遇到這些問題，怎么辦呢？
那么，小編在這里就在這里向大家介紹群面，以及如何應對群面。
為什么要群面？
因為群面是工作過程的真實模擬，在這個過程中面試官可以看到很多求職者的職業(yè)素質(zhì)，例如，是否具有領導能力，在高壓情況下能否完成任務，甚至是帶領團隊完成任務。另外，面試官還能根據(jù)發(fā)言判斷一個人的思維邏輯，溝通能力以及團隊協(xié)作能力。
如何應對群面？
群面首先要做到的是要放好心態(tài)，最基本要做到的是尊重。群面是工作過程的真實模擬，不能把隊員當成競爭對手!沒有人愿意和不尊重自己的人共事，但矛盾的是小組內(nèi)人員確實存在著競爭關系。我的建議是轉(zhuǎn)移敵意，不要和內(nèi)部比，和其他小組比，這樣的話更容易讓自己的心放開，去跟組內(nèi)的小伙伴一起合作、討論
你要知道自己在群面中要擔任什么角色，主要是leader、timerkeeper、summarist，這里要說明的是成為leader并不意味著你比別人有優(yōu)勢，最主要的還是要看對團隊的貢獻。如果團隊討論沒有邏輯，對一個問題糾纏不清，最終導致任務不能達成的話，那么leader是要負最大責任的。所以，如果覺得自己邏輯思維能力不太好，溝通能力一般的話，就不要亂跳了。
當不成leader不是你的錯，但亂跳導致團滅就是你不對了。
同理，time-keeper、summarist甚至沒有角色也不一定就處于劣勢了，只要對團隊的討論有積極、正面影響，例如把團隊從糾結(jié)的問題中拖出來，面試官是會看到的。所以，要根據(jù)自己的實際情況判斷自己適合做什么。
首先是自我介紹，用30秒把自己的基本信息介紹就可以了。注意，別說一堆你的興趣愛好，平時做什么，別人沒興趣了解。
然后，開始正式的討論。記住!一定要發(fā)言并有自己的想法，一個團隊不需要沒有貢獻的人!
如果覺得自己不想跳leader又想有比較好的發(fā)揮的話，只要對團隊有貢獻的事都可以做。你可以設置一套討論的流程告訴大家，例如，在開始的時候說，計劃每人用3分鐘思考題目，然后各自用一分鐘表述，再用10分鐘討論，最后5分鐘總結(jié)?？傊?，時間上自己靈活安排，這樣可以讓團隊工作順利進行，充分發(fā)揮自己的團隊作用。
此外，用邏輯處理問題并良好地與隊員溝通，提出關鍵性的建議把討論帶到更好的方向也能加分。最重要也最基本的是尊重隊友，別人發(fā)言的時候，除非必要，不然不要打斷。表現(xiàn)欲太強，吃相太難看，即使贏也是輸。
結(jié)語
人生如戲，全靠演技。這一次也許你只是個跑龍?zhí)椎?，但下一次或許就是leader，誰知道呢？面試就是企業(yè)與求職者之間信息的交互。所以，展現(xiàn)自己吧，你會在你應當?shù)奈恢?。倘不？那就充實自己，往渴望的方向去吧?/span>
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