來(lái)源：儒思HR實(shí)戰(zhàn)智庫(kù)
去年才以淘寶新勢(shì)力造型合伙人的身份入職了阿里，拿百萬(wàn)年薪的歐陽(yáng)娜娜，最近因?yàn)樘塾稚蠠崴蚜耍?歐陽(yáng)娜娜面試網(wǎng)易有道詞典代言人#
3月25日，歐陽(yáng)娜娜參加了網(wǎng)易有道的面試，崗位是有道詞典明星語(yǔ)音錄音員/代言人。于是本著吃瓜的心，看了歐陽(yáng)娜娜的面試視頻，發(fā)現(xiàn)了很多和大家求職面試相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，來(lái)看看她的回答怎么樣。
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歐陽(yáng)娜娜教科書(shū)級(jí)別的面試名場(chǎng)面來(lái)咯……
歐陽(yáng)娜娜遞交她的簡(jiǎn)歷后剛坐下，面試官的第一個(gè)問(wèn)題還是熟悉的味道：“你先做一下自我介紹吧”。自我介紹幾乎是所有面試的標(biāo)配問(wèn)題了。相比早幾年，歐陽(yáng)娜娜面試首秀《我和我的經(jīng)紀(jì)人》中的表現(xiàn)（可自行百度一下），這一次的她明顯做足了準(zhǔn)備，自信滿滿而且把握好節(jié)奏，作著簡(jiǎn)單陳述。這里歐陽(yáng)娜娜，介紹了自己的學(xué)校、愛(ài)拍Volg、喜歡玩社交媒體的興趣愛(ài)好。
廣告可以這么拍，但大部分是普通人，千萬(wàn)不能用歐陽(yáng)娜娜這樣的回答方式，除非你也像她一樣是個(gè)坐擁千萬(wàn)粉絲的大V，隨便發(fā)個(gè)視頻就上萬(wàn)點(diǎn)擊。比起興趣，面試官更愿意聽(tīng)的是候選人與應(yīng)聘崗位最相關(guān)的經(jīng)歷！歐陽(yáng)娜娜的自我介紹過(guò)于簡(jiǎn)單和簡(jiǎn)短了，尤其是應(yīng)屆生不要效仿。自我介紹是考察候選人的第一印象，從自我介紹中能考察到候選人的口才、應(yīng)變和邏輯力。自我介紹1～3分鐘為佳，不重復(fù)簡(jiǎn)歷，有邏輯的候選人可以從以下幾點(diǎn)入手：我是誰(shuí)（一句話說(shuō)清姓名、學(xué)校、專業(yè)）；我為什么想在這家公司工作（對(duì)公司及崗位的了解）；
我具備哪些符合這項(xiàng)工作的技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)（相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷）；
我希望在事業(yè)上獲得哪些成就（求職動(dòng)機(jī)+未來(lái)展望）。
面試中的另一個(gè)問(wèn)題就是：“你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位？”回答這個(gè)問(wèn)題的最忌諱候選人說(shuō)“我很喜歡你們公司”、“你們的崗位薪酬很高”等等。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是一道高頻考題，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是了了解候選人求職動(dòng)機(jī)及與崗位的適配性。這個(gè)問(wèn)題不僅能有效辨別候選人是否是一名“海王”，即候選人是否清楚這個(gè)崗位涉及的內(nèi)容；還可以考察候選人是否考慮過(guò)自己的職業(yè)，確保候選人對(duì)這項(xiàng)工作是充滿熱情的。1、為什么是這個(gè)行業(yè)？可以提到這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，市場(chǎng)的格局，自己的熱愛(ài)等；2、為什么是這家公司？包括這個(gè)公司的企業(yè)文化，行業(yè)地位，公司愿景等；3、為什么是這個(gè)崗位？需要提到自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)崗位的理解和熱愛(ài)；4、為什么對(duì)方要選擇你？就要重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)，能力以及和崗位的匹配度。
網(wǎng)易的面試官問(wèn)到了歐陽(yáng)娜娜對(duì)有道詞典的認(rèn)識(shí)：從這個(gè)問(wèn)題可以看出候選人是否用心準(zhǔn)備，還是只是海投試試。歐陽(yáng)娜娜不僅對(duì)產(chǎn)品在行業(yè)的地位和產(chǎn)品調(diào)性進(jìn)行分析，還利用官方數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)的提到了“全球排名第一”，“8億用戶都在用“的字眼，隔著屏幕都感受到了娜娜的用心，更別提面試官了！！當(dāng)面試官對(duì)候選人是否有能力勝任崗位仍有所顧慮時(shí)，可以提出這個(gè)問(wèn)題。在這一點(diǎn)上，歐陽(yáng)娜娜闡述了自己的工作規(guī)劃，并且直接用實(shí)際行動(dòng)證明了自己，她向面試官提交了一份工作企劃書(shū)，證明了自己前阿里P8的實(shí)力！面試設(shè)計(jì)崗位、像產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等崗位時(shí)，其實(shí)都可以看候選人是否準(zhǔn)備相關(guān)的作品，不僅可以了解候選人的能力，即使不完美，也可以看出候選人的誠(chéng)意。一般而言，只有對(duì)候選人有了某種程度上的認(rèn)可，HR才會(huì)問(wèn)類似的問(wèn)題。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以考察候選人以下幾方面：如果求職者認(rèn)為自己的能力一般，沒(méi)有什么突出的技能，給自己的定位只是普通員工，那么就不會(huì)提出太高的薪水要求。求職者有時(shí)候會(huì)說(shuō)出一個(gè)比實(shí)際更高的收入，以為這樣就能談到更好的薪水。HR可以要求候選人出具薪資單的證明，或者是直接打電話問(wèn)候選人前雇主。這里提到的價(jià)值觀，主要有三方面：一是求職者個(gè)人價(jià)值；二是求職者對(duì)工作價(jià)值的看法；三是求職者對(duì)這份工作的認(rèn)可程度。如果求職者認(rèn)可自己的價(jià)值，并且相信自己的價(jià)值能夠匹配公司崗位要求，那么給出的薪水就不會(huì)太低。其實(shí)通過(guò)求職者對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答，HR還可以從中了解到求職者是否對(duì)這個(gè)崗位熟悉。如果求職者清楚這個(gè)崗位的職責(zé)范圍，了解這個(gè)崗位的市場(chǎng)水平，那么就能給出一個(gè)合理的薪資要求。通過(guò)詢問(wèn)薪資，HR還可以從中確定求職者的就職意向。如果求職者真的心儀這份工作，那么在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)便會(huì)慎重。這個(gè)問(wèn)題算是面試收尾的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題了。歐陽(yáng)娜娜給出這樣的回答：“這邊的崗位是P幾？”
emmm，果然是阿里出來(lái)的人......問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，一般情況下是對(duì)候選人有一定意向的情況下作為最后的問(wèn)題。首先是尊重候選人，給候選人一個(gè)答疑的機(jī)會(huì)，再者就是可以從側(cè)面了解候選人的關(guān)注點(diǎn)在哪里，對(duì)候選人的態(tài)度做一個(gè)補(bǔ)充判斷。最重要的目的是想要借此來(lái)看看應(yīng)聘者是否有主動(dòng)發(fā)問(wèn)的能力，進(jìn)一步考察候選人的性格、反應(yīng)能力。比如，候選人會(huì)問(wèn)哪方面的問(wèn)題，是否停頓不知道問(wèn)什么，是否應(yīng)付式的回答而不是根據(jù)前面談及到的內(nèi)容來(lái)提問(wèn)，懂不懂得借這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)了解公司的背景文化，以及所應(yīng)聘的職位在工作上實(shí)際會(huì)遇到的問(wèn)題等等。
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