繼續(xù)來說投遞簡歷后面試邀約率不高的問題。
前幾天的文章我曾提到，遇到很心儀的崗位，滿懷誠意地投遞簡歷并表達(dá)自己特別想要加入的意愿后，卻音信全無，可能是因?yàn)樽约汉啔v某一項(xiàng)硬性條件“觸雷”了：
即使其他方面再合適，也永遠(yuǎn)不會接到公司的面試通知，具體可點(diǎn)擊：
來自電視劇《平凡的榮耀》
這是從自身簡歷的問題來分析。
但有時候，不被邀約面試也不僅僅是因?yàn)楹啔v有“硬傷”、自身工作經(jīng)驗(yàn)不足，還有一部分是公司方面的原因：
并不是每一個你在招聘網(wǎng)站和APP上能搜到的崗位都是真正在招聘。
什么意思呢？
來自電視劇《四重奏》
01
你的簡歷不會被用人單位打開的幾種原因
1、沒有趕上真正的“招聘周期”
在招聘網(wǎng)站上發(fā)布崗位信息時，一般默認(rèn)的發(fā)布周期至少是一個月。
也就是說崗位一旦發(fā)布出去，HR沒有主動把崗位撤下來，應(yīng)聘者在搜索崗位時就能夠看到，并且可能還顯示是當(dāng)天發(fā)布的。
這是因?yàn)镠R設(shè)置了每天自動更新或者是一鍵刷新崗位。但在應(yīng)聘者的頁面上，顯示的就是這個崗位當(dāng)天才發(fā)布。
但實(shí)際上，一般除了特別難招的崗位以外，一個崗位的最佳招聘周期也就2周左右。
來自電視劇《重版出來》
我們重現(xiàn)一下招聘單位是如何招人的，你就能很快明白了：
一開始，用人部門跟HR提招聘需求，HR按照用人部門的要求去各平臺上發(fā)布職位；
用人單位這個時候很可能還完全沒有進(jìn)入招聘狀態(tài)，因此并不會認(rèn)真去看簡歷，也不積極約面試；
而用人部門急需用人時，就會集中在一段時間看簡歷、面試，對一般招聘難度不是特別大的崗位來說，這個周期差不多在2周，也就是說，兩周時間基本就能把錄用人選確定下來。
如果恰好你是在最佳招聘周期之前或者之后投遞的簡歷，很大的可能性就是簡歷被淹沒了，用人單位根本就沒人打開過。
來自電視劇《萬物生靈》
2、用人單位儲備簡歷，暫時還未真正開始招聘
一些計(jì)劃性比較強(qiáng)、喜歡未雨綢繆的部門負(fù)責(zé)人和HR，有時候會根據(jù)他們對業(yè)務(wù)的理解，結(jié)合最近公司的一些動作和信息，提前預(yù)測可能會出現(xiàn)的招聘需求，然后提前把崗位發(fā)布出去囤簡歷。
如果預(yù)測對了，真正的招聘一旦開啟，就可以從囤積的簡歷中快速篩選出一批邀約面試；
如果預(yù)測錯了，直接把發(fā)布的崗位撤銷，不看簡歷就可以了，成本很小。
如果你投遞了這樣的崗位，簡歷壓根沒有被看到就再正常不過了。
來自電視劇《德雷爾一家》
3、業(yè)務(wù)調(diào)整或招聘需求沒有梳理清楚，臨時變了方向或終止招聘
計(jì)劃跟不上變化的時代，公司和部門內(nèi)部隨時隨地大大小小的調(diào)整和變動都很正常。
某一塊兒業(yè)務(wù)或項(xiàng)目暫停、并入其他業(yè)務(wù)和部門、更換負(fù)責(zé)人等等，都會導(dǎo)致原來招聘崗位的暫停或者方向變更。
還有一種情況是：用人部門始終沒有想清楚所招聘崗位的定位、職責(zé)和要求。
聽起來很荒唐，但就是現(xiàn)實(shí)。
這種情況導(dǎo)致的結(jié)果就是，要么面試了一堆人一個都沒錄用、要么壓根兒就沒有約過任何求職者面試。
來自電視劇《甜蜜》
4、投石問路，了解市場上同行業(yè)或相關(guān)部門的架構(gòu)、流程、打法
有時候，在招聘網(wǎng)站上進(jìn)行行業(yè)的相關(guān)調(diào)研和研究也是一些公司想要組建新項(xiàng)目和職能時的使用的方法之一。
如果你不屬于目標(biāo)行業(yè)和公司，投遞的簡歷根本就不會被打開。
這類公司只會挑目標(biāo)行業(yè)和公司的人，以面試的名義深聊，了解目標(biāo)公司的具體情況。
當(dāng)然，如果聊下來覺得可以組建相關(guān)團(tuán)隊(duì)，那這些目標(biāo)行業(yè)和公司的候選人也會是他們優(yōu)先考慮的對象。
來自電視劇《四重奏》
02
如何應(yīng)對這種信息差帶來的不確定
1、理解事實(shí)，堅(jiān)定對自己的信心
投出去很多簡歷，面試邀約卻少得可憐，很多求職者會進(jìn)而開始懷疑自己：
是不是真的特別缺乏職業(yè)競爭力，以至于連個面試機(jī)會都得不到？
之所以會列舉這么多簡歷可能根本就不會被打開的背后原因，就是為了讓大家打消這個疑慮。
來自電視劇《德雷爾一家》
作為應(yīng)聘者，我們永遠(yuǎn)無法知道現(xiàn)在投出去的這一份簡歷，對方公司具體處于什么情況，但從整體大的概率上來說，我們可以確定：
投出去30份簡歷，可能有10份是沒有真正在招人的；有10份是在佛系招人的；還有10份是真正比較緊急在招人的。
你收到了2個面試邀約，你的面試邀約率是20%（2/10），或者至少也是10%（2/20），而不是6.67%（2/30）。
減少不必要的自我懷疑，是獲得理想offer的第一步。
來自電視劇《唐頓莊園》
2、適當(dāng)海投簡歷
雖然海投簡歷是很多求職tips都反對的一種策略，但經(jīng)過我如上的分析，你大概就知道為什么還是需要適當(dāng)海投了。
因?yàn)?strong style="box-sizing: border-box;">你永遠(yuǎn)不知道，那個看上去哪兒哪兒都滿意的理想之選目前到底是什么情況，如果壓根都沒有在真正招聘，我們再匹配又有什么用呢？
只有適當(dāng)海投，才會確保我們所投遞的簡歷，有一部分是會真正投到正在緊急招聘的崗位上，從而加大被邀約面試的可能性。
來自訪談《十三邀》
3、同一家公司相同或類似的崗位可以隔一段時間后重復(fù)投遞
HR和用人部門負(fù)責(zé)人在看簡歷時，都是比較隨機(jī)的，可能最開始一個崗位沒有很緊急，崗位發(fā)布出去一周，都沒有看過簡歷，招聘變得緊急了，他才開始看。
如果這時候他是從最新的簡歷看起，剛好這個崗位又競爭激烈的話，很有可能你在崗位發(fā)布第一天投的簡歷就直接沒機(jī)會讓HR看到了。
但如果碰巧這個時候你又重新投遞了一遍，就能被看見。
不過有些網(wǎng)站，HR是能夠看到你投遞過幾次簡歷的，因此也不建議一味多投。
次數(shù)太多會讓HR反感，甚至留下對找工作沒有方向、沒有規(guī)劃、病急亂投醫(yī)，只是想要找到一份工作而已的不良印象，直接不考慮。
來自電視劇《楓葉紅了》
03
總結(jié)
最后，我們再來總結(jié)一下：
針對投遞簡歷后，面試邀約率不高的問題，我們說除了自身簡歷是否有“硬傷”、是否匹配崗位要求以外，其實(shí)也會存在企業(yè)方的原因。
投遞簡歷時該崗位處于招聘準(zhǔn)備期或末期、企業(yè)在儲備簡歷或投石問路、企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整等原因暫停招聘，都可能讓我們的簡歷不會被看到，但在投簡歷時看起來一切正常。
因此，我們應(yīng)該理解有這樣的客觀情況存在，然后堅(jiān)定信心。
適當(dāng)海投、重復(fù)投遞簡歷，以期簡歷能夠更大程度被真正有招聘需求的企業(yè)看到。
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