開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動,必須真正樹立起群眾觀點(diǎn)，真真切切把職工視為企業(yè)的主體，尊重廣大職工的首創(chuàng)精神，面對面傾聽治企理政意見，問計于民。心貼心，實(shí)打?qū)?，帶著深厚的感情去關(guān)心他們的痛癢，為廣大職工解決實(shí)際問題。這必然對推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)、社會和諧起到巨大的作用。
因此，我們公司工會在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子全力支持下，圍繞“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動總體要求，做了如下工作：
面對面，與職工建立溝通渠道。我們認(rèn)為，要發(fā)揮職工在企業(yè)的主體作用，必須尊重職工的首創(chuàng)精神。將企業(yè)面臨的形勢和任務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)經(jīng)常向職工講清楚，問計于民。將職工關(guān)心的切身利益問題進(jìn)行疏導(dǎo)解釋。必須要建立起一種行之有效的溝通渠道。在有效溝通情境下，企業(yè)與職工形成伙伴關(guān)系，在企業(yè)最重大的發(fā)展問題、職工最關(guān)切的利益問題上形成溝通態(tài)勢，才能解決實(shí)際問題。為此分層次建立起了班組長管理骨干、專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀中青年、各級先進(jìn)人員施政問計溝通渠道，定期或不定期組織座談交流活動。
心貼心，與職工建立經(jīng)營共識。企業(yè)與職工，職工與企業(yè)，在生死攸關(guān)的重大利益面前是一個命運(yùn)共同體。共同的目標(biāo)、共同的任務(wù)、共同的責(zé)任、共同的利益，需要我們真心實(shí)意地達(dá)成經(jīng)營共識，即企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存。為此，我們在職工與企業(yè)不斷磨合中，總結(jié)提煉出了：共同創(chuàng)新、共同發(fā)展，共同創(chuàng)造、共同分享的企業(yè)與職工達(dá)成的“四共”愿景。
實(shí)打?qū)?，為職工體面勞動、安全勞動、和諧勞動創(chuàng)造條件。我們經(jīng)過努力，甄選命名了百名名牌職工，每月發(fā)給技術(shù)補(bǔ)貼。公司投入一定資金，全面改造提升了職工休息、生活“三室”，配備了空調(diào)、冰箱、微波爐等。我們開通了全體職工的“簡訊通”信息平臺，每月向大家提供通訊費(fèi)用卡。職工親身感受到了企業(yè)就是家的溫暖。
開展活動以來，我們著力在尊重職工主體地位、構(gòu)建民主管理渠道、切實(shí)維護(hù)職工利益等方面與黨政緊密溝通合作，建立起了常態(tài)的企業(yè)與職工溝通機(jī)制。圍繞職工體面勞動、安全勞動、工資福利等關(guān)系職工切身利益事項(xiàng)，保持與行政密切協(xié)商溝通。積極引導(dǎo)職工與企業(yè)在生存與發(fā)展的最重大利益關(guān)切上建立共識，主動為職工辦實(shí)事，因而凝聚了職工愛崗敬業(yè)之心，激發(fā)了職工勞動熱情。今年公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨著十分復(fù)雜困難的形勢，職工與公司團(tuán)結(jié)合作，一舉拿下了“雙過半”目標(biāo)任務(wù)。目前職工正以新的姿態(tài)努力工作，迎接各種新的挑戰(zhàn)，為最終實(shí)現(xiàn)公司的全年經(jīng)營目標(biāo)而努力。
（作者為天津國際聯(lián)合輪胎橡膠有限公司工會主席）
