作為半路出家的一枚菜鳥HR，最初的時(shí)候每天忙得四腳朝天，招聘、管理、計(jì)劃、報(bào)告、各種數(shù)據(jù)，一開始也不知道自己做HR到底會(huì)收獲什么，會(huì)有什么意義，每天不停地忙，這倒還好。后來開始做招聘，這下好了，基本上就是蒙圈了，人才市場(chǎng)也跑，校園招聘也擺攤，招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷搜索簡(jiǎn)歷也不在話下。當(dāng)時(shí)特別希望有人能夠指導(dǎo)一下自己，幫一下自己。
重點(diǎn)來了，因?yàn)檗D(zhuǎn)行成為HR，所以最開始招聘的時(shí)候只知道將自己看著還算合適的人才簡(jiǎn)歷直接發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，根本沒有先進(jìn)行溝通，所以，結(jié)果可想而知，不僅招聘效率極低，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的表現(xiàn)也不甚滿意。自己選的行業(yè)，哭著也要掙到錢。于是我開始抓緊一切時(shí)間去學(xué)習(xí)，慢慢地知道自己要先自行聯(lián)系求職者，掌握求職者的求職意愿、薪資待遇、家庭住所等情況，再回報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)。
其實(shí)現(xiàn)在想想，這都是一個(gè)HR的基本功，包括人力資源六大模塊、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)等。時(shí)間久了，這些雖然不一定完完全全參透，但基本的理論與實(shí)踐的嘗試也是手到擒來。無奈的是，招聘問題一直是我的軟肋。
大家都知道，企業(yè)各部門招人用人的問題都要經(jīng)過HR篩選初面，但是在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候HR往往會(huì)搜索不到合適的簡(jiǎn)歷，即使搜索到也會(huì)被各類虛假信息或者過時(shí)的信息所困擾，盡管我也嘗試過多重標(biāo)準(zhǔn)篩選并且也會(huì)和求職者進(jìn)行詳細(xì)的電話溝通，面試時(shí)求職者的綜合素質(zhì)和求職意愿等總會(huì)與我們需要的職位有出入。有時(shí)候，甚至入職之后，干不多久暴露出一些問題，有的甚至就離職了?？珊拮约簺]有火眼金睛。
也在論壇上和HR同仁討論過提高招聘效率的問題，后來在一個(gè)HR同行的群里，聊天發(fā)現(xiàn)很多有經(jīng)驗(yàn)的HR都在一個(gè)叫X獵場(chǎng)的平臺(tái)做兼.職獵頭，把他們手里的優(yōu)質(zhì)人才資源推薦到合適的職位，賺取高額的傭金。這也啟發(fā)了我，要知道這些HR都是有經(jīng)驗(yàn)有人脈的職場(chǎng)精英，X獵場(chǎng)平臺(tái)聚集了那么多兼.職獵頭，企業(yè)如果把職位放到這個(gè)平臺(tái)來做，不是很快就可以招到想要的人才了嗎？
于是我向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，通過X獵場(chǎng)來進(jìn)行招聘，領(lǐng)導(dǎo)了解過之后就同意了。果然，我們?cè)谄脚_(tái)上招聘的幾個(gè)職位很快就有簡(jiǎn)歷反饋了，其中一個(gè)算法工程師的職位，只用一個(gè)星期人才就入職了！而且這個(gè)平臺(tái)不需要企業(yè)HR去操作，每個(gè)職位都有經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭任職位管家，代替企業(yè)管理職位，為企業(yè)HR省去了很多花費(fèi)精力的環(huán)節(jié)。這樣事半功倍的做法讓我工作越來越輕松，心情也不像剛開始那樣崩潰了。
如果說你也是和我曾經(jīng)一樣，剛剛成為一名HR帶著擔(dān)心也帶著希望，想要在這個(gè)行業(yè)里做的更好，不妨和HR前輩學(xué)習(xí)，掌握招聘技巧，抓住一些優(yōu)秀的人才來源，選擇最有效率的招聘渠道，HR的
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