——2008年7月勞動爭議典型案例解讀
特約撰稿 周斌
西門子：違法解雇賠償員工135萬元
[案例回放] 7月初，西門子（中國）有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。由西門子一次性支付給謝先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金135萬元。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動通信有限公司擔(dān)任銷售工作。2003年10月，被調(diào)入西門子（中國）有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日，公司單方無理由將其解雇。謝先生6月向浦東新區(qū)勞動爭議仲裁院申訴，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付非法解雇期間的工資及賠償金。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動關(guān)系，謝先生遂提出300萬元的補(bǔ)償要求。經(jīng)過仲裁院調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬元達(dá)成一致。
[關(guān)注指數(shù)] ★★★★★
[爭議焦點(diǎn)] 為什么謝先生的賠償可以高達(dá)135萬元？
[法律解讀] 據(jù)筆者了解，此案135萬賠償款其實(shí)分為兩部分：違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償130萬元和提前解除勞動合同的代通知金5萬元。謝先生的月工資是5萬元，按照每一年工齡折合一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，他在西門子總共十三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是65萬元。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，當(dāng)浦東仲裁裁決西門子違法解除勞動合同時(shí)，他可以有兩個(gè)選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。65萬元的二倍即130萬元。
但須注意的是，今年開始實(shí)施的《勞動合同法》對高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。也許在不太久遠(yuǎn)的未來，“天價(jià)賠償”將不復(fù)存在。
詩仙太白酒廠：強(qiáng)令兩百職工“買斷工齡”
[案例回放]
[關(guān)注指數(shù)] ★★★★
[爭議焦點(diǎn)] 為什么說重慶詩仙太白酒廠強(qiáng)令職工“買斷工齡”涉嫌違法？
[法律解讀] 一段時(shí)間以來，改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組等，似乎成了一些企業(yè)隨意裁減員工的擋箭牌，以至不少職工“談轉(zhuǎn)驚心”、“聞改色變”，好像一經(jīng)改制轉(zhuǎn)制，原勞動合同就成了一紙空文。其實(shí)，法律法規(guī)從來沒有賦予企業(yè)，哪怕是改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組企業(yè)單方面解除勞動合同的權(quán)利。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因情勢變化影響勞動合同履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商相應(yīng)變更部分合同條款，使合同得以繼續(xù)履行。經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。但是協(xié)商不成的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。
應(yīng)當(dāng)說，在改制過程中，企業(yè)和職工都有一次重新選擇的機(jī)會。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的意愿，理應(yīng)得到充分的尊重。但是，企業(yè)的轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組，不能以減員裁員為目的，更不應(yīng)取消協(xié)商程序，只留下解除勞動關(guān)系一條路。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動合同時(shí)，依法應(yīng)得的待遇。但這并不意味著企業(yè)只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以不與職工協(xié)商而強(qiáng)行“買斷工齡”，解除勞動合同。
賀利氏：取消的員工福利津貼得以恢復(fù)
[案例回放] 7月初，賀利氏“簽約門”事件獲得圓滿解決，公司恢復(fù)了院取消的部分員工的福利津貼。此前公司的部分員工在與公司續(xù)簽勞動合同前，還收到一份“關(guān)于福利項(xiàng)目調(diào)整的協(xié)議”，協(xié)議取消了員工原來享受的每月500元餐貼和200元的交通貼以及工齡工資等?！安缓瀰f(xié)議的后果，你們要考慮清楚。”面對人事部門的“暗示”，許多員工盡管心里很不愿意，但是為了保住工作，也只能簽下這份“不平等合同”。公司未經(jīng)職代會、集體協(xié)商等民主程序就取消員工福利、變更《員工手冊》的做法，激起了工會及職工的強(qiáng)烈不滿。后在徐匯區(qū)虹梅社區(qū)總工會的介入下，賀利氏公司表示會妥善解決此事，并開始與工會討論開展集體協(xié)商的具體事宜。
[關(guān)注指數(shù)] ★★★★
[爭議焦點(diǎn)] 為什么說賀利氏先前的行為有違法嫌疑？
[法律解讀] 《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?span lang="EN-US">
毫無疑問，“賀利氏”員工的餐貼、交通貼等都屬于勞動報(bào)酬范圍，而且在公司“員工手冊”中都有明文規(guī)定。如果“員工手冊”中的規(guī)定不作修改，個(gè)體勞動合同約定的待遇，理應(yīng)不能低于“員工手冊”中的相關(guān)規(guī)定；如果要修改“員工手冊”的相關(guān)規(guī)定，必須依法經(jīng)過集體協(xié)商。所以說“賀利氏”的這種行為，確有違反相關(guān)法律規(guī)定程序的嫌疑。
俗話說：“一根筷子易折，一把筷子難斷?！眲趧雨P(guān)系雙方依法開展集體協(xié)商，是取得雙贏的必由之路。
日立數(shù)據(jù)：“永久合同”照樣可以解除
[案例回放]
[關(guān)注指數(shù)] ★★★
[爭議焦點(diǎn)] 為什么公司可以解除姜甜的無固定期限勞動合同？
[法律解讀] 無固定期限勞動合同是雙方約定沒有確定終止時(shí)間的合同，被稱為“永久性合同”，但并不意味著不能解除。符合《勞動合同法》第39條和40條，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等情形，用人單位就可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是姜甜在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò)，而在于公司曾通知她進(jìn)入改進(jìn)業(yè)績計(jì)劃，如果業(yè)績改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是姜甜予以拒絕。如果勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位解除合同也會得到支持。此案的警示意義不言而喻。
某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費(fèi)
[案例回放] 7月中旬，媒體披露了盧灣法院對一起高溫費(fèi)支付爭議案的審判結(jié)果：某商貿(mào)公司應(yīng)向離職員工季某支付高溫費(fèi)250元。2005年3月，季某進(jìn)公司任隨車裝卸工，約定基本工資每月750元，獎金每月100元。去年8月，季某從公司離職。季某離職后，公司發(fā)放了去年7月的高溫費(fèi)250元。法院認(rèn)為，公司發(fā)放去年7月的高溫費(fèi)時(shí)，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應(yīng)當(dāng)向季某支付高溫費(fèi)。為此，他將商貿(mào)公司告上法庭，要求支付所欠高溫費(fèi)。盧灣法院支持了他的訴訟請求。
[關(guān)注指數(shù)] ★★★
[爭議焦點(diǎn)] 為什么企業(yè)一定要按規(guī)定支付高溫費(fèi)？
[法律解讀] 時(shí)值盛夏，盡管此案涉及的金額不高，還是引起了公眾的關(guān)注。所謂高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。由于計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和獎勵工資所反映的只是一般勞動條件下的勞動消耗和勞動數(shù)量與質(zhì)量的差別，不能反映在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)的額外支出。所以執(zhí)行最低工作標(biāo)準(zhǔn)不僅指支付勞動合同約定工資，還應(yīng)包括按規(guī)定發(fā)放各類津貼和社會保險(xiǎn)費(fèi)等，以上項(xiàng)目都應(yīng)列為最低工資保障的重要內(nèi)容。
當(dāng)然上海市的有關(guān)規(guī)定還應(yīng)細(xì)化，立法層次也亟待提高。但這并不意味著，對于目前本市規(guī)定的高溫費(fèi)，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。高溫津貼的發(fā)放，企業(yè)可以有一天發(fā)一天，也可以每個(gè)月結(jié)算一次，再或者等夏天過了一并發(fā)放，但無論哪種方式，都應(yīng)該事先和職工說清楚，不能含含糊糊。如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動者申請仲裁，要求單位發(fā)放高溫費(fèi)，有關(guān)部門根據(jù)具體情況核實(shí)后，有可能支持勞動者這一方。
2008年8月勞動爭議典型案例解讀 (2009-06-05 23:23:19)轉(zhuǎn)載▼
標(biāo)簽： 雜談
拿年終獎豈須“主動辭職” 領(lǐng)補(bǔ)償金就得“分段計(jì)算”
——2008年8月勞動爭議典型案例解讀
特約撰稿 周斌
圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單”
【案例回放】 8月中旬，上海市第一中級人民法院作出終審判決：上海圖維廣告有限公司須承擔(dān)
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 勞動者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？
【法律解讀】 《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》第三條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，未繳費(fèi)或者未足額繳費(fèi)的，自次月起職工停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位和職工在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由單位承擔(dān)。”但是按照目前繳納社保費(fèi)的操作流程，單位在5日至25日期間辦理的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)登記，于次月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
先達(dá)國際貨運(yùn)：被開員工拿著錄音上法庭
【案例回放】 8月初，北京順義法院開庭審理
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】
【法律解讀】 《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)有下列幾種：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）證人證言；（五）當(dāng)事人的陳述；（六）鑒定結(jié)論；（七）勘驗(yàn)筆錄。以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。最高人民法院曾于1995年出臺《關(guān)于未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù)》，要求將錄音資料的證據(jù)合法性標(biāo)準(zhǔn)限定在經(jīng)對方當(dāng)事人同意的范圍內(nèi)。但是2001年《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)?！币话阏J(rèn)為，這條規(guī)定批判繼承了《批復(fù)》關(guān)于證據(jù)合法性的合理內(nèi)涵和非法證據(jù)的排除原則，重新明確了非法證據(jù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即除以侵害他人合法權(quán)益（如故意違反社會公共利益和社會公德侵害他人隱私）或者以違反法律禁止性規(guī)定的方法（如竊聽）或者取得的證據(jù)外，其他情形不得視為非法證據(jù)。據(jù)此，錄音資料并不一定必須征得對方的同意方能作為有效證據(jù)，只要取的該證據(jù)的時(shí)候沒有侵害他人的隱私權(quán)等合法權(quán)益或沒有違反法律的規(guī)定，并經(jīng)查證屬實(shí)的，就能作為有效的證據(jù)。
上海某建材公司：員工辭職才發(fā)年終獎？
【案例回放】 8月中旬，上海市徐匯區(qū)法院判決某建材公司支付一營業(yè)員離職當(dāng)月工資、替代提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終獎共計(jì)10430元。
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 建材公司為何須向該員工發(fā)放年終獎？
【法律解讀】 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，其中獎金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。
由此可見，年終獎也是工資的組成部分，盡管發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)沒有發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，但是單位應(yīng)根據(jù)勞動合同或依法制定的規(guī)章制度發(fā)放，不能違反勞動法律法規(guī)。建材公司隨意辭退員工是錯(cuò)誤的，規(guī)定員工不寫辭職信就取消年終獎則是錯(cuò)上加錯(cuò)。這里提醒勞動者注意，遇到類似情況應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益，而千萬不要寫什么辭職信，否則可能會既被非法剝奪就業(yè)崗位，同時(shí)失去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段算
【案例回放】 8月初，北京一中院首次依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》撤銷仲裁裁決。去年11月，彭某到北京德易生物醫(yī)學(xué)技術(shù)公司工作，約定試用期至今年1月。今年2月，德易公司認(rèn)為彭不勝任工作，解除勞動合同。6月，勞動仲裁部門裁決德易公司按照《勞動合同法》補(bǔ)償彭某3600余元。德易公司認(rèn)為裁決適用《勞動合同法》有誤，申請一中院撤銷。
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭議焦點(diǎn)】 為什么北京德易的撤銷仲裁裁決得到法院支持？
【法律解讀】 《勞動合同法》規(guī)定：“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”彭某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開始工作之日起至
南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管
【案例回放】 今年6月，南京市勞動保障部局有關(guān)負(fù)責(zé)人就一起職業(yè)病案例表示，勞動者被診斷患為職業(yè)病，除非用人單位有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，否則其醫(yī)療和生活保障由“最后的用人單位”承擔(dān)。南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕。
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭議焦點(diǎn)】 為什么企業(yè)要對查處職業(yè)病的離職職工負(fù)責(zé)？
【法律解讀】 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如果勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者可以解除勞動合同以及裁減人員的一般情形，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。另外，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除與其訂立的勞動合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動合同?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定外，還首次將職業(yè)危害防護(hù)的條款列為勞動合同必備條款。用人單位是職業(yè)病的責(zé)任主體，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開，誰用工誰負(fù)責(zé)。
2008年9月勞動爭議典型案例解讀 (2009-06-06 15:40:13)轉(zhuǎn)載▼
標(biāo)簽： 雜談
上班打盹扣四成工資過嚴(yán) 陪酒猝死按工傷待遇太寬
——2008年9月勞動爭議典型案例解讀
特約撰稿 周斌
廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資
【案例回放】
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 只要超過一個(gè)月未訂勞動合同，用人單位就得賠償雙倍工資嗎？
【法律解讀】 為了對用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動合同的違法成本，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！钡枳⒁獾氖牵摋l款是對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的懲罰，而勞動者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽定書面勞動合同。
需注意新近頒布實(shí)施的《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。”第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?span lang="EN-US">
據(jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)制衣廠送來合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權(quán)讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，制衣廠還未與黃偉木訂立書面勞動合同的，應(yīng)向他每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動合同；黃偉木不訂立書面勞動合同的，制衣廠應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系，并支付最多一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
紹興新府山飯店：員工打一個(gè)瞌睡要扣四成工資
【案例回放】
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 在上班時(shí)違紀(jì)打瞌睡，單位就可扣除其40%的工資嗎？
【法律解讀】 應(yīng)當(dāng)說，單位是否可以對于違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，目前這是一個(gè)有爭議的問題。1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”
從上海市法院的審判實(shí)踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。這實(shí)際上是在一定程度上默認(rèn)了用人單位對違紀(jì)的勞動者的經(jīng)濟(jì)懲誡權(quán)，但是鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動者工資之實(shí)，經(jīng)濟(jì)扣罰影響到勞動者基本生活，法院在審理此類案件時(shí)，不僅會審查這種經(jīng)濟(jì)處罰的合法性，還會審查其妥當(dāng)性、合理性。
企業(yè)對于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度?？哿P違紀(jì)員工工資的，還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。據(jù)此，紹興新府山飯店對于林某的處罰決定顯然不夠妥當(dāng)。
云南會澤縣供電所：所長陪酒猝死家屬要求算工傷
【案例回放】
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭議焦點(diǎn)】 “因公陪酒猝死”可以認(rèn)定為工傷嗎？
【法律解讀】 此案如按非因公死亡處理，死者家屬總共只能得到5萬元左右，而按工傷處理，待遇就要高出許多。但是《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確規(guī)定，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。雖說陪上級領(lǐng)導(dǎo)喝酒，在一些人看來，也是一種“工作需要”，但畢竟不屬于工傷認(rèn)定的情形之一，比照工傷處理是沒有任何法律依據(jù)的。某些人以檢查工作為由，到基層用公款胡吃海喝，結(jié)果下屬丟了性命，最終卻由公家出面“全額買單”，世上哪有這樣的道理呢？
今年5月，無錫市北塘區(qū)人民法院曾開庭審理一起因?qū)O某陪酒猝死引發(fā)的家屬索賠案，結(jié)果自然不是什么比照工傷處理，而是一起喝酒者計(jì)某賠償死者家屬獲賠10萬元。法院在調(diào)解時(shí)提出，飲酒過量危險(xiǎn)是完全民事行為能力人的基本常識，孫某過量飲酒猝死，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。在孫某飲酒過量后，計(jì)某沒有盡到合理照顧的義務(wù)，對孫某的死亡存在一定過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。
王玉東陪酒猝死自然是一個(gè)悲劇。那些與王玉東一起“檢查工作”而喝酒的人，是否也應(yīng)對王玉東猝死承擔(dān)一定的責(zé)任呢？
上海某進(jìn)修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償
【案例回放】 現(xiàn)年28歲的
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭議焦點(diǎn)】 發(fā)出了錄用通知（offer）能再撤銷嗎？
【法律解讀】 錄用通知（offer）的法律性質(zhì)為要約。根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：一、內(nèi)容具體確定；二、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。進(jìn)修中心
那么，發(fā)出了要約能不能再撤銷呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二、受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
進(jìn)修中心雖
遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同”
【案例回放】 9月初，沈陽市仲裁委裁定，某證券公司應(yīng)與林東簽訂無固定期限勞動合同。 1994年9月，30歲的林東被沈陽市一家證券經(jīng)紀(jì)有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動合同，一年一次。今年4月份的一天，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動合同。林東當(dāng)即向經(jīng)理表示反對。然而次日上班時(shí)，公司的保安表示已經(jīng)接到經(jīng)理的通知，不允許林東再進(jìn)入辦公區(qū)。無奈之下，林東只得來到沈陽市仲裁委員會討要說法。
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭議焦點(diǎn)】 林東為何應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同？
【法律解讀】 此案中證券公司首先不能隨意解除和林東的勞動合同。此外，只要林東提出訂立無固定期限勞動合同，證券公司就應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動合同。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谑臈l擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動合同的范圍，取消了《勞動法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第九條規(guī)定：“勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限?！北M管林東跟公司簽訂過13份勞動合同，但他的有關(guān)起始時(shí)間，應(yīng)從 1994年9月起計(jì)算。
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