第一章 總 則
第一條 按照建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年11月提出的《進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見》的文件精神，參考2006年社會(huì)保險(xiǎn)平均工資水平，特制定本方案。
第二章 指導(dǎo)思想
第二條 堅(jiān)持工資增加幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步， 實(shí)行崗位工資為主體的基本工資制度，實(shí)行一崗多薪，換崗換薪的工資分配制度。
第三條 根據(jù)崗位責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)績(jī)效、本單位工齡等綜合指標(biāo)考核員工報(bào)酬，工資分配向高管理、高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)和關(guān)鍵崗位傾斜的原則，合理拉開各類人員工資收入分配差距，真正使責(zé)任、貢獻(xiàn)、能力與其收入相適應(yīng)。
第三章 工資分配
第四條 使用范圍：延吉市污水處理有限公司的全體正式員工。
第五條 工資模式：?jiǎn)T工的工資均實(shí)行崗位工資為主的
第六條 分配模式：
應(yīng)得工資=崗位工資+技術(shù)津貼+業(yè)績(jī)工資+補(bǔ)貼
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)得工資-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用-住房公積金-個(gè)人所得稅
第七條 工資分項(xiàng)的說(shuō)明如下：
1、崗位工資：所謂崗位工資是首先對(duì)崗位本身的價(jià)值作出客觀的評(píng)價(jià)，然后根據(jù)這種評(píng)估的結(jié)果賦予員工與其崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠辍徫还べY根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁、簡(jiǎn)、輕、重確定。
2、技術(shù)津貼：對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工種實(shí)行企業(yè)內(nèi)部聘任制度，未被聘用者和因崗位變動(dòng)職稱不對(duì)崗的不能享受技術(shù)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
聘任為正高級(jí)職稱的技術(shù)人員可以享受400元；副高級(jí)職稱的技術(shù)人員可以享受250元；中級(jí)職稱的技術(shù)人員可以享受120元；助理級(jí)職稱的技術(shù)人員可以享受70元；技術(shù)員級(jí)職稱的技術(shù)人員可以享受50元；技師可以享受120元；高級(jí)工可以享受50元。
3、業(yè)績(jī)工資：每月以員工崗位工資的40﹪額度作為業(yè)績(jī)工資，根據(jù)當(dāng)月業(yè)績(jī)考核情況酌情發(fā)放。
4、補(bǔ)貼：包括加班補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼。加班費(fèi)均按“勞動(dòng)法”有關(guān)規(guī)定支付。（安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資的200﹪的工資報(bào)酬；法定休息日安排工作的應(yīng)支付不低于工資的300﹪的工資報(bào)酬。）
企業(yè)內(nèi)部員工按工作性質(zhì)分為管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員三大類，打破干部、工人身份界限。員工崗位類別根據(jù)員工所在的崗位性質(zhì)分為管理崗位和生產(chǎn)崗位。
第八條 員工崗位工資核定
1、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由公司工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別核定崗位工資等級(jí)；
4、根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。
第九條 大中專畢業(yè)生見習(xí)期、復(fù)員兵和新招工人見習(xí)期均為3個(gè)月，新調(diào)入員工試用期根據(jù)合同期限定為1-3個(gè)月。見習(xí)期、試用期間無(wú)業(yè)績(jī)工資，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：本科生700元；?？粕?00元；中專生500元；復(fù)員兵、新招工人500元、新調(diào)入員工相應(yīng)一崗一檔。（注：?jiǎn)挝恍枰卣衅傅膶I(yè)技術(shù)人員可以打破此標(biāo)準(zhǔn)）
第十條 每月27日將員工工資直接存入員工工資卡中。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在25或26日存入卡中。
第十一條 每月發(fā)放的工資，上月20日到當(dāng)月19日期間的考勤情況為依據(jù)的。每月工作日按20.92天計(jì)算。
注明：全年工作日天數(shù)=365天-104天（雙休日）-10天（法定節(jié)假日）=251天
月平均工作日天數(shù)=251／12=20.92天（21天）
日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)／20.92
第十二條 有關(guān)員工考勤加薪（加班）、扣薪（遲到、早退、曠工、請(qǐng)假）按公司考勤細(xì)則來(lái)執(zhí)行。
注明：有關(guān)“崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表”見表一、二
有關(guān)“崗位檔次劃分”見表三
有關(guān)崗位崗級(jí)表見表四、表七
有關(guān)管理人員分級(jí)表見表五
有關(guān)科室分級(jí)表見表六
第四章 工資晉升
第十三條 下列情況下員工工資可以晉升：
1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益情況下可以普遍晉升員工的工資；
2、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以晉升1-2級(jí)工資；
3、被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1-2級(jí) 。
第五章 福利制度
第十四條 基本原則：合理、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào)
1、福利形式待定 ；
2、社會(huì)統(tǒng)籌：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位23%，個(gè)人8%）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（單位6%，個(gè)人2%）、失業(yè)保險(xiǎn)（單位2%，個(gè)人1%）、生育保險(xiǎn)（單位0.6%）、工傷保險(xiǎn)（單位1%）；
3、住房公積金由單位和個(gè)人各存50%（按本人工資的5%計(jì)算，每月工資的10%進(jìn)入個(gè)人帳戶）；
4、社會(huì)統(tǒng)籌金和住房公積金按照吉林省的有關(guān)政策規(guī)定為本公司員工辦理，其個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳；
5、取暖費(fèi)待定。
第六章 獎(jiǎng)金
第十五條 根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。員工基本工資總額的5-10%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)當(dāng)年公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第七章 附則
第十六條 本方法經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后報(bào)勞動(dòng)局批準(zhǔn)實(shí)施。
