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碰到員工離職，HR寶寶們經(jīng)常會(huì)遇到一個(gè)問題：和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要立即結(jié)清員工工資呢？可以根據(jù)企業(yè)安排自行決定嗎？下面，小薪給大家科普一下關(guān)于離職員工的的工資結(jié)算方面的法律知識(shí)。
今日問題
我上家公司在北京，一般是每月15號(hào)發(fā)放上月工資。我今年2月24號(hào)離職了，想著公司應(yīng)該會(huì)在辭職當(dāng)天給我結(jié)算工資。但人事通知我說(shuō)，公司將按照發(fā)放工資的慣例，在3月15號(hào)跟其他員工一起，一并發(fā)放我這24天的工資。請(qǐng)問公司這樣的操作合適嗎？
案例分析
離職員工工資發(fā)放的正確姿勢(shì)
《勞動(dòng)法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該在員工離職時(shí)，一次性結(jié)清工資。
嚴(yán)格按照規(guī)定的話，上述企業(yè)的操作是違法的，但是，在實(shí)務(wù)中，由于：（1）公司已形成了管理制度和規(guī)定，對(duì)全體職工具有約束力，即使企業(yè)沒有公示，但工資發(fā)放的規(guī)律已向職工呈明了該項(xiàng)制度；（2）企業(yè)的違法風(fēng)險(xiǎn)和糾正成本比較小。如果員工不滿意，執(zhí)意提出勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，頂多就是勞動(dòng)監(jiān)察要求單位限期改正。（3）不同城市或地區(qū)對(duì)員工離職時(shí)的工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定有所不同，所以還需要視不同地區(qū)和實(shí)際情況而定。
因此，理論上，公司在員工離職當(dāng)日就結(jié)算清楚工資，是風(fēng)險(xiǎn)最小的。但考慮到公司和員工的實(shí)際情況，也可以依據(jù)企業(yè)既定的工資發(fā)放制度和當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，決定工資結(jié)算的時(shí)間。當(dāng)然，最好是與員工充分協(xié)商一致，這樣就可以避免很多糾紛的發(fā)生了。
部分地區(qū)離職員工工資發(fā)放規(guī)定
接下來(lái)，小薪為各位寶寶們搜集了全國(guó)部分地區(qū)關(guān)于離職員工的工資支付規(guī)定，滿滿的干貨哦~
《北京市工資支付規(guī)定》
【2004年1月22日起施行】
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。
離職工資支付：工資一次性付清。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
【2016年8月1日起執(zhí)行】
七、企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
離職工資支付：一次性付清，對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
《廣東省工資支付條例》
【2016年9月29日修訂】
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
離職工資支付：應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
【2004年12月1日起施行】
第十三條 用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
離職工資支付：一個(gè)月支付周期的3日內(nèi)支付，其他的按照約定支付。
《珠海市企業(yè)工資支付條例》
【2010年12月1日修正】
第十四條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止或者解除當(dāng)日結(jié)算并一次性付清勞動(dòng)者工資。
離職工資支付：當(dāng)日結(jié)算并一次性付清勞動(dòng)者工資。
《天津市工資支付規(guī)定》
【2004年1月1日起施行】
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。
離職工資支付：一次性付清。
《江蘇省工資支付條例》
【2005年1月1日起施行】
第十九條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。
離職工資支付：兩個(gè)工作日內(nèi)一次性支付，雙方另有約定的除外。
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》
【2010年12月21日修正】
第十五條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。
離職工資支付：5日內(nèi)一次性結(jié)清。
《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》
【2004年1月1日起施行】
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。
用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
離職工資支付：三日內(nèi)一次性付清。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》
【2006年9月1日起施行】
第三十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
離職工資支付：一次性支付。
《安徽省工資支付規(guī)定》
【2007年1月1日起施行】
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資。雙方另有約定的除外。
離職工資支付：一次付清，雙方另有約定的除外。
《遼寧省工資支付條例》
【2006年10月1日起施行】
第二十條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者工資。
離職工資支付：一次性付清。
《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》
【2007年9月25日印發(fā)】
第十五條 企業(yè)與勞動(dòng)者雙方依法終止（解除）勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止（解除）之前，一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
離職工資支付：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止（解除）之前，一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
《陜西省企業(yè)工資支付條例》
【2004年10月1日起施行】
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
離職工資支付：用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
《河北省工資支付規(guī)定》
【2003年2月1日起施行】
第十八條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。
離職工資支付：三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。
《廈門市企業(yè)工資支付條例》
【2005年5月1日起施行】
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或解除手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。
離職工資支付：一次性付清勞動(dòng)者工資。
《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》
【2003年12月1日起施行】
第二十條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。
離職工資支付：三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。
《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》
【2007年7月1日施行】
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。
勞動(dòng)合同依法終止或者解除的，工資計(jì)算到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止或者解除之日起3日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。
離職工資支付：3日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。
小薪有話說(shuō)
根據(jù)不同地方相關(guān)規(guī)定，員工離職時(shí)，公司給員工支付工資的時(shí)間限制略有不同，大家可以根據(jù)公司所在地，查閱當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)，判斷離職后工資的支付時(shí)間，并考慮到企業(yè)與員工已形成的既定工資支付時(shí)間規(guī)定，進(jìn)行合理判斷哦~
—END—
我是企小薪
一個(gè)有問必答的職場(chǎng)老司機(jī)
經(jīng)驗(yàn)力不從心，不如從“薪”開始
（點(diǎn)擊藍(lán)字即可閱讀）
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