導讀：員工離職，一般公司不會為一個員工直接結(jié)算工資，都是等著下個月一起結(jié)算。那么，公司的做法是不是合法的，離職時對于員工的工資結(jié)算時間，法律是如何規(guī)定的？
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公司應該在什么時候結(jié)算工資？
（一）按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時就應當支付。
（二）各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清。如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。
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被辭退的經(jīng)濟補償如何算？
公司因辭退員工支付的經(jīng)濟補償跟員工在本單位的工作年限有關(guān)。
員工在本單位工作每滿1年，公司應補償勞動者1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，補償勞動者半個月工資。
若是員工之前的工資實在太高，月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，公司支付的補償金也只能是上年度職工月平均工資的三倍，即假設員工的月平均工資是1萬元，但是本地區(qū)上年度職工月平均工資是3000元，員工工作1年被辭退，公司支付經(jīng)濟補償9000元，而不是1萬元。
附：月工資是指員工本人在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
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公司無條件（不付經(jīng)濟補償）的辭退員工
（一）員工存在以下行為，公司才能無條件辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
6、因為自身犯罪被依法追究刑事責任的。
（二）公司要辭退員工
公司要辭退員工必須舉證證明員工有以上這些行為，還要書面通知員工，不能隨便的辭退。
（三）公司違反規(guī)定與員工解除或者終止勞動合同的
公司要受到懲罰，除了支付勞動者全部工資以外，應當依照上述經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
附：對于員工的檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移，公司可以在15日內(nèi)為員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
來源 | 法律快車
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