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    我國最早的"人才招聘"，可以追溯到殷商。據(jù)《孟子》記載，商湯曾五次派人"以幣聘"伊尹輔治國政。到了周代，人才招聘開始形成一種制度，規(guī)定每年三月，都要"聘名士，禮賢者"，廣征各方人才。戰(zhàn)國時(shí)，燕昭王曾以重金招聘天下之人才，招來了樂毅、劇辛等人。秦國也曾廣招六國人才，如衛(wèi)人商鞅、呂不韋、楚人李斯等，號(hào)為"客卿"。漢高祖曾發(fā)布"招賢詔令"，還規(guī)定如發(fā)現(xiàn)人才，當(dāng)?shù)乜な囟家H自勉勵(lì)，駕車送到京城，而不執(zhí)行者則免職。我國古代用人，大都講究用人之長，容人之短。為此，一些朝代采取了相應(yīng)的招聘政策："不以前過為過"、"不非小疵"、"不論出身"、"不拘資格"、"賢能不待次而舉"。其招聘方法大體有："筑招賢臺(tái)"、"出招賢榜"（亦稱求賢令）、"舉薦"（有才不薦，朝廷治罪）、"實(shí)地察訪，隱處求才"。