顛覆傳統(tǒng)招聘渠道--社交懸賞招聘
余額寶“顛覆”銀行，小米“顛覆”傳統(tǒng)銷(xiāo)售渠道……在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有可能一夜之間，你不是顛覆自己就被別人顛覆！
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從人才市場(chǎng)到報(bào)紙招聘，從招聘網(wǎng)站到專(zhuān)業(yè)獵頭，伴著時(shí)代的發(fā)展，人才的獲取途徑多樣而復(fù)雜。每一種途徑都有自身明顯的優(yōu)勢(shì)，但也都無(wú)法避免共性的劣勢(shì)：高投入低回報(bào)，人才被動(dòng)獲取。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有沒(méi)有一種人才招聘渠道，能集其優(yōu)點(diǎn)而又避免其缺點(diǎn)？
有這樣一種招聘方式：它基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，根植于人際社交圈，用一條價(jià)值鏈覆蓋所有人群，在最短時(shí)間內(nèi)，用極低成本實(shí)現(xiàn)人才招聘信息的極速擴(kuò)散和最佳可靠人才的自動(dòng)推薦！
社交懸賞招聘(微信號(hào)公眾號(hào)：zposos)應(yīng)運(yùn)而生。它搭載時(shí)下迅猛發(fā)展的“微信”快車(chē)，并利用人才推薦或自薦賺取賞金的內(nèi)在傳播驅(qū)動(dòng)力，讓人際社交圈中的每一個(gè)人都會(huì)主動(dòng)關(guān)注企業(yè)招聘信息，在廣闊的人際社交圈中企業(yè)招聘信息得以“病毒式迅速傳播”，人際社交圈中每一個(gè)人即是人才獵手，又是待選人才，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的高效、便捷獲取和品牌傳播。
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當(dāng)幾億微信用戶(hù)成為您企業(yè)的人才獵手時(shí)，招聘工作還有困難嗎？
相比傳統(tǒng)招聘渠道，具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)：
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降低招聘渠道風(fēng)險(xiǎn)
社交圈懸賞是一種人際社交熟人推薦招聘形式，通過(guò)人際關(guān)系進(jìn)行的人才獲取，比傳統(tǒng)的招聘渠道更具可靠性和真實(shí)性。
降低人才獲取成本
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企業(yè)把高額費(fèi)用付給招聘網(wǎng)站和獵頭，完全不能自助控制招聘效果。而企業(yè)通過(guò)社交圈懸賞招聘平臺(tái)可以進(jìn)行自定義人才招聘懸賞，顧名思義，是把懸賞金付給自薦或推薦人，“招到合適的人才再付費(fèi)”，對(duì)招聘成果和成本支出完全掌控！
未來(lái)的世界是屬于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、是屬于普通大眾、是屬于人際社交圈。微信號(hào)公眾號(hào)：zposos已舉起顛覆傳統(tǒng)招聘的大旗，引領(lǐng)一場(chǎng)改變未來(lái)的革命！！
這不是廣告，是深深的體會(huì)，愿HR同仁們能夠擁有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新工作思維！
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