小友（微信號(hào)：yosumn）說(shuō)：男女平等這個(gè)詞從新中國(guó)成立之后就一直在提倡，西方國(guó)家更早關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。現(xiàn)在在職場(chǎng)上也可以看到，越來(lái)越多的女性參與在其中，因?yàn)楝F(xiàn)在不再是女性在經(jīng)濟(jì)上完全依靠男性才能存活的年代了。但真正的平等時(shí)代就還沒(méi)到來(lái)。
（溫馨提示：此文章較長(zhǎng)，但好東西是值得你花時(shí)間的~）
本次課程主要以討論課的形式來(lái)進(jìn)行，即老師給出一些問(wèn)題，鼓勵(lì)大家自己思考為主，最后老師會(huì)對(duì)問(wèn)題的討論做一些總結(jié)。
現(xiàn)代女性在職場(chǎng)上大體的情況用兩個(gè)字概括就是，劣勢(shì)。為什么這么說(shuō)呢？
從歐洲2007年的數(shù)據(jù)來(lái)看，歐盟國(guó)家做了一個(gè)調(diào)查，看男性和女性在管理類職位上面的分布。各個(gè)國(guó)家男性占60%多， 女性30%多。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)女性占兼職類的工作為大多數(shù)。另外女性的從業(yè)者，得到培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)不多。
我國(guó)外交部新聞司副司長(zhǎng)華春瑩（看看這氣質(zhì)）
我國(guó)2010年人口普查結(jié)果中顯示，女性在勞動(dòng)力中所占的比例是44.7%，這看起來(lái)好像大致是平等的。但再一看，占管理位置的女性占25%，這個(gè)跟歐盟國(guó)家情況差不多。我們對(duì)職業(yè)天花板的結(jié)論都很熟悉了，那在我國(guó)這個(gè)情況，我國(guó)大部分女性不止是有職業(yè)天花板的效應(yīng)，更是黏在地板上了。
紐約時(shí)報(bào)的一個(gè)企業(yè)記錄發(fā)現(xiàn)，中國(guó)300強(qiáng)的企業(yè)當(dāng)中女性董事不足十分之一。這部分是與美國(guó)和歐洲的女性董事比例相差十分明顯，在歐洲最大的一些公司中，女性董事占比例大概是18%，而我們是不足10%。
我們的執(zhí)政系統(tǒng)中，女性比例也是一樣的狀況。政府最高層級(jí)中女性的人數(shù)是非常少的，大家知不知道建國(guó)以來(lái)，我們出過(guò)多少個(gè)女省長(zhǎng)？4個(gè)，并且時(shí)間都非常短。人大代表里面女性的比例一直在17%到21%之間左右。
嗯放眼望去，是沒(méi)幾個(gè)女性
我們都比較熟知的一個(gè)狀況是，建國(guó)初期通過(guò)在宣傳和政策上面推行男女平等，好像是很快速達(dá)到了一個(gè)男女平等的局面。但這些系統(tǒng)中比較高層的位置上，其實(shí)女性的參與度一直沒(méi)有得到很大的提升。
四五年前的時(shí)候，聯(lián)合國(guó)曾經(jīng)認(rèn)為中國(guó)婦女的參政議政情況不好，撥款兩千多萬(wàn)給我們完善這件事情，但實(shí)際上并沒(méi)有很顯著的效果。
暫時(shí)還沒(méi)找到國(guó)內(nèi)的數(shù)據(jù)，這是美國(guó)心理學(xué)行業(yè)上面男女收入比例的差異。
這個(gè)圖表顯示，X軸是心理學(xué)行業(yè)中不同的職業(yè)，藍(lán)色柱狀條就是男女之間收入的差異。這個(gè)圖顯示已經(jīng)比較明顯，我們可以看到在健康服務(wù)這一領(lǐng)域中，男女的職業(yè)收入差距是最大的。
其實(shí)另一個(gè)問(wèn)題關(guān)于女性在職場(chǎng)上的表現(xiàn)，就是職業(yè)選擇的偏好?？赡芎芏嗳硕紩?huì)經(jīng)歷過(guò)這樣的時(shí)候：你的家人更鼓勵(lì)你從事一些文職類工作、一些輕松穩(wěn)定的工作。每個(gè)人都聽(tīng)過(guò)“女孩子要找份輕松的工作”?？缛氪箝T會(huì)發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)公司的前臺(tái)都是女生。甚至從你上大學(xué)的時(shí)候就開(kāi)始猶豫，父母會(huì)不會(huì)鼓勵(lì)你去學(xué)習(xí)工程類的專業(yè)呢，而事實(shí)是大部分父母可能會(huì)更鼓勵(lì)你去學(xué)習(xí)一些比較文科類的工作，原因是比較好找工作，而男生若是選擇理工類的專業(yè)就會(huì)更容易受到鼓勵(lì)。
2014年的一份針對(duì)醫(yī)學(xué)生的職業(yè)偏好調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性更偏向從事外科手術(shù)類的工作，而女性就會(huì)更偏向于選擇兒科婦科或者一些全科類的工作，全科類就是我們?nèi)?guó)內(nèi)門診或急診的時(shí)候會(huì)看到的醫(yī)生（后面會(huì)介紹部分原因）。
因?yàn)槲冶容^了解學(xué)術(shù)界的情況，我們就從學(xué)術(shù)界大概看一下歐美的整體情況。從本科的科目選擇上面幾乎磨平了性別差異，比如說(shuō)英國(guó)在考大學(xué)之前有一個(gè)預(yù)科的階段，就是要根據(jù)學(xué)生的志向和專長(zhǎng)，學(xué)習(xí)一些大學(xué)預(yù)備課程。大致像我們高中那樣，學(xué)一些比較深入的文科類或理科類，這個(gè)階段選修物理的男生略多于女生，但是選修化學(xué)的男女?dāng)?shù)目是幾乎一樣的，選修生物的女生可能還要比男生略多一些，尤其是歐美的資本主義國(guó)家。理工科上男女比例基本是類似的，這說(shuō)明性別偏見(jiàn)在社會(huì)觀念影響上是較少的。
有一個(gè)非常驚人的事實(shí)是，隨著學(xué)歷的增高和研究階段的深入，女生數(shù)目會(huì)開(kāi)始減少。這其中有各種復(fù)雜的原因，但并沒(méi)有指向天然偏好，幾乎都是來(lái)自周邊環(huán)境和社會(huì)的性別壓力。
以化學(xué)作為例子，女生從高中到大學(xué)的生源比例是逐漸下降的，只是其中最大原因是女生感覺(jué)到自己難以遇面對(duì)化學(xué)所對(duì)應(yīng)的職業(yè)時(shí)間（這個(gè)調(diào)查背景也是歐美國(guó)家）。
當(dāng)女生說(shuō)出“我不想當(dāng)醫(yī)生”這句話的時(shí)候，背后并不是女生天生不樂(lè)意競(jìng)爭(zhēng)??！
女生會(huì)逐漸預(yù)感到被周圍的人議論，會(huì)顧及家庭影響，工作之后應(yīng)當(dāng)要預(yù)留出有照顧家庭和孩子的時(shí)間這種壓力。就會(huì)使女生逐漸地意識(shí)到他們可能不可以像男生一樣毫無(wú)顧忌地投入進(jìn)一步的更高領(lǐng)域。
幾乎是這樣同樣的原因，造成大量女性博士生在取得學(xué)位或做了一期博士后之后就從科研舞臺(tái)淡出。非常明顯的數(shù)據(jù)表明，從博士到教授階段，女生的數(shù)量是一個(gè)驟減的趨勢(shì)。
這個(gè)原因可以時(shí)間線敘事的方式來(lái)跟大家討論。
從小時(shí)候，父母對(duì)我們的期待開(kāi)始說(shuō)起。
一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果父母有一個(gè)兒子，他們會(huì)比較期待讓這個(gè)兒子去理工科類的專業(yè)，從事理工科的職業(yè)。如果是女兒的話，心態(tài)就不一樣了。盡管男性和女性在早起的學(xué)業(yè)水平上沒(méi)有呈現(xiàn)出太大的水平差異，他們的父母期待還是會(huì)不一樣。
來(lái)自智利、匈牙利和葡萄牙作為文化背景的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大概百分之五十的家長(zhǎng)會(huì)期待他們的兒子在理工科領(lǐng)域內(nèi)工作，但如果是女兒的話比例不到百分之二十。這是跟文化差異相關(guān)的，在韓國(guó)兩個(gè)性別之間的差異就不到百分之七，所以我們知道這種差異并不是說(shuō)來(lái)自先天的，完全是與文化相關(guān)的。
研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)生階段之后，人們選擇什么樣的經(jīng)歷會(huì)跟他曾經(jīng)在哪一些職業(yè)上有無(wú)好的心理體驗(yàn)相關(guān)。比如說(shuō)，如果你看到一些從業(yè)者在職業(yè)培訓(xùn)過(guò)程中就有好的體驗(yàn)，ta就會(huì)更有可能去選擇未來(lái)在這個(gè)職業(yè)上發(fā)展。
外科手術(shù)是一個(gè)非常強(qiáng)烈的男性主導(dǎo)科目，它的整個(gè)文化背景都非常男性化，而且男性主流文化的影響是非常難以剔除的，不管是我們國(guó)家還是西方國(guó)家，女性開(kāi)始和男性一樣擁有政治、經(jīng)濟(jì)和教育的權(quán)利其實(shí)不到一百年。連哈佛和耶魯大學(xué)也是在1970年前后才開(kāi)始招收女本科生，所以這其實(shí)是相當(dāng)晚的。
從醫(yī)學(xué)生的職業(yè)偏好性別差異上來(lái)說(shuō)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)女性在學(xué)習(xí)外科這方面的體驗(yàn)其實(shí)是很差的，相對(duì)應(yīng)的男生在學(xué)習(xí)婦科知識(shí)的時(shí)候，同樣體驗(yàn)也不太好。這可能就是導(dǎo)致他們之后在新的學(xué)科選擇上面出現(xiàn)性別差異的原因。在早期的這些大學(xué)教育直接培訓(xùn)中，其實(shí)潛移默化地被給予男女性一些不同的期待。
才過(guò)去不到一百年的時(shí)間，留在學(xué)科背景中的男性主導(dǎo)文化是不難理解的。很多人在討論女性問(wèn)題時(shí)就會(huì)甩出一個(gè)很傻的證據(jù)，即女性的科學(xué)家和著名的女性醫(yī)生比男性少，就說(shuō)明女性能力不足，但其實(shí)這完全是一個(gè)文化遺留的表現(xiàn)。
中國(guó)最早的四位女留學(xué)生（真是不容易啊）
另外一點(diǎn)就是女性在職業(yè)選擇當(dāng)中，或多或少受到來(lái)自家庭方面的壓力影響。很多人都讀過(guò)《向前一步》這本書，它是由Fackbook首席運(yùn)營(yíng)官寫的。她在書中提出了一個(gè)很重要但是不太有人注意到的觀點(diǎn)：
女性長(zhǎng)大后會(huì)被要求家庭事業(yè)兼顧，這根本就是一個(gè)不可能的任務(wù)。但是非?；闹嚨氖牵瑥膩?lái)沒(méi)有人這樣要求男性，跟一個(gè)男性說(shuō)，你必須要家庭和事業(yè)兼顧。
很多女性在考慮自己的職業(yè)前景或在企業(yè)工作的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)責(zé)怪自己，好像不能好好照顧家庭，做不到投入工作的同時(shí)，把家庭料理得井井有條。但是卻又沒(méi)問(wèn)過(guò)自己，這件事情為什么要同時(shí)交給我呢？從來(lái)沒(méi)有意識(shí)到，作為一個(gè)人要把精力分配在這兩件幾乎不可能全由自己完成的事情上，本身是不合理的。
在學(xué)術(shù)圈內(nèi)會(huì)出現(xiàn)一個(gè)情況就是，當(dāng)男性科學(xué)家忙起來(lái)科研的時(shí)候，就會(huì)有一個(gè)妻子或女朋友來(lái)照顧好家庭、送孩子上學(xué)以及打掃衛(wèi)生。但是對(duì)于大部分女科學(xué)家來(lái)說(shuō)，她們卻得一邊搞科研一邊照顧家庭和孩子。
這個(gè)行業(yè)很大的一個(gè)狀況就是女科學(xué)家晉升到一個(gè)比較高的階段，那她要么是有一個(gè)能夠照顧家庭的丈夫，要么就是獨(dú)身。
曾經(jīng)的一位美國(guó)心理學(xué)系的大學(xué)教授直接這樣跟我說(shuō)，你以后要不找一個(gè)學(xué)術(shù)水平比你高的，要不你就找一個(gè)可以在家從事工作或做普通商業(yè)的人。前者可以提高你的研究水平，后者可以解決家庭的后顧之憂。其實(shí)他這個(gè)觀點(diǎn)就是非常的男女平等，并沒(méi)有什么偏向說(shuō)，你是女性，你可能就要放棄研究之類的。
不過(guò)我們可以看出其中的苦難，就是兩方都是從事比較忙碌的職業(yè)，就必須有一方要作出犧牲，犧牲的一方大多數(shù)情況下都是女性。
在日本學(xué)術(shù)界存在一個(gè)狀況：一間大學(xué)是不可能同時(shí)聘請(qǐng)夫妻雙方到自己學(xué)校任職的，會(huì)出現(xiàn)如果男性被一個(gè)好的大學(xué)聘請(qǐng)了，那女性可能就要做出選擇，要不就面臨分手；要不女性就放棄自己目前的職位，去做一名家庭主婦。當(dāng)然，可能存在相反的情況，比如女性在科研方面更加強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)。但是當(dāng)今社會(huì)的絕多數(shù)情況是，女性會(huì)了家庭而作出直接的犧牲。
有一個(gè)很有趣的概念叫機(jī)會(huì)囤積。這個(gè)機(jī)制是說(shuō)一個(gè)組織中的特權(quán)會(huì)傾向于形成一個(gè)閉合圈子來(lái)控制組織匯中的稀缺資源，不讓其他圈子（圈外人）獲取這些資源。
由于文化的關(guān)系，非常重要的職業(yè)領(lǐng)域都是保持男性作為主流趨勢(shì)，存在著一種情況：
男性高層并沒(méi)有惡意，但一種超越他個(gè)人的組織新機(jī)制會(huì)讓他們習(xí)慣性看不見(jiàn)職場(chǎng)的性別問(wèn)題”的情況在那里。
非常簡(jiǎn)單的說(shuō)就是，利益者會(huì)任憑這個(gè)問(wèn)題繼續(xù)下去，因?yàn)樗粫?huì)有任何損害的利益，反而會(huì)減少來(lái)自女性的潛在競(jìng)爭(zhēng)。
另一方面，假如現(xiàn)有的資源同時(shí)向女性開(kāi)放，男性有些特權(quán)就可能受到很大的威脅。所以作為組織中的一個(gè)人（高層管理者），可能不存在個(gè)人性別差異的惡意，但會(huì)保持一個(gè)慣性，對(duì)這種有利于自身的機(jī)制或結(jié)構(gòu)性的不公平采取一個(gè)無(wú)視態(tài)度。
一份對(duì)學(xué)生在學(xué)術(shù)平等情況的調(diào)查，他們采訪了男性和女性，詢問(wèn)他們對(duì)于'女性為什么不能在職業(yè)上得到更高成就？”的看法。
調(diào)查結(jié)果顯示，女性歸因會(huì)更傾向于了解在機(jī)制層面、社會(huì)層面和家庭個(gè)體原因上。
而男性在一些個(gè)體上的歸因會(huì)更高出女性，比如覺(jué)得女性可能對(duì)工作不感興趣，跟她們的思維方式不一樣，工作能力這方面比較差等等，對(duì)于其他一些外在政策的原因、家庭的原因會(huì)覺(jué)得可能性比較低。即當(dāng)問(wèn)題不在男性身上的時(shí)候，他們就意識(shí)不到問(wèn)題是在哪里。
在現(xiàn)況下，采取所謂的“中立”態(tài)度，其實(shí)就傾向了取得利益一方，這也是強(qiáng)調(diào)女性一定要有擔(dān)任要職的重要性，因?yàn)橹挥袕呐缘慕嵌人齻儾艜?huì)看出問(wèn)題在哪里。
這就是偏見(jiàn)
性騷擾這個(gè)存在還是蠻普遍，但可能就像對(duì)女性在職場(chǎng)的刻板印象不敏感，所以我們對(duì)職場(chǎng)性騷擾的存在也不怎么敏感。調(diào)查發(fā)現(xiàn)百分之六十的受訪者女性擔(dān)心在職場(chǎng)上遭受性騷擾，有 37% 左右的女性說(shuō)和其他同事曾經(jīng)在職場(chǎng)上稍微受到性騷擾。?
性騷擾這個(gè)范圍可以大到說(shuō)你公開(kāi)的被吃豆腐，也可能小到說(shuō)你被不經(jīng)意間指派去做一些不重要的功過(guò)，比如說(shuō)端茶倒水，甚至是作為一名女性被人帶出去應(yīng)酬。這里并不是說(shuō)男性不需要應(yīng)酬，而是女性被帶出去應(yīng)酬并不是把它當(dāng)作是一個(gè)勞動(dòng)力，經(jīng)常是跟你的身體容貌有關(guān)，跟你性別身份有關(guān)的一個(gè)出場(chǎng)方式。
對(duì)于應(yīng)該職場(chǎng)的性騷擾總體來(lái)說(shuō)，有一個(gè)建議：
首先一定要相信自己的直覺(jué)，對(duì)于身邊環(huán)境中的一些性別不平等和性騷擾情況要敏感。當(dāng)事情發(fā)生的時(shí)候，你要意識(shí)到自己不舒服的情況。
比如在電車上面，被人不還好意地看著或動(dòng)手動(dòng)腳時(shí)，很多女孩子會(huì)因?yàn)橛X(jué)得自己想太多，就沒(méi)有去行為而憋了一肚子氣。職場(chǎng)性騷擾很多情況下是類似的，如果你的男上司在跟你說(shuō)話時(shí)，手腳過(guò)于親昵，只要你感覺(jué)到不舒服，那他的行為就是不恰當(dāng)?shù)模⒎窃谟谒某霭l(fā)點(diǎn)是怎樣。
這可以說(shuō)是人跟人之間禮貌的問(wèn)題，如果做了一些讓別人不舒服的事情，即使不是出于惡意，當(dāng)別人提出不舒服的時(shí)候，理應(yīng)道歉。存在性騷擾時(shí)，可以從性別角色出發(fā)去保持一種敏感。
至于對(duì)策，在保障體系比較大的公司，有一個(gè)完善的流程可以走。你可以采取建議如下：
受到騷擾的本人可以收集現(xiàn)場(chǎng)的人證物證，盡量保持錄音證據(jù)。
如果不是惡意的一些行為，只要你感覺(jué)到不舒服，一定要告訴對(duì)方，然后記下自己非常詳細(xì)的記錄（關(guān)于過(guò)去中自己的感受、時(shí)間、地點(diǎn)等）。
最好能爭(zhēng)取到一些朋友的支持，尋找到相同經(jīng)歷的人是很重要的。
后半段課程中，柯晗還帶領(lǐng)大家討論了：
英國(guó)有哪些職場(chǎng)法律防止企業(yè)因年齡和性別歧視
性別刻板角色如何影響女性自信心
職場(chǎng)結(jié)構(gòu)的女性“榜樣作用”
父母職業(yè)對(duì)下一代職業(yè)的影響和性別差異
圖片均源自網(wǎng)絡(luò)
作者：柯晗
英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)發(fā)展障礙博士在讀
職業(yè)心理咨詢師
為國(guó)內(nèi)外多家一線媒體撰稿
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