《2018年中國職場性騷擾調(diào)查報告》顯示，在233名主要在一線城市工作的受訪者中，66.5%遭遇過職場性騷擾。不著邊際的黃色笑話、故意的身體觸碰、甚至帶有脅迫性質(zhì)的性關(guān)系，職場性別意識的缺失，有時會讓人覺得當(dāng)事人是否“太過敏感”，甚至為這是“蒼蠅不叮無縫的蛋”。
如何定義職場性騷擾？經(jīng)濟(jì)和社會上的權(quán)力如何影響性別關(guān)系？女性對自身的身體、性別的想象與思考到底怎樣？本期問吧特邀性別社會學(xué)者朱雪琴，一起聊聊職場性騷擾與社會性別形象的構(gòu)建。
職場性騷擾與權(quán)力關(guān)系
@披星戴月地吃哈密瓜：什么行為算性騷擾呢？男性和女性誰受性騷擾的情況較多，為何我們下意識會覺得是女性？
朱雪琴：《中華人民共和國民法典》第一千零一百條：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。
法律對于性騷擾的受害人不限于女性，也包括男性。
至于為什么很多人覺得受性騷擾的是女性居多，實際上性騷擾還是有主觀感受層面的。性別研究專家何春蕤老師提過一個男女在性方面的“賺賠”邏輯，簡單講就是說，在性的方面，人們一般認(rèn)為男人是賺的，女人是賠的。女人被看了，被摸了是賠的，男人是賺的；而反過來如果是女人摸了男人也是男人賺了，當(dāng)然這種想法現(xiàn)在也有一些轉(zhuǎn)變。
@nickRamos：過度強調(diào)塑造兩性差異是否在激化兩性矛盾？性騷擾的邊界是什么？
朱雪琴：男女之間的生理差別是需要被看到的，但更重要的不是差別，而是我們的社會文化如何評價這些差別。比如，男的身高普遍比女的高，這生理差異本身不是問題，但是不是因為這樣的差異，男的就比女的更強？我們的性別刻板印象常?；诓惶孔V的“差異”，而實際上常常是個體差異大于性別差異的。
關(guān)于性騷擾的定義我國民法典有了相應(yīng)的表述，延伸開去，實際上每個人對自己身體都有著邊界意識，但具體情況是不同的，而法律規(guī)范需要更多客觀性，因此確實是有難度。因此這也啟發(fā)我們，主體對“性騷擾”是有能動性的，特別是女性，并不一味的只是“被害者”。
職場性騷擾長期以來是一個較為隱蔽的問題——和性有關(guān)的侵害都因為涉及隱私而有隱蔽的特點。而且職場性騷擾有著強烈的職場不平等的內(nèi)涵，值得被關(guān)注。但是我們也發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)輿論有著片面化、極端化的傾向，我們理解有時候被害人是為了發(fā)聲所以采取的策略，但也在一定程度上造成了輿情的撕裂。
@小兔兔：從小到大，受到的教育是男子漢有擔(dān)當(dāng)。這樣是不是自然就把女性地位弱化了？軍隊，警察，消防員以男性為主的團(tuán)體形象，如何看待這樣的氛圍？
朱雪琴：“有擔(dān)當(dāng)”是不分性別的好品格。在我們的教育資料中，有擔(dān)當(dāng)?shù)呐苑浅７浅６?，我們不僅需要在教育中改變性別偏見，也需要我們自己成年之后用自己的視角去發(fā)現(xiàn)平等的性別現(xiàn)實——發(fā)現(xiàn)的過程也有利于我們自己改變偏見，而不是固化。
軍隊、警察、消防中女性并不少，從絕對比例上講也許還是男性多，這些職業(yè)形象讓人們覺得需要更多體力付出，所以以男性為主。不過男女平等并不是簡單的說在每個行業(yè)里都要男女一樣多，而是說我們認(rèn)為，更多行業(yè)和職業(yè)是可以打破性別藩籬的，男性為主導(dǎo)的行業(yè)和職業(yè)其價值也不比女性高，是不帶性別偏見的。
@還真是第一次聽說呢：權(quán)力如何影響性別關(guān)系？
朱雪琴：因此，男女性別本身也構(gòu)成一定的權(quán)力關(guān)系，一般意義上是男強女弱。人和人之間的關(guān)系很復(fù)雜，除了性別，還有更多的復(fù)雜因素，如社會角色、經(jīng)濟(jì)、年齡等等。在特定情境下，復(fù)雜因素構(gòu)成具體的微觀的人際之間的關(guān)系，從而使得權(quán)力關(guān)系不是鐵板一塊，而可能流動。
我們民間有些俗語可以反映這樣的復(fù)雜性，比如“光腳的不怕穿鞋的”，就是所謂弱勢也有可能因為他無所顧忌而占上風(fēng)，當(dāng)然這里面也有更多個體心理、身體、性格等因素。所以說，泛泛的講性別權(quán)力關(guān)系是不夠的，不等于所有的男女關(guān)系都是男強女弱。一個西部農(nóng)村的小伙子和一個廣州500強企業(yè)的高級女白領(lǐng)，誰更有“權(quán)力”？所以在處理具體的個體情況的時候還要視不同的情境來分析。即便是最底層，我們也提倡說，你要發(fā)現(xiàn)你自己的“優(yōu)勢”，要自我賦權(quán)，自我培力。我們進(jìn)而也相信，個體的努力在一定程度上都是可以對結(jié)構(gòu)產(chǎn)生撬動和作用的。
女性的職場生存現(xiàn)狀
@一只餃子OAQ：女性在職場中往往處于劣勢，有些職潛規(guī)則比如35歲以上的女性不要，已婚并且在育齡年紀(jì)的女性不要，甚至很多招聘者作為女性本身也持有這樣的篩選觀念。您認(rèn)為是什么造成了這種現(xiàn)象？應(yīng)該如何解決？
朱雪琴 ：你說的沒錯。很多職場隱藏的性別問題一方面和觀念有關(guān)，一方面也和客觀的社會現(xiàn)實有關(guān)。從企業(yè)角度，常常是趨利性的，對于育齡婦女的不友好往往出于成本考慮，類似這樣的現(xiàn)象，更需要我們社會從法律制度、支持性政策、社會公益等多方面進(jìn)行改變，激勵企業(yè)改變觀念和行為。
女性的生育實際上是對全社會的一個貢獻(xiàn)，這一行為造成的對女性發(fā)展的不利因素不應(yīng)該由女性個體承擔(dān)，家庭和社會都應(yīng)該分?jǐn)傔@樣的壓力。
@吳遼少年：當(dāng)今社會外表美麗的女性一般會得到更好的工作機會，人們也習(xí)慣了這種現(xiàn)實，有的人會為這種現(xiàn)實去改善自己的外貌。我想，這種迎合是不是本身就是錯的?
朱雪琴：我們不提倡唯貌是舉的評價，實際上也不會有哪個工作崗位只看中外貌，不看中人的內(nèi)在素養(yǎng)、能力、品行、氣質(zhì)等等。但是如果為了得到更好的機會，有些主體去讓自己變的更好看些，也是一種自我的努力，比如讓自己打扮更得體，化個更合適的妝容，或者男人打扮的更加得體干凈而不是油膩膩的頭發(fā)之類。這些都完全是可以理解的，也是對求職崗位和企業(yè)的一種尊重。
@改個名字還挺難的：請問朱老師，看到之前您回答的女性職場劣勢，很好奇我們在強調(diào)母愛偉大的時候，女性在生育這一環(huán)節(jié)到底失去了什么？“變成媽媽”僅僅只是身體上、職場上的劣勢嗎？
朱雪琴：“母職”不是一個簡單的身份，社會對“母職”有著一整套的規(guī)范，女性也往往認(rèn)同和內(nèi)化這套規(guī)范。當(dāng)然我覺得母親的經(jīng)歷和經(jīng)驗確實是非?？少F的。不過由于當(dāng)代社會對人的價值上更側(cè)重于職場領(lǐng)域，女性由于生育的付出，犧牲了較多在職場和公共領(lǐng)域發(fā)揮作用的機會，但獲得的補償往往是不夠的。
@山有木兮卿無意：讓爸爸同樣休產(chǎn)假，能夠解決女性因生育帶來的職場性別取舍的傾斜問題嗎？
朱雪琴：現(xiàn)在父親也有陪產(chǎn)假。一定程度上把男女的生育成本均等化，是有利于改善職業(yè)環(huán)境的。但要減少職業(yè)性別歧視這點還不夠，因為傳統(tǒng)上人們還是會認(rèn)為在育兒方面“母職”更重要，對媽媽有更高期待，這樣一來女性在職場就會被“偏見”看待。但絕對平等也是不存在的，每個女性如何看待自己的職業(yè)和家庭也很重要，包括如何讓自己的伴侶也更多參與到育兒中來。路漫漫其修遠(yuǎn)兮。
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