2017年公務(wù)員聯(lián)考面試即將陸續(xù)開(kāi)始。大家經(jīng)歷了筆試的洗禮,終于迎來(lái)了面試的比拼,對(duì)于很多考生而言,面試的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈,難度也高于筆試,對(duì)考生的綜合素質(zhì)要求更高,所以很多考生不知該如何準(zhǔn)備面試。為了幫助考生為迎接面試做好全面的準(zhǔn)備,小編特從面試形式、面試流程、面試技巧、考場(chǎng)禮儀等方面作分析,教考生逐一攻破面試難點(diǎn),幫助考生取得滿(mǎn)意成績(jī)!
公務(wù)員面試一般有兩種形式,結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。大部分地區(qū)采取的都是結(jié)構(gòu)化面試,某些地區(qū)偶爾也會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。接下來(lái)我們就來(lái)介紹一下這兩種面試形式。
結(jié)構(gòu)化面試也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn),并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答,依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試方式。因其嚴(yán)格遵循特定程序,故面試結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。簡(jiǎn)言之,結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。在結(jié)構(gòu)化面試中,考官的人數(shù)必須在2人以上,通常有5~7名考官。
附:結(jié)構(gòu)化面試流程圖
結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試,通過(guò)給一組考生(一般是5-7人)一個(gè)與工作組相關(guān)的問(wèn)題,讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是一個(gè)小時(shí)左右)的討論,來(lái)檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì),由此對(duì)考生做出綜合評(píng)價(jià)。
附:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程圖
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試的主要方式,在這里我們主要分析結(jié)構(gòu)化面試包含哪些題型。通過(guò)分析歷年各地公務(wù)員考試面試真題,我們發(fā)現(xiàn),在公務(wù)員面試時(shí)有五類(lèi)題型是經(jīng)常出現(xiàn)的,分別是:自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)、溝通協(xié)調(diào)類(lèi)、組織管理類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)和綜合分析類(lèi)??忌朐诿嬖囍腥〉酶叻?,就必須清楚掌握這五類(lèi)題型的特點(diǎn)和答題規(guī)律技巧等。
從公務(wù)員考試筆試成績(jī)公布到面試開(kāi)始,留給考生準(zhǔn)備的時(shí)間是非常少的??忌绾卧诙虝r(shí)間內(nèi)讓自己的面試能力有質(zhì)的提高,這就需要考生在面試準(zhǔn)備時(shí)要注意方法和技巧,使自己能夠從容的應(yīng)對(duì)面試的各類(lèi)問(wèn)題,自信的展現(xiàn)出自己的能力與素質(zhì)。
在有限的時(shí)間里,抓住面試考察的核心,多做面試模擬題,是很有必要的。我們列舉了一些面試模擬題,考生可以先不看參考答案,思考一下如果自己遇到這樣的面試題,會(huì)如何作答。當(dāng)然,想到很重要,用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)更重要,畢竟面試的語(yǔ)言表達(dá)能力也是相當(dāng)重要的,在平日的練習(xí)中,考生們應(yīng)重視起來(lái)。
在公務(wù)員面試中,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力能讓考生獲得高分,還有考官對(duì)考生的整體印象也很重要。很多考生在面試時(shí)容易忽略一些細(xì)節(jié),讓考生在關(guān)鍵時(shí)刻“掉鏈子”,拉低自己的分?jǐn)?shù)。那么在面試考場(chǎng)考生應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)來(lái)提高自己的整體印象呢。
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