洛陽惠爾納米科技有限公司訴吉萍勞動(dòng)爭議糾紛一審民事判決書
洛陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院
民事判決書
（2013）洛開民初字第517號(hào)
原告（被告）洛陽惠爾納米科技有限公司。
法定代表人杜德光，總經(jīng)理。
委托代理人張俊，男，1982年10月17日出生，該公司工作人員。
被告（原告）吉萍，女，1986年1月18日出生。
委托代理人宋恒，河南先為律師事務(wù)所律師。
第三人河南惠爾納米科技有限公司。
法定代表人杜德光，總經(jīng)理。
委托代理人趙丹丹，女，1981年12月8日出生，該公司工作人員。
上列原告洛陽惠爾納米科技有限公司（以下簡稱洛陽惠爾公司）訴被告吉萍勞動(dòng)爭議糾紛一案，被告吉萍不服勞動(dòng)仲裁裁決也向本院提起訴訟，本院分別受理后，追加第三人河南惠爾納米科技有限公司（以下簡稱河南惠爾公司）參加本案訴訟，對兩案合并進(jìn)行了公開審理。原告洛陽惠爾公司委托代理人張俊，被告吉萍及委托代理人宋恒，第三人河南惠爾公司委托代理人趙丹丹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告洛陽惠爾公司訴稱，被告吉萍在2012年入職試用期結(jié)束后，公司即要求與其簽訂勞動(dòng)合同，但其以考博為由放棄簽訂勞動(dòng)合同。故狀訴請求判令原告洛陽惠爾公司不支付被告吉萍未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資33481.47元。
被告吉萍辯稱，本人到原告洛陽惠爾公司工作后，多次提出簽訂勞動(dòng)合同，但公司以種種理由予以拒絕，并違法單方解除勞動(dòng)合同，且沒有支付任何補(bǔ)償金。
被告吉萍訴稱，本人于2012年9月應(yīng)聘進(jìn)入原告洛陽惠爾公司工作，公司至今未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年8月16日，公司任命本人為細(xì)胞實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理，月工資提高到3300元，另有1200元補(bǔ)助，承諾當(dāng)月兌現(xiàn)，并于8月29日正式宣布任命，但公司至今未履行上述承諾。2013年9月11日，本人被告知被解聘。公司沒有給予任何書面文件，更沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)狀訴請求判令：1、原告洛陽惠爾公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資42000元；2、原告洛陽惠爾公司支付單方解除勞動(dòng)合同的賠償金7000元；3、原告洛陽惠爾公司支付2013年8月和9月的工資差額6500元，并支付工資至仲裁結(jié)束；4、原告洛陽惠爾公司補(bǔ)繳2012年9月至2013年9月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；5、原告洛陽惠爾公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系后的相關(guān)手續(xù)；6、撤銷雙方簽訂的保密協(xié)議；7、由原告洛陽惠爾公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
原告洛陽惠爾公司辯稱，一、2012年9月被告吉萍入職時(shí)公司即要求與其簽訂勞動(dòng)合同，但其以考博不能長期工作為由主動(dòng)放棄簽訂勞動(dòng)合同。二、2013年8月底，公司總經(jīng)理開會(huì)提議為其漲工資，并未下任命。其9月初即離開公司，故不存在8月和9月工資差額，以及仲裁期間工資的問題。三、被告吉萍是與第三人河南惠爾公司存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是原告洛陽惠爾公司。
針對上列原被告雙方訴稱，第三人河南惠爾公司稱，第三人在2012年9月被告吉萍入職時(shí)即要求與其簽訂勞動(dòng)合同，但其以考博不能長期在公司工作為由主動(dòng)放棄簽訂勞動(dòng)合同。2013年3月，公司在其考博未果的情況下再次提出簽訂勞動(dòng)合同，其仍以考博為由放棄。2013年8月，公司總經(jīng)理開會(huì)提議為其漲工資，并未通過領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)可，故未下任命。其要求從8月提議開始漲工資，9月未全勤卻按全勤發(fā)放工資，沒有道理。
原告洛陽惠爾公司未提交證據(jù)。
被告吉萍提交如下證據(jù)：
第一組：1、聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生協(xié)議書；2、榮譽(yù)證書；3、碩士研究生畢業(yè)證；4、碩士學(xué)位證；5、銀行交易明細(xì)。以上證明本人2012年9月19日到原告洛陽惠爾公司工作，沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，理應(yīng)支付雙倍工資。
第二組：1、錄音；2、電話短信。以上兩份證據(jù)證明2013年9月11日人事部趙X以電話方式通知解除勞動(dòng)合同，后又聯(lián)系協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，但協(xié)商未果。
第三組：情況說明，證明2013年8月29日，公司法定代表人杜德光宣布任命決定，并承諾從8月份開始月基本工資提高為3300元，另有每月1200元補(bǔ)助。
第四組：保密協(xié)議書，證明協(xié)議內(nèi)容顯失公平，不具有法律約束力。
第三人河南惠爾公司提交如下證據(jù)：1、花名冊和考勤表，證明被告吉萍的出勤情況。2、出差申請表，證明被告吉萍是因?yàn)榭疾┱埣俣浅霾?，出差都需要填寫申請表?span lang="EN-US">3、會(huì)議記錄，證明會(huì)議上只是提升吉萍為部門經(jīng)理。4、人事部任命通知書及工資單，證明提升員工都需任命書，并有具體的工資數(shù)目。5、姜X的調(diào)崗?fù)ㄖ獣蛣趧?dòng)合同書。
原告洛陽惠爾公司對被告吉萍提交的證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見：對第一組證據(jù)的真實(shí)性都沒有異議，但證據(jù)1、2和3都與本案沒有直接的關(guān)系，證據(jù)4只能證明工資已經(jīng)發(fā)放。對第二組證據(jù)沒有異議。對第三組證據(jù)有異議，只是被告吉萍自己的陳述，不能證明其主張的證明方向。對第四組證據(jù)的真實(shí)性沒有異議，但沒有簽訂勞動(dòng)合同是被告吉萍提出需要考博，公司與其他人都簽訂了勞動(dòng)合同。
第三人河南惠爾公司對被告吉萍提交的證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見：對第一組證據(jù)的真實(shí)性沒有異議，但只能證明其獲得的榮譽(yù)，不能證明其訴求。對第二組證據(jù)沒有異議。對第三組證據(jù)有異議，當(dāng)天開會(huì)只是宣布任命吉萍，而且沒有下任命決定，沒有通知人事部，沒有提到漲工資。對第四組證據(jù)的真實(shí)性沒有異議，被告吉萍為了考博，不愿意簽訂勞動(dòng)合同，所以只簽訂了保密協(xié)議，該協(xié)議具有法律效力，不存在不公平的問題。
被告吉萍對第三人河南惠爾公司提交的證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見：對證據(jù)1中的花名冊真實(shí)性有異議，是第三人河南惠爾公司單方制作的，不能反映公司人員的實(shí)際情況，而且注明“河南（洛陽）惠爾”，證明第三人河南惠爾公司和原告洛陽惠爾公司就是一個(gè)公司?？记诒淼恼鎸?shí)性雖然沒有異議，但請假就是為公司出差。該證據(jù)原告洛陽惠爾公司出示過，現(xiàn)在第三人河南惠爾公司又出示，更證明兩公司是一個(gè)公司。證據(jù)2與本案沒有關(guān)聯(lián)。對證據(jù)3的真實(shí)性沒有異議，但記錄不全面。對證據(jù)4的真實(shí)性有異議，是單方制作的，從沒有見過此類通知，工資單和本案沒有關(guān)系。對證據(jù)5的真實(shí)性沒有異議，但不能證明未與本人簽訂勞動(dòng)合同的理由。調(diào)崗?fù)ㄖ獣霞由w的是原告洛陽惠爾公司的公章，現(xiàn)在由第三人河南惠爾公司出具，說明兩公司惡意串通。
原告洛陽惠爾公司對被告河南惠爾公司提交的證據(jù)均沒有異議。
經(jīng)審理查明，第三人河南惠爾公司成立于2010年4月2日，住所地為鄭州高新區(qū)長椿路11號(hào)Y6幢1單元1號(hào)，其在洛陽高新區(qū)設(shè)立了一個(gè)辦公機(jī)構(gòu)，被告吉萍于2012年9月19日到該機(jī)構(gòu)工作。被告吉萍和第三人河南惠爾公司之間既沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第三人河南惠爾公司（甲方）僅與被告吉萍（乙方）簽訂了一份《員工保密協(xié)議書》。該協(xié)議主要載明以下內(nèi)容：由于乙方在工作和業(yè)務(wù)中時(shí)常接觸到甲方產(chǎn)品上、商業(yè)上和管理上的秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段過渡期內(nèi)的有關(guān)保密事項(xiàng)，甲、乙雙方就下列條款達(dá)成一致：1、本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，其中技術(shù)秘密包括方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等；經(jīng)營秘密包括行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。2、甲方向乙方支付的報(bào)酬或工資中已包含保密費(fèi)，簽訂該協(xié)議甲方不再向乙方支付保密費(fèi)用。3、乙方在任職和工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術(shù)成果等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)提供一切必要的信息資料、研究資料和采取必要的行動(dòng)，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方對上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計(jì)人的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）；乙方可獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。4、乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時(shí)，乙方應(yīng)以謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。5、除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交還或者以其他任何方式使任何第三方（包括甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。6、乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r(shí)開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時(shí)止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應(yīng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)同在甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。7、乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)任職，不得間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。8、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆跡、報(bào)告、信件、傳真、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，返還屬于甲方的全部財(cái)物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何單位或個(gè)人。9、侵權(quán)責(zé)任。乙方違反協(xié)議中的保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付至少相當(dāng)于其工作報(bào)酬或一年工資的違約金。乙方如將商業(yè)秘密泄露，或使用商業(yè)秘密使甲方遭受損失的，乙方應(yīng)對甲方進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額不少于違反條款所給甲方帶來的損失。前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；（2）如果甲方的損失依照（1）款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額；（3）甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)含在損失賠償額之內(nèi)；（4）因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給甲方造成嚴(yán)重后果的，甲方將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。10、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，爭議將提交給洛陽市仲裁委員會(huì)，按該委員會(huì)的規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果是終局性的，對雙方均有約束力。上述約定不影響甲方請求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。11、本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有矛盾相抵觸之處，以本協(xié)議的條款為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用書面形式。12、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
另查明，原告洛陽惠爾公司成立于2013年8月7日，屬一人有限責(zé)任公司，唯一的股東是第三人河南惠爾公司的法定代表人杜德光，原告洛陽惠爾公司注冊登記辦公地址是第三人河南惠爾公司原來的辦公地址。原告洛陽惠爾公司成立之后，被告吉萍仍在原工作地點(diǎn)和工作崗位工作，也沒有與原告洛陽惠爾公司簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年9月11日，被告吉萍接到原告洛陽惠爾公司解除勞動(dòng)關(guān)系的口頭通知后，離開了工作崗位。隨后，被告吉萍申請勞動(dòng)仲裁，要求原告洛陽惠爾公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資42000元，單方解除勞動(dòng)合同的賠償金7000元，2013年8月至9月的工資差額6500元，以及至仲裁結(jié)束的工資，補(bǔ)繳2012年9月至2013年9月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系后的相關(guān)手續(xù)，撤銷以欺詐方式簽訂的顯失公平的保密協(xié)議。2013年11月13日，洛陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出高新勞人仲案字（2013）第141號(hào)仲裁裁決書，裁決原告洛陽惠爾公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資33481.47元，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金6087.54元，補(bǔ)繳2012年10月至2013年9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，保密協(xié)議無效，駁回了被告吉萍的其他仲裁請求。對此仲裁裁決雙方均不服，分別訴至本院。
又查明，被告吉萍2012年9月工資為1129.46元，10月工資為2152元，11月工資為2738元，12月工資為2770元；2013年1月工資為3395元，2月工資為3839.05元，3月工資為3626.36元，4月工資為3204.54元，5月工資為2908.45元，6月工資為3127.73元，7月工資為3528.57元，8月和9月工資為4106.08元。有關(guān)工資中包含的具體項(xiàng)目內(nèi)容，以及是否包含保密費(fèi)，各方存在爭議，且均無相關(guān)證據(jù)。
本院認(rèn)為，原告洛陽惠爾公司和第三人河南惠爾公司雖然存在股東關(guān)聯(lián)關(guān)系，但均具有獨(dú)立的法人資格，依法應(yīng)當(dāng)各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。被告吉萍在2012年9月參加工作時(shí)，原告洛陽惠爾公司尚未成立，且與其簽訂保密協(xié)議的是第三人河南惠爾公司，故當(dāng)時(shí)與其形成勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)是第三人河南惠爾公司，而非原告洛陽惠爾公司。第三人河南惠爾公司在與被告吉萍建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，但僅簽訂了一份保密協(xié)議。被告吉萍如果拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，第三人河南惠爾公司依法應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，第三人河南惠爾公司依法應(yīng)當(dāng)支付自2012年10月至2013年8月期間，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)依據(jù)被告吉萍的月工資據(jù)實(shí)計(jì)算。原告洛陽惠爾公司在2013年8月成立后，第三人河南惠爾公司在洛陽高新區(qū)的辦公場所已變成原告洛陽惠爾公司登記的辦公場所，而被告吉萍仍在原工作場所和工作崗位工作，被告吉萍當(dāng)庭也認(rèn)可與原告洛陽惠爾公司存在勞動(dòng)關(guān)系，故此后與被告吉萍建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位是原告洛陽惠爾公司。原告洛陽惠爾公司沒有證據(jù)證明被告吉萍存在法律規(guī)定的可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，又沒有提前三十日以書面形式告知被告吉萍，而是于2013年9月11日采用口頭通知的形式單方立即解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，依法應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向被告吉萍支付賠償金。被告吉萍從第三人河南惠爾公司被安排到原告洛陽惠爾公司工作非因本人原因，故計(jì)算賠償金的工作年限時(shí)應(yīng)當(dāng)從2012年9月19日在第三人河南惠爾公司工作時(shí)開始計(jì)算到2013年9月11日，原告洛陽惠爾公司應(yīng)當(dāng)支付的賠償金為2個(gè)月的工資。為勞動(dòng)者辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門予以處理，故有關(guān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求本院不予支持，當(dāng)事各方可依法另行處理。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，故原告洛陽惠爾公司應(yīng)當(dāng)為被告吉萍出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。被告吉萍和第三人河南惠爾公司簽訂的保密協(xié)議，是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，內(nèi)容并不違反法律規(guī)定，保密費(fèi)是否支付也并不影響保密協(xié)議的效力，而被告吉萍訴稱保密協(xié)議顯失公平又無充分的依據(jù)，故其該項(xiàng)訴求本院不予支持。有關(guān)保密協(xié)議的履行問題，不屬本案審理范圍，當(dāng)事各方可依法另行處理。被告吉萍有關(guān)工資數(shù)額調(diào)整的訴稱，僅有自己整理的會(huì)議記錄可以證明，依據(jù)并不充分，故本院不予支持。2013年9月11日勞動(dòng)關(guān)系解除之后，被告吉萍已不再回單位工作，其有關(guān)支付此后至勞動(dòng)仲裁結(jié)束期間工資的訴求，沒有法律依據(jù)，故本院也不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第二十三條、第四十條、第四十七條、第四十八條、第五十條第一款、第八十二條第一款、第八十七條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，經(jīng)合議庭評議，判決如下：
一、第三人河南惠爾納米科技有限公司支付被告（原告）吉萍未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資34320.38元。
二、原告（被告）洛陽惠爾納米科技有限公司支付被告（原告）吉萍違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金5908.30元。
三、以上第一、二項(xiàng)給付，限本判決生效后七日內(nèi)履行完畢。
四、原告（被告）洛陽惠爾納米科技有限公司在本判決生效后立即為被告（原告）吉萍出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并在本判決生效后十五日內(nèi)為被告（原告）吉萍辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
五、駁回原告（被告）洛陽惠爾納米科技有限公司的其他訴訟請求。
六、駁回被告（原告）吉萍的其他訴訟請求。
本案訴訟費(fèi)20元，由原告洛陽惠爾公司承擔(dān)10元，被告吉萍承擔(dān)5元，第三人河南惠爾公司承擔(dān)5元。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本一式八份，上訴于河南省洛陽市中級人民法院。
審判長 馬杰審判員 李瑞麗人民陪審員 張瑞曉
二〇一四年三月二十六日
書記員 蘇婷
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