求職是否需要自己準備簡歷？一種觀點是，面試是正經(jīng)的事，自帶簡歷求職是基本的禮儀；另一種觀點是，得到面試邀請前，早已將簡歷發(fā)送給面試官，為什么還要自己帶一份簡歷。
以上兩種觀點，谷覓認為沒有對錯之分，但帶不帶簡歷，這是求職者的自愿行為，而不應(yīng)該被企業(yè)作為強制性的要求。
如果一家企業(yè)HR硬性要求需要求職者自帶簡歷，那么這些企業(yè)很有可能存在以下情況：
1.這類篩選崗位候選人喜歡大海撈針?biāo)频娜好?。面試的人太多，打印簡歷太煩、太浪費，于是要求求職者自己帶。
2.企業(yè)招聘職位太多，而各職位面試官不同，HR嫌打印分發(fā)簡歷太煩，于是要求求職者自己帶。
3.企業(yè)深知自己的職位沒有吸引力，預(yù)見到大多數(shù)求職者會放鴿子。所以怕浪費紙，不愿事先打印簡歷，比如保險公司。
4.HR不愿事先準備。好的HR都會事先研究下簡歷，想想問些什么問題。我平時習(xí)慣在面試前打印好候選人的簡歷，劃出簡歷里的亮點和疑問點，做好筆記，以便面試時確認。而不專業(yè)的HR嫌煩，反正無論什么樣的人來了，當(dāng)場看你帶的簡歷，問的都是一樣的問題。但實際上每個人的情況能一樣嗎？這樣的公司投射出怎樣的企業(yè)文化自己想想也就明白了。
5.“小窮挫”公司。真的只是為了單純節(jié)約紙。你看看面試官人品還可以，但是這樣的公司對于今后的發(fā)展會有幫助嗎？或許哪一天就節(jié)省到員工利益上來了。
打印簡歷本應(yīng)該是企業(yè)面試需要準備的工作，如果強制性要求求職者自帶簡歷，或是因求職者不帶簡歷而作為說辭的公司，大多很有可能不是什么好公司或好職位。
所以，求職者們在遇到這類情況時，請認真甄選企業(yè)，該放棄的選擇放棄哦！
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