勞動(dòng)者進(jìn)入一家公司上班都是要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，非常重要。今天小編就把關(guān)于新勞動(dòng)合同法賠償金的規(guī)定告訴大家，希望對大家有所幫助。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬必須在勞動(dòng)合同的條款中明確規(guī)定。
一、對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：
1、勞動(dòng)者因用人單位的原因被迫的;
2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除的;
3、用人單位非過失性解除的;
4、經(jīng)濟(jì)性裁員的;
5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的;
6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，作了進(jìn)一步的規(guī)定：
一是勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
二是除后一種情形之外，勞動(dòng)者每工作一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制;
三是對高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了限制，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付的年限最高不超過十二年。
三、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)合同必須包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
四、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等重大規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
五、用人單位與職工雙方訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工的勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資，辭退女職工，解除勞動(dòng)合同或聘用合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利，改善女職工的勞動(dòng)條件，并根據(jù)本單位實(shí)際建立相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)制度。
鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際，就設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、發(fā)放衛(wèi)生用品、育兒假等方面與職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
六、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，應(yīng)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
七勞動(dòng)者有權(quán)依法訂立和組織工會(huì)。
女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
在開展集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)由女職工代表擔(dān)任代表。
女職工委員會(huì)主任可由同級工會(huì)女職工主席或女職工副主席擔(dān)任，也可由女職工委員會(huì)召開第一次全體會(huì)議在女職工委員會(huì)委員中推選產(chǎn)生。
女職工l0人以上的單位應(yīng)成立工會(huì)女職工委員會(huì)，一般由3―5人組成，候選人由工會(huì)推選，組織女職工或女職工代表選舉通過。
相關(guān)條文：
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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