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不可以替代，正規(guī)企業(yè)這兩個(gè)合同都需要有的，就像憲法是一切法律的根本法，集體合同就相應(yīng)于個(gè)人版勞動(dòng)合同的憲法。

集體勞動(dòng)合同簽訂約主體雙方，是用人單位及工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，集體合同約定的只是全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)，一般比較原則性、框架性，對(duì)未來(lái)雙方簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同起到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，指引作用。其目的是為了通過(guò)規(guī)范的行為，約束企業(yè)的權(quán)力，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

而個(gè)人勞動(dòng)合同是根據(jù)集體合同標(biāo)準(zhǔn)的框架內(nèi)，再另行簽訂一份，權(quán)利義務(wù)更為細(xì)化的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)條件不得低于集體合同，公司權(quán)力也不超越集體合同。

其實(shí)有一個(gè)很形象的比喻，公司與國(guó)家都一樣管理，都是法治要比人治好。國(guó)家就像公司，公民就像員工，公民通過(guò)人大代表行使權(quán)利，員工通過(guò)工會(huì)行使權(quán)利（大多工會(huì)形同虛設(shè)），集體合同就是像憲法，個(gè)人勞動(dòng)合同就是法律。這回理解什么區(qū)別了吧。

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