簽勞動(dòng)合同對(duì)HR來說已經(jīng)司空見慣，但在某些情形下是需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，你還不知道嗎？
01
勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的；勞動(dòng)者在同一家用人單位工作滿10年后，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
02
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)或國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
03
勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立過兩次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》用人單位法定解除勞動(dòng)合同（詳見第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
04
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；因?yàn)榉梢?guī)定用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，而如果一家企業(yè)超過一年還沒有與勞動(dòng)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)部門就會(huì)默認(rèn)雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
這種情形勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，更有權(quán)要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
05
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；不管勞動(dòng)者在用人單位工作了多久，哪怕是應(yīng)屆畢業(yè)生，只要是雙方愿意，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
最后，如果符合上述5種情形之一的，但用人單位卻仍不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴和申請(qǐng)仲裁，并可向用人單位索償。
法條鏈接：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
以上圖片來源網(wǎng)絡(luò)
END
聯(lián)系客服
