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一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、通常來說，簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

一般來說，勞動(dòng)者和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，且勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形：

即嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；以及因病或非因公者負(fù)傷導(dǎo)致不能勝任工作的以及其他符合用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形的即勞動(dòng)者沒有以上情形的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

小結(jié)：勞動(dòng)者正常工作勝任工作崗位，沒有違法違規(guī)的情況，在第三次與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，除非勞動(dòng)者書面提出要簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于這種情況，簽訂勞動(dòng)合同來說，除非員工個(gè)人書面提出，本人要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，單位必須依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

三、視同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂一般是由單位來完成。

所以，不簽書面合同，并不意味著用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，反而是，一年以內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法要求二倍工資補(bǔ)償金；滿一年直接視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)際上是有以上三種情形。

最常見的情形就是，簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

如果用人單位違反以上規(guī)定，員工本人可以舉起勞動(dòng)法大旗，去當(dāng)?shù)厣绫＞S護(hù)自己的權(quán)益！