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勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有9種情形

（1）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

（2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

（3）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的；

（4）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的；

（5）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的；

（6）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

（7）因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的；

（8）因用人單位終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的；

（9）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。