徐州某互聯(lián)網(wǎng)公司HR
我們一般分3輪篩選簡歷，第一道是系統(tǒng)自動篩選；第二道是HR肉眼篩選；第三道是面試官進行篩選。所以說，不是什么簡歷投遞過來都會有面試的機會。簡歷想要不被篩掉，首先求職者要把該有的信息清楚表達出來。系統(tǒng)會對關鍵字進行檢索，如果沒有我們職位所需的關鍵詞，系統(tǒng)直接就把簡歷篩掉了，HR甚至沒有機會去看一眼。
通過了第一輪的篩選之后，接下來就是HR肉眼篩選。我看一份簡歷最多只要一分鐘就夠了，如何合適我就會把這個求職者推薦給面試官，看看我的判斷方法：
以技術崗位為例：
第一，看求職者基本技能如何，如對PHP語言的掌握程度是熟練、熟悉還是了解；
第二，有沒有拿得出手的項目經(jīng)歷，在其中有沒有亮眼之處；
這兩步的關鍵在于求職者語言表達是否清楚，很多時候，求職者明明有能力，但是簡歷寫的亂七八糟，所以直接就被篩掉了。
還有一點需要注意，就是排版。如果你應聘的是美工、設計之類的職位，那么排版很重要；但如果你所求的只是技術類職位，排版無所謂，段落分的清楚，簡潔大方就可以了。
張經(jīng)理 徐州英才網(wǎng)人力資源專家
HR招聘專員可能不懂技術，你跟他講C語言他們可能聽不太懂，但是他們會有自己的標準。因為企業(yè)的用人標準HR是知道的，他會將你簡歷中的描述和企業(yè)的用人需求進行對比，如果符合要求的，HR就會把簡歷發(fā)給部門負責人過過眼。
求職者抱怨HR不懂技術，但其實他們不需要什么都懂，也不可能什么都懂，只要做到對比篩選就可以。但你如果想要耍點小心思，反正HR不懂技術，我就糊弄他一下唄？這么想的話你就錯了。HR不一定懂技術，但是部門負責人一定懂，是真是假一見便知。
總結：
HR篩選簡歷主要是看你簡歷中是否具有與職位相匹配的關鍵詞，求職者應特別注意提取個人技能（即掌握的技術）、項目經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等方面的關鍵詞，以免被HR“誤殺”。
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