暑期已經(jīng)接近尾聲
秋招已經(jīng)在蠢蠢欲動(dòng)了
秋招，網(wǎng)申可謂是至關(guān)重要的一步，它聯(lián)系著你是否能獲得企業(yè)的認(rèn)可，從而獲得初步面試的機(jī)會(huì)，但很多同學(xué)蒙頭蒙腦的思考著面試的種種難題，卻把網(wǎng)申這一步忽略了。網(wǎng)申的成功，才是秋招成功的第一步！
以招商證券秋招為例，數(shù)據(jù)來源：招行官網(wǎng)、年報(bào)、Wind以及其他公開信息。
招商證券上次校招共收到簡(jiǎn)歷18000余份，審核通過給予機(jī)試名額共3157人次，網(wǎng)申審核通過比例為17%多一點(diǎn)。
而最終21個(gè)部門的33個(gè)崗位將在其中錄取238人（不包括招商期貨和招遠(yuǎn)資本），網(wǎng)測(cè)至此通過比例為7.5%左右，也就是說13錄1的概率。也就是說在所有申請(qǐng)人中通過層層選拔后最終通過比例為1.3%，可真謂是百里挑一了。
網(wǎng)申呢，就是在校招季中大家需要填寫的在線申請(qǐng)，需要提交你的基本信息，比如姓名，畢業(yè)院校，實(shí)習(xí)經(jīng)歷作為初步的篩選標(biāo)準(zhǔn)。
秋招剛開始，可能19屆的小朋友都在打雞血似的比速度，填網(wǎng)申！但是校招網(wǎng)申并不是按照順序篩選的，而這個(gè)時(shí)候往往網(wǎng)申量很大，信息很多，服務(wù)器功能未完善，極有可能造成中途退出。
建議比較好的網(wǎng)申時(shí)間是企業(yè)開放招聘的中期，這個(gè)階段每天的申請(qǐng)人數(shù)比較穩(wěn)定，HR還有條件仔細(xì)的審閱，而且能夠保證你的申請(qǐng)完全進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)。
網(wǎng)申可不是簡(jiǎn)單的填寫信息，一般來說，網(wǎng)申系統(tǒng)都采用機(jī)器篩選和人工篩選相結(jié)合的方式：
機(jī)器篩選：主要是看一些硬性條件：比如學(xué)校，學(xué)歷，四六級(jí)成績(jī)，GPA等等，還要注意露出關(guān)鍵詞，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)能力這樣的話語。
人工篩選：主要是針對(duì)機(jī)器選出的符合硬性條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行主觀評(píng)判，核查實(shí)習(xí)經(jīng)歷是否符合申請(qǐng)崗位，開放性問題的答案等等。
如果不能按照公司招人的偏向性標(biāo)準(zhǔn)填寫網(wǎng)申信息，即使你再優(yōu)秀，網(wǎng)申也得涼...所以在申請(qǐng)前，一定要通讀一遍崗位JD，將自己的經(jīng)歷與崗位要求一一對(duì)應(yīng)。
在網(wǎng)申通過率如此低的情況下，簡(jiǎn)歷顯得尤為重要，大多數(shù)人的簡(jiǎn)歷都平淡無奇，我做過XXX，我有XXX的能力...校招一天就收到上千份簡(jiǎn)歷，你憑什么脫穎而出？你的經(jīng)歷在HR的眼里和普通的同學(xué)并沒有任何區(qū)別。
1.學(xué)校
重點(diǎn)大學(xué)，即985、211工程學(xué)校，部分超牛公司及咨詢投行以全國(guó)四大為主。
2.專業(yè)
對(duì)于明確說明的最好對(duì)口，其他如MT（管理培訓(xùn)生）、四大銀行、咨詢、投行及部分知名外企基本無專業(yè)嚴(yán)格要求?；窘?jīng)管類，理工科類相對(duì)選擇范圍較廣。
3.英語
硬性指標(biāo)必定要求四六級(jí)，必須超過425分。若有托福等國(guó)外考試高分成績(jī)則可加分，能體現(xiàn)出口語能力則是非常搶眼的。
4.實(shí)習(xí)經(jīng)歷
公司要大要有名、即500強(qiáng)或非常有名的，又或者與職位相關(guān)的優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時(shí)間最好長(zhǎng)點(diǎn)，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。
5.學(xué)生工作
需做到部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出leadership，team spirit，communication ability等。
6.獎(jiǎng)學(xué)金/成績(jī)
獎(jiǎng)學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，成績(jī)盡量擠進(jìn)前30%。
以上幾大關(guān)鍵字，若能全部達(dá)到，則基本可以保證各類網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知。如果沒有的話，那就要抓緊時(shí)間看看在哪些方面還可以爭(zhēng)取。
有些小伙伴經(jīng)歷豐富，但不會(huì)描述怎么辦？
有個(gè)數(shù)字你應(yīng)該知道：每一個(gè)HR，看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間不會(huì)超過15秒。如何讓你的簡(jiǎn)歷讓HR眼前一亮？這里七招教你打造完美簡(jiǎn)歷！
1.Business-like professional
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡(jiǎn)歷讓HR感到你對(duì)未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。
形式上，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)符合以下9 點(diǎn)：
要疏密有致、主次分明 ；
控制在一頁范圍內(nèi)；
各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng)；
不要使用框格；
不要出現(xiàn)Resume 字樣；
不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁眉；
不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如性別，生日出生地等；
不要貼照片（公司要求除外）;
使用時(shí)間逆序。
打印你的簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該注意：
要使用80g 左右的白色或奶白色紙張；
不要選擇彩色打?。?/span>
不要選擇噴墨打?。?/span>
不要用復(fù)印的簡(jiǎn)歷。
2.不要一份簡(jiǎn)歷打天下
越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。
分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
3充分表達(dá)你的Unique
簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP（Unique selling points）吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“說話”原則：
關(guān)鍵詞說話 （Key Words）：
關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。前面提到HR 們對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡(jiǎn)歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。
作為求職者，你需要通過簡(jiǎn)歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長(zhǎng)”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。
要用動(dòng)詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡(jiǎn)歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。
動(dòng)詞說話 （Action Words）：
避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之類的詞語。使用過去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did” 之類的非實(shí)意動(dòng)詞。
數(shù)字說話（Numbers’ Saying）：
一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。例如：Increased membership by over 25% ；或Achieved sales of over $1500 daily 。尤其是針對(duì)于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。
結(jié)果說話（Results’ Saying）：
表明以往工作的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)就是個(gè)人能力的最好證明。
Review: 如何展現(xiàn)自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自己的簡(jiǎn)歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動(dòng)詞說話，數(shù)字說話和結(jié)果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡(jiǎn)歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競(jìng)爭(zhēng)能力。
4.裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI 原則
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI 原則！什么是PRI 原則呢？成功的簡(jiǎn)歷無非說明了兩個(gè)問題：
1. Why you? 2. Why me?
記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：Position-Relevant Information (PRI)。對(duì)方需要你具備什么軟性素質(zhì)（如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E 和素質(zhì)F），你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì)G 和素質(zhì)H）。
而對(duì)方不需要的，你可以刪除于你的簡(jiǎn)歷之外（如下圖中的條件C）。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請(qǐng)的職位。面對(duì)自己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精。
而在剪裁你自己的簡(jiǎn)歷中除了明確的按照職位要求（Job Description）來選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡(jiǎn)歷中通過各種經(jīng)歷來匹配這些潛規(guī)則。
5.東邊日出西邊雨
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。
如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下對(duì)各種情況一一進(jìn)行分析：
GPA 低怎么辦？
成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而Industry的公司則相對(duì)沒有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG 對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT 公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR 他（她）會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語缺證怎么辦？
這時(shí)我們又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR 們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。
工作歷史中有空缺怎么辦？
對(duì)于一些短期的空缺，例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。
6.借力打力
缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但可以通過借力打力，充分展示你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。
工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？
突出實(shí)習(xí):
實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán):
比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上:
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)“拙”:
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。
同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？
一般來說，科技類、IT類對(duì)于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對(duì)口的人才。而外企會(huì)有較多職位對(duì)專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢(shì)。
如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟(jì)管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。
國(guó)企也出現(xiàn)了這樣的趨勢(shì)。比如上汽，現(xiàn)在也開始要求管理類人才的加入。而且，很多企業(yè)對(duì)招聘的新人都有培訓(xùn)，畢竟學(xué)校中學(xué)習(xí)的東西還只是紙上談兵，知識(shí)需要經(jīng)過實(shí)踐才能得以熟練應(yīng)用。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競(jìng)爭(zhēng)中尋得一席之地呢？向大家推介以下幾種：
突出外語能力:
這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級(jí)甚至是6 級(jí)證書都是必備的，另外，中高級(jí)口譯證書和托福成績(jī)也是大熱門，成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。
突出輔修專業(yè):
學(xué)生專業(yè)課程以外的知識(shí)和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對(duì)專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。所以，準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。
善于展示自己:
在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢(shì)無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？
沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。
7.Deliver your resume，Deliver your life
親手將簡(jiǎn)歷提送到HR 手中的機(jī)會(huì)畢竟不多。更多的時(shí)候我們需要：
郵寄簡(jiǎn)歷：
使用牛皮紙大號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，不要折疊簡(jiǎn)歷 ；
在信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位 ；
使用比較別致的郵票 。
Email 發(fā)送簡(jiǎn)歷：
按公司的要求選擇word、txt 或pdf 等格式 ；
按照公司要求選擇以附件或正文發(fā)送 ；
主題注明應(yīng)聘職位 ；
確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷已被接收 。
網(wǎng)上填寫申請(qǐng)表格：
選擇網(wǎng)速快的時(shí)間和地點(diǎn)上網(wǎng) ；
注意閱讀填寫指南 ；
線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量，確認(rèn)后再提交
干貨分享到這里，為了幫助小伙伴們制作一份更加優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，小編特地為大家整理了一份超級(jí)全面的簡(jiǎn)歷大禮包！
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