春招，萬千留學生錯過秋招后的救命稻草！
銀行，最受歡迎的熱門企業(yè)之一！
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一、主要看哪些方面?
1. 職業(yè)形象(30%)，基本體現(xiàn)為證件照；
2. 學校+成績+校內表現(xiàn)(40%)，體現(xiàn)為證書、成績排名以及任職經(jīng)歷等；
3. 校外實踐(20%)，主要體現(xiàn)在工作實習、實踐活動和培訓經(jīng)歷三點；
敲黑板：2、3點占比較大，需要大家尤為重視，在描述各種經(jīng)歷的時候，要有邏輯性、總結性，主要突出在經(jīng)歷中體現(xiàn)出的與目標崗位匹配的優(yōu)秀個人能力。
4. 其他(10%)，根據(jù)簡歷的完整性、準確性，進行綜合評定。
二、要注意哪些方面？
1. 崗位匹配度(主要指思維習慣)
舉個栗子：申請職位為柜員時，就應該在簡歷中體現(xiàn)出熱情、樂于幫助他人、沉穩(wěn)細心、認真大方，具有服務意識且對數(shù)字有一定敏感度等職業(yè)素養(yǎng)。
申請職位為客戶經(jīng)理時，就應該在簡歷中體現(xiàn)出活潑開朗、善于與人交際溝通，且業(yè)務能力強的從業(yè)品質。
2. 親屬社會身份及職業(yè)
舉個栗子：若父母經(jīng)商，那么一定不要寫成“個體戶”三個字，而是要寫社會通用類職位。在機關單位工作就是職員、主任、科長等，經(jīng)營店鋪則可寫董事長、總經(jīng)理等(嗯哼，是的，你沒看錯)，務工就可以寫工程師，高級技能工作人員等。
還需要注意一點，不管在填寫形式上還是語言表達上，力求簡潔、清晰明了。
3. 一定要真實
簡歷中不容許一點造假！
可以適度美化，但不能造假，需確保信息前后的一致性，切勿憑空捏制，胡編亂造。
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1. 招聘流程
秋招的招聘流程：校園宣講--公告--網(wǎng)申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓
春招的招聘流程：不會再有“校園宣講”這個環(huán)節(jié)。
2. 招聘條件
春招的條件要求相對秋招比較低，但是小伙伴們在網(wǎng)申階段依然不能馬虎，因為秋招的經(jīng)驗告訴我們不是條件越優(yōu)秀通過網(wǎng)申的幾率越大，還是需要一定技巧的。
3. 考試內容
春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那么多，而且有與秋季重復的題目哦；
面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。
4. 招聘崗位
春招的招聘崗位基本是柜員崗，多為定向和派遣性質，招聘類型和招聘人數(shù)沒有秋招那么多，但并不比秋招提供的崗位差，大可放心。
5.招考周期
特別要注意的就是春招招考周期較短，節(jié)奏緊，所以大家一定要提前準備!
1. 填出“關鍵字段”才能成功突圍
整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關鍵字”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)HR設置的那幾個備選關鍵字段，簡歷進入人工篩選環(huán)節(jié)的機會就非常小。其中，“學?！?、“專業(yè)”、“學位”、這幾欄的關鍵字段填寫最關鍵。
網(wǎng)申時很多關于求職者“資質”的問題是以選項的形式給出的，大多數(shù)選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，HR都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是！HR并不會因為求職者的優(yōu)秀而網(wǎng)開一面，因為金融機構是不允許粗心的！
2. 時間有限可用“萬能簡歷”剪貼
外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“What are your great strengths?和What are your salary expectations?”等等，所以準備一個“萬能簡歷”是很有必要的。針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應付?，F(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡申請都是限時的，如果不能在規(guī)定時間答完問題，就會減分哦！
在開放式問題中，電腦會計算字段數(shù)量，所以，填寫的越多，網(wǎng)申成功幾率會越高，但也要適可而止，答案不能雜亂無章。同樣，因為時間的原因，預先針對一些常見問題做好標準答案是很有必要的！
切記！一邊答題要一邊保存！還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤！
3. 答題要條理清晰一目了然
電子篩選主要篩查關鍵字段和統(tǒng)計英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)驗和校園榮譽等。
求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令HR一目了然。因為電子篩選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會有1/2的簡歷進入人工篩選，而第一遍人工篩選，HR花費在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷進入第二輪人工篩選，HR花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者可以獲得筆試以及面試機會。所以，用最短的時間抓住HR的眼球是勝利的關鍵！可以考慮，將具體的成就量化，用數(shù)字代替大段文字，這樣既明了又會給HR留下深刻的印象！
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