就業(yè)環(huán)境越來越卷的當(dāng)下，“有一份穩(wěn)定的工作”成為很多打工人夢寐以求的事情。也因此，哪怕現(xiàn)在的國企、央企也越來越卷，依然成為就業(yè)的“香餑餑”。不過隨著有這樣想法的人越來越多，進(jìn)國企的“門”也越來越難。
1、門檻越來越高。
首先是學(xué)歷門檻。以前很多崗位大專也能進(jìn)，現(xiàn)在至少要本科。重要的技術(shù)含量高一點(diǎn)的崗位，非985、211不能進(jìn)，本科湊合，碩士才算合格。以前有個(gè)985就算高學(xué)歷的，現(xiàn)在遍地都是清北復(fù)交畢業(yè)生、海歸碩士。絕大部分高學(xué)歷人才的基礎(chǔ)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)水平和責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力都還是很優(yōu)秀的，很可惜在現(xiàn)今學(xué)歷這么卷的國央企，也很難在短時(shí)間內(nèi)熬出頭。
其次是年齡門檻。雖說國央企在年齡方面并不像一些私企那樣卡得那么死，也很少出現(xiàn)“35歲非升即走”這樣一刀切的殘酷標(biāo)準(zhǔn)，但可以肯定的是，國央企也存在無處不在的“年齡歧視”。首先在面試關(guān)，超過35歲的基層員工或普通主管級(jí)別就很難進(jìn)，其次在職業(yè)晉升方面，35歲以上員工的提拔，也很少被列入考慮范圍。超過35歲還沒升上去，就不要再幻想著在職場上能有什么作為了，當(dāng)好后來居上者的“綠葉”，就是最好的選擇。
最后是“身份門檻”。做到分子公司中層及以上，一般都要求D員，尤其是重要的D政、人力部門。D員身份對(duì)于將來的升遷、職業(yè)道路的再進(jìn)一步也很重要，所以有想法的國企er，還是建議去入個(gè)D。
2、外包員工越來越多，“正式員工”越來越少。
這里說的“正式員工”不是指傳統(tǒng)意義上有編制的員工，現(xiàn)在的國央企基本沒有所謂“編制”一說（除了很早以前舊體制留下來的老人），都是簽訂固定或無固定期限勞動(dòng)。
這幾年很多國央企更是很少再與員工簽訂“正式勞動(dòng)合同”，新進(jìn)人員基本都以“勞務(wù)派遣用工”的方式解決。勞務(wù)派遣員工，平時(shí)和“正式員工”一起上班，干的是一樣的活，甚至名義上是一樣的級(jí)別和職位，基礎(chǔ)待遇也差不多，但勞務(wù)派遣用工從公積金社保的繳納比例、日常福利、企業(yè)給予的權(quán)限（比如一個(gè)簡單的財(cái)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限）都會(huì)有一些差別。
更大的差別體現(xiàn)在離職待遇上。如果是“正式員工”，裁員、辭退是要按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償?shù)?，不合理的辭退還會(huì)引發(fā)勞動(dòng)合同糾紛和仲裁，對(duì)于企業(yè)來說是存在用工風(fēng)險(xiǎn)的。工作年限長的老員工，萬一裁員也需要付出大筆的補(bǔ)償金，增加企業(yè)成本。而如果是和第三方勞務(wù)派遣公司簽訂合同，則是想裁員就裁員，不用擔(dān)心違反勞動(dòng)合同，也不需要進(jìn)行賠償。
我這個(gè)公眾號(hào)寫了很多國企的文章，有很多人就留言說，你是身在福中不知福，大多數(shù)人想進(jìn)還進(jìn)不去呢！想想也有道理，以現(xiàn)在國央企這樣的招人門檻、這樣的用工方式來說，想進(jìn)國央企還真的不容易。
哪怕它有很多身處其中的人才能切身體會(huì)的弊端。但，哪里還沒有弊端呢？
真是“城外的人想進(jìn)來，城內(nèi)的人想出去”啊。
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