很多剛參加工作的年輕人可能不懂勞務(wù)派遣工是什么意思，但我相信大部分人都經(jīng)常從新聞中看到“臨時工”這3個字。臨時工就是勞務(wù)派遣工的通俗稱呼。
近日，網(wǎng)上關(guān)于央企或?qū)⑷嫒∠麆趧?wù)派遣的消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的。那么這件事情是真的嗎？我們可以從以下兩個方面來一探究竟，看看這件事情是不是有可能發(fā)生。
一、有需求才會有供給
2017年2月份中央電視臺關(guān)于全面廢止“勞務(wù)派遣用工”的消息引爆了輿論的焦點(diǎn)。據(jù)悉，央視的這一項(xiàng)措施實(shí)施之后，將有7000名勞務(wù)派遣工獲得正式“轉(zhuǎn)正”的資格，直接與中央電視臺進(jìn)行勞動合同的簽訂。
相信，這一事件，也是催化社會大眾對央企或全面取消勞務(wù)派遣工消息的重要依據(jù)。在這里有必要簡單地普及一下勞務(wù)派遣工的一些基本知識。
勞務(wù)派遣又稱勞動力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報(bào)酬。把勞動者派遣至其他用工單位，由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。
勞務(wù)派遣工與所在用工單位的正式員工存在著以下幾點(diǎn)區(qū)別。一是歸屬關(guān)系的不同，正式員工的勞動合同直接與公司簽訂，歸屬于公司。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，不歸屬用工單位，而是歸屬于勞務(wù)派遣公司。
再者，二者的工資水平和福利待遇存在著差距，由于所屬勞動關(guān)系的不同。正式員工的工資及其福利待遇（包括五險一金）由用工單位負(fù)責(zé)，根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r而定。而勞務(wù)派遣公司的工資及相關(guān)福利由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。
一般情況下，勞務(wù)派遣工的工資水平和福利待遇是要低于正式工的。這也導(dǎo)致在同一家用工單位中，勞務(wù)派遣工經(jīng)常會覺得自己和正式工相比，低人一等。
在法律上，以法律條款的形式正式確定了勞務(wù)派遣公司的合法存在。市場上大量充斥著的勞務(wù)派遣公司也進(jìn)一步說明了這個市場的龐大，尤其是對于國企來說，有需求才能有供給。
二、靈活用工的需要
央企和大型國企的門檻之高是眾所周知的，每年都有數(shù)量龐大的畢業(yè)生紛紛想要捧“鐵飯碗”。福利待遇是一個考慮因素，對于國企來說，企業(yè)的崗位是有定編數(shù)量的，這也導(dǎo)致國企的大門很難進(jìn)入。
這一現(xiàn)實(shí)情況是導(dǎo)致國企對勞務(wù)派遣工有大量需求的主要原因。固有的定編崗位不足以滿足國企日常經(jīng)營發(fā)展中對于勞動者的需求。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，國企占勞務(wù)派遣用工市場的70%，而私營企業(yè)只占到了30%。
據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，我國勞務(wù)派遣主要集中在電信、電力、金融等國有大企業(yè)之中。上海市總工會在一次發(fā)言中指出，勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)在最近兩年呈上升趨勢。其中，制造業(yè)最高，占比達(dá)到了43.6%。
由于崗位定編的企業(yè)特殊屬性，勞務(wù)派遣工制度在大型國企和央企中的全面取消在最近一段時間內(nèi)是不太可能實(shí)現(xiàn)的。他們未來對勞務(wù)派遣工的需求也會保持在一個穩(wěn)定的狀態(tài)。
三、降低用工成本的需要
國企的各項(xiàng)福利待遇的優(yōu)厚是廣為人知的，同樣的5000月薪，國企員工卻可能會拿到好幾萬的年終獎。最顯著的區(qū)別是在五險一金的繳納上。
國企一般按照當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的20%繳納養(yǎng)老保險。而私企大部分是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的20%來繳納。國企在住房公積金上按12%的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，而私企是按照8%的標(biāo)準(zhǔn)來繳納。
對于員工數(shù)量動輒過萬的央企來說，五險一金的繳納是企業(yè)的一項(xiàng)巨大用人成本。如果使用了勞務(wù)派遣工，則不必按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納各項(xiàng)福利費(fèi)用，將會極大地節(jié)約企業(yè)的用工成本。
另外，企業(yè)在與員工解除勞動合同的時候，如果使用勞務(wù)派遣工，也會帶來一定的成本節(jié)約。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同解除的時候，一般會按照幾個標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行補(bǔ)償。
根據(jù)新勞動法第39條規(guī)定，員工因工作上的嚴(yán)重過失被解除勞動合同，補(bǔ)償為0。新勞動法40條規(guī)定，企業(yè)在員工無過失的情況下辭退員工，如果提前30天通知了，需要補(bǔ)償N，沒有提前通知，補(bǔ)償情況為N+1。
企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N，無理由辭退員工或辭退理由不合法，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為最高的2N。N是一個補(bǔ)償發(fā)放基數(shù)，員工在公司工作1年（超過6個月不滿一年，按1年計(jì)算），N為一個月的工資水平。
舉一個例子，員工在一家公司工作了2年，被公司辭退且提前30天通知了，那么將會拿到2個月的工資補(bǔ)償。若沒有提前通知，則可以拿到3個月的工資補(bǔ)償。如果公司以不合法的理由辭退，則可以拿到4個月的工資補(bǔ)償。
由此可以看出，公司在辭退員工的時候也會付出巨大的資金成本。但如果選擇勞務(wù)派遣工的形式，由于和勞動者之間沒有直接的雇傭關(guān)系，所以不用支付巨額的辭職補(bǔ)償。這也是國企和大型央企喜歡選擇勞務(wù)雇傭的原因之一。
其實(shí)，大部分國企都會對于勞務(wù)派遣公司有轉(zhuǎn)正的制度安排。所以，對于我們來說，通過勞務(wù)派遣工進(jìn)入國企從而通過努力工作獲得正式編制人員是一條可以考慮的途徑。在國企招聘門檻日漸抬高的形勢下，這種方式可以作為一種捧“鐵飯碗”的有效辦法。
總結(jié)
勞務(wù)派遣制度由于有龐大的社會需要，短時間內(nèi)不太可能會被大型國企和央企取消。再加上用工靈活，可以規(guī)避編制限制和大大降低用工成本這兩方面的巨大優(yōu)勢，更會在未來的一段時間內(nèi)成為支撐國企繼續(xù)使用勞務(wù)派遣工的重要理由。
對于我們來說，通過普通途徑進(jìn)入國企需要面對十分激烈的競爭。但通過勞務(wù)派遣工的方式，則可以為進(jìn)入國企成為在編人員提供另外的一條途徑。對此，你們怎么看呢？
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