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來源︱江蘇省高級人民法院公報總第40輯

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權(quán)星訴偉盈精密公司勞動合同締約過失賠償糾紛案

【裁判摘要】

勞動者與用人單位在訂立勞動合同過程中均應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，勞動者應(yīng)如實(shí)陳述個人信息，用人單位亦應(yīng)注意保護(hù)勞動者的利益和合理信賴。用人單位在已明確表示錄用勞動者并要求勞動者從上家單位離職的情況下，又反悔且未能對不錄用的理由進(jìn)行合理解釋，勞動者主張用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

原告：權(quán)星，男，1975年2月24日生，住江陰市徐霞客鎮(zhèn)紅星村。

被告：偉盈精密模具（無錫）有限公司，住所地在無錫國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)92一B地塊。

原告權(quán)星因與被告?zhèn)ビ苣＞撸o錫）有限公司（以下簡稱偉盈精密公司）勞動合同締約過失責(zé)任糾紛一案，向無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟。

原告權(quán)星訴稱：偉盈精密公司通過獵頭公司欲招聘原告人職，并于2013年12月28日向原告出具了《錄用通知書》《體檢通知書》和《報到通知書》。原告按照上述各項(xiàng)通知要求進(jìn)行了體檢并與原用人單位辦理了離職手續(xù)。但在原告按照規(guī)定時間前往偉盈精密公司報到時，卻被告知不予錄用。

原告遂向無錫市新區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱新區(qū)仲裁委）申請仲裁。因新區(qū)仲裁委決定不予受理該案，原告現(xiàn)訴至法院，要求判令：（1）偉盈精密公司賠償原告因與原單位解除勞動合同所造成的損失54000元（以原告在原單位工作期間每月稅前收入9000元的標(biāo)準(zhǔn)計算6個月，期間自2014年1月6日至2014年7月6日）；（2）偉盈精密公司支付原告體檢費(fèi)38元；（3）偉盈精密公司支付原告交通費(fèi)10000元；（4）本案訴訟費(fèi)由偉盈精密公司承擔(dān)。

被告?zhèn)ビ芄巨q稱：原告權(quán)星填寫的人職申請表中明確載明，所填資料如有虛假，公司可以不錄用或者錄用后解除勞動關(guān)系。經(jīng)被告公司對原告權(quán)星作背景調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，原告權(quán)星所填信息有虛假情況，故被告?zhèn)ビ芄咀龀霾挥桎浻玫臎Q定并無不當(dāng)，請求駁回原告權(quán)星的訴訟請求。

無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院一審審理查明：

2013年12月底，原告權(quán)星被獵頭公司推薦至被告?zhèn)ビ芄荆髠ビ芄緦?quán)星進(jìn)行了入職面試，12月28日，偉盈精密公司向權(quán)星發(fā)出《錄用通知書》《報到通知書》《體檢通知書》，載明偉盈精密公司已正式錄取權(quán)星，崗位為市場二部銷售經(jīng)理，要求權(quán)星于2014年1月13日（周一）8：30至公司報到，并在報到之日起3個月內(nèi)與偉盈精密公司簽訂為期3年的勞動合同，其中包括3個月的試用期，另明確了試用期工資為12000元人民幣／月（含基本工資、崗位工資、保密、績效等）。

在《錄用通知書》最下方“入職承諾”一欄由權(quán)星簽名承諾：“本人已閱讀并理解本《錄用通知書》的內(nèi)容和要求，并鄭重承諾會于約定日期到公司報到，且向公司提供簡歷、證件等個人信息真實(shí)可靠，如證實(shí)本人提供的個人信息存在虛假情況，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?/span>

《報到通知書》要求權(quán)星于報到時提交若干材料以備查驗(yàn)，其中包括從上家單位的離職證明?！扼w檢通知書》要求權(quán)星于2014年1月12日8：00之前到無錫市仁德醫(yī)院體檢。

2014年1月6日，權(quán)星與原工作單位辦理了離職手續(xù)，并于同年1月8日至無錫市仁德醫(yī)院體檢，共花費(fèi)體檢費(fèi)38元。

事后權(quán)星被偉盈精密公司告知不再錄用其入職。權(quán)星不服，向新區(qū)仲裁委申請仲裁。2014年4月22日，新區(qū)仲裁委以“權(quán)星的仲裁請求不屬于本委的受理范圍”為由決定不予受理，原告因此向法院提起訴訟。

訴訟中，被告?zhèn)ビ?strong>公司主張?jiān)鏅?quán)星陳述不實(shí)的情況主要包括權(quán)星在原公司的職務(wù)及收人情況、工作經(jīng)歷等。對此，被告提交了員工入職登記表、員工背景調(diào)查表以及權(quán)星的個人簡歷。

經(jīng)質(zhì)證，權(quán)星對員工入職登記表及個人簡歷真實(shí)性均無異議，對被告提交的員工背景調(diào)查表認(rèn)為系公司自行打印，不認(rèn)可其真實(shí)性。

關(guān)于權(quán)星在原公司的職務(wù)及收入情況，偉盈精密公司認(rèn)為根據(jù)其公司的背景調(diào)查，權(quán)星僅為普通銷售人員，每月工資僅有9000元，并無“提成”等收入。

本案審理過程中，一審法院依法向權(quán)星入職登記表中登記的大同鏈條（常熟）有限公司（以下簡稱大同公司）及盾安環(huán)境股份有限公司（以下簡稱盾安公司）進(jìn)行了電話調(diào)查。

大同公司人力資源部經(jīng)理陳磊表示：權(quán)星在其公司工作時職務(wù)為銷售課長，性質(zhì)類似于銷售經(jīng)理，每月的工資9000元屬實(shí)，其公司員工是沒有“提成”這一工資結(jié)構(gòu)，但不排除上級或者財務(wù)給權(quán)星額外獎勵，可能是權(quán)星將“獎勵”混淆為“提成”；其公司員工也沒有月獎金，但有年終獎；且其公司也沒有偉盈精密公司背景調(diào)查表中注明的“李丹”這名員工。

關(guān)于權(quán)星的工作經(jīng)歷，偉盈精密公司認(rèn)為根據(jù)其公司的背景調(diào)查，權(quán)星并未在盾安公司工作過。權(quán)星對此承認(rèn)確實(shí)沒有在盾安公司工作過，而是在盾安國際貿(mào)易有限公司（以下簡稱盾安國貿(mào)公司）與蘇州華越金屬有限公司（以下簡稱華越公司）工作過，但這兩個公司均系盾安公司子公司，這兩個公司的員工對外均習(xí)慣稱是盾安公司的員工。

在一審法院向盾安公司的電話調(diào)查中，該公司總機(jī)接線員表示，盾安公司全稱為“浙江盾安人工環(huán)境股份有限公司”，盾安國貿(mào)公司與華越公司均系盾安公司下屬的兩個子公司。經(jīng)質(zhì)證，權(quán)星表示無異議，并認(rèn)可其沒有在盾安公司工作過，而是在盾安國貿(mào)公司與華越公司工作過，但均習(xí)慣對外稱系盾安公司的員工。

另查明，權(quán)星于2013年5月7日與大同公司訂立了勞動合同書一份，約定合同期限為自2013年4月8日起至2016年4月7日止，月工資為稅前9000元。

本案一審爭議焦點(diǎn)為：

（1）偉盈精密公司通知錄用權(quán)星后又以權(quán)星填寫虛假人職信息為由不予錄用，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任；

（2）偉盈精密公司應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任。

無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院一審審理認(rèn)為：

一、偉盈精密公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。

當(dāng)事人從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。我國合同法第四十二條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中，有違背誠實(shí)信用原則的行為、給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償?shù)木喖s過失責(zé)任。法律雖然賦予用人單位自主招錄員工并依自身需要可對應(yīng)聘人員在全面考核基礎(chǔ)上決定是否予以錄用的權(quán)利，但用人單位在考核方式、考核途徑方面應(yīng)本著審慎、誠信、合理的原則進(jìn)行，并注意保護(hù)勞動者的利益和合理信賴。

本案中，權(quán)星與偉盈精密公司的糾紛系發(fā)生于勞動合同締約過程中，此時雙方盡管尚未簽訂正式的勞動合同，偉盈精密公司與權(quán)星仍應(yīng)遵從誠實(shí)信用原則為勞動合同的訂立進(jìn)行積極磋商和準(zhǔn)備。

偉盈精密公司于2013年12月28日向權(quán)星發(fā)出錄用通知、報到通知及體檢通知表明決定錄用權(quán)星，報到時間確定為2014年1月13日，并要求權(quán)星提供“上家公司離職證明”，上述行為足以使權(quán)星產(chǎn)生偉盈精密公司將與其訂立勞動合同的合理信賴，然而，在權(quán)星應(yīng)偉盈精密公司的要求與前一家單位辦理了離職手續(xù)后，偉盈精密公司又以權(quán)星提供了虛假入職信息為由決定不予錄用，對此給權(quán)星造成的損失應(yīng)承擔(dān)締約過失的賠償責(zé)任。理由如下：

首先，偉盈精密公司已經(jīng)向權(quán)星發(fā)出了錄用通知，其后才進(jìn)行了背景調(diào)查，調(diào)查僅通過電話進(jìn)行，且未對調(diào)查情況與權(quán)星本人陳述之差異聽取過權(quán)星的意見，而直接決定不予錄用，此行為缺乏正當(dāng)性、合理性。

其次，針對偉盈精密公司辯稱權(quán)星提供虛假入職信息的意見，法院認(rèn)為，個人在求職過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，如實(shí)陳述個人基本信息，不得存在惡意隱瞞、無中生有、虛假陳述等誤導(dǎo)招錄單位的情況，其中，特別是工作經(jīng)歷、工作崗位、工作業(yè)績等基本信息的陳述應(yīng)當(dāng)真實(shí)。

本案中，根據(jù)法院調(diào)查情況，權(quán)星對個人工作經(jīng)歷、工作性質(zhì)、收入金額等基本內(nèi)容的描述與實(shí)際狀況是吻合的，至于其中個別次要信息及細(xì)節(jié)性描述與實(shí)際情況的出入，并不當(dāng)然影響招聘單位的錄用決定。

被告?zhèn)ビ芄驹谝呀?jīng)向原告權(quán)星發(fā)放錄用通知的情況下，又以原告陳述與實(shí)際不符為由拒絕錄用原告，且未對不錄用權(quán)星的理由作出合理解釋。被告?zhèn)ビ芄镜男袨橛羞`誠信，應(yīng)對由此給權(quán)星造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、關(guān)于偉盈精密公司應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中，原告權(quán)星主張被告賠償?shù)馁M(fèi)用包括工資收入損失、體檢費(fèi)及交通費(fèi)。關(guān)于工資收入損失，偉盈精密公司已正式向權(quán)星發(fā)放錄用通知，并要求權(quán)星提供從上家公司的離職證明，權(quán)星是基于偉盈精密公司的錄用承諾才從上家公司離職，后偉盈精密公司表示不再錄用權(quán)星，導(dǎo)致權(quán)星從有收入的狀態(tài)到無業(yè)狀態(tài)，產(chǎn)生了失去工資收入的損失。

因偉盈精密公司出具的錄用通知中載明試用期工資為12000元／月，結(jié)合權(quán)星在上家單位的月收人為9000元的事實(shí)，一審法院對于權(quán)星所主張的9000元／月的賠償標(biāo)準(zhǔn)予以支持。

至于期限，考慮到錄用通知中載明了試用期為3個月且權(quán)星在收到不予錄用通知后亦應(yīng)當(dāng)積極主動尋求新工作機(jī)會的因素，一審法院酌定賠償期限以3個月為宜。

關(guān)于體檢費(fèi)38元，權(quán)星提供了體檢費(fèi)發(fā)票，雖然偉盈精密公司不予認(rèn)可，但未提供其他證據(jù)予以推翻，法院予以確認(rèn)。

關(guān)于交通費(fèi)，雖然權(quán)星未提供相應(yīng)證據(jù)，但權(quán)星存在為簽約至偉盈精密公司面試及至醫(yī)院體檢等事實(shí)，確有此項(xiàng)合理費(fèi)用的支出，一審法院酌定交通費(fèi)損失為500元。

據(jù)此，無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院依照《中華人民共和國民法通則》第四條、第一百三十四條第一款第（七）項(xiàng)，《中華人民共和國合同法》第六條、第四十二條第一款第（三）項(xiàng)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，于2014年10月24日作出（2014）新民初字第1073號民事判決：

一、偉盈精密公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)賠償權(quán)星27000元以及體檢費(fèi)38元、交通費(fèi)500元，合計27538元。二、駁回權(quán)星的其他訴訟請求。

宣判后，偉盈精密公司不服一審判決，向無錫市中級人民法院提出上訴。二審中，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由偉盈精密公司一次性支付權(quán)星20591．51元。