□案 例
2014年9月23日，男子 徐某 應(yīng)聘到某陶瓷公司擔(dān)任原料車間的 粉倉 工人，當(dāng)時雙方并沒有簽訂勞動合同。2014年10月2日，剛正式上崗滿十天， 徐某 就在工作時被機(jī)器皮帶絞傷，后被送至醫(yī)院住院治療，診斷為左肱骨骨折。第一次住院期間，某陶瓷公司為 徐某 支付了治療費(fèi)用。2014年10月16 日出院后， 徐某 遵醫(yī)囑于2015年10月11日再次到醫(yī)院住院治療，拆除 內(nèi)固定物 。然而，這一次住院，某陶瓷公司沒有再次為 徐某 支付治療費(fèi)。第二次住院治療結(jié)束后，就工傷認(rèn)定及第二次住院醫(yī)療費(fèi)等問題， 徐某 與某陶瓷公司進(jìn)行了多次協(xié)商，但都沒有結(jié)果。
2015年11月23日， 徐某 向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)其與某陶瓷公司之間存在勞動關(guān)系。然而，勞動人事爭議仲裁委員會卻以 徐某 的申請超過仲裁申請時效為由裁定不予受理。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，2016年1月5日， 徐某 起訴至法院，請求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系。
□說 法
法院審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第16條的規(guī)定，《勞動法》實(shí)施后所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，之前相對于正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復(fù)存在。原告 徐某 從2014年9月23日開始在被告公司處從事工作，并由被告發(fā)放工資，工作期間，原告 徐某 雖然并未與被告公司簽訂勞動合同書，但依照法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與原告建立勞動關(guān)系。因此，原告在被告處工作期間，雙方已形成了勞動關(guān)系。
最終，法院判決原告 徐某 與被告某陶瓷公司之間存在勞動關(guān)系。（許新芳 甘國超）
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