案情簡介
唐某于2011年7月入職北京某會議中心，工作崗位為保潔，入職后雙方簽訂勞動合同，合同起止日期為2011年7月1日至2013年7月1日，后雙方續(xù)簽勞動合同至2018年7月1日。
續(xù)簽合同的有效期間內(nèi)，唐某于2014年3月2日至3月8日因有事請假回家，請假期間意外受傷。后單位于3月19日要求唐某簽離職報告，原因是因為唐某意外受傷，如果不簽字就不發(fā)放病假工資，等傷好后繼續(xù)上班，在這種情況下，唐某簽了字。
等她傷好后要求回去上班，單位要求她去檢查身體，經(jīng)醫(yī)院檢查她身體沒問題，再次要求回去上班，單位告知她已經(jīng)辭職了。在這期間單位按照正常工資的80%發(fā)放了三個月的病假工資，都是按照正常的發(fā)放周期發(fā)放的，社保也都是正常繳納的。
在單位告知唐某雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系后，她曾經(jīng)向勞動監(jiān)察大隊投訴過，但因她在離職報告上簽過字，且單位付了三個月的病假工資，不予處理。在此情況下，唐某申請勞動仲裁，要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。最后本案以調(diào)解結(jié)案。
通過本案不難發(fā)現(xiàn)，其實本案是因勞動者不注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，未能在簽字前很好的確認(rèn)自己簽的到底是什么造成了被動局面。本案中，唐某以為自己簽的是請假單，其實是離職報告，在沒搞清楚書面材料的內(nèi)容及意義前，就輕易的簽了字。
正是因為勞動者在平常的工作中不注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，導(dǎo)致很多的勞動爭議發(fā)生后，本來是合法合理的權(quán)益得不到很有效的保護(hù)。
簽字一般情況下代表了本人已確認(rèn)、接受或者認(rèn)同。有些文件材料上還會明確寫明類似“本人已閱讀并理解/接受以上內(nèi)容，并簽字確認(rèn)”這樣的內(nèi)容，這種情況下往往會造成很被動的局面。用人單位會以勞動者已經(jīng)簽字，雙方是協(xié)商一致同意解除的，或者說雙方?jīng)]有任何的爭議等等來推卸責(zé)任。
當(dāng)然，現(xiàn)實生活中往往還存在這樣的情況，就是用人單位以要求勞動者簽字為給付某些本該給予的待遇的條件，比如本案中唐某的病假工資。還有的是以離職之前若干月的正常工資，或者是人事檔案的轉(zhuǎn)移辦理等，或者是不簽字不予出具離職證明，給勞動者后續(xù)再找工作的社保辦理造成不必要的麻煩，來達(dá)到讓勞動者簽字的目的。
那么，勞動者在遇到這樣的情況時，該如何做才能更有效的保護(hù)自身的合法權(quán)益呢？
第一，簽字前一定要保證仔細(xì)閱讀全部內(nèi)容。如果公司給你書面材料讓你簽字，無論他說的是什么理由，一定要在仔細(xì)閱讀全部內(nèi)容以后再決定要不要簽字。其實，很多時候，本來是受法律保護(hù)的合法權(quán)益，勞動者卻誤以為要簽了字才能拿到。
第二，簽字前一定要保證應(yīng)該由你本人填寫的內(nèi)容沒有空白或者沒有其他人已經(jīng)替你寫好的，如果有，一定要確保內(nèi)容無誤，避免以后“有理說不清”。
第三，簽字后最好能自己留一份一模一樣的原件，即一式兩份，如果不能就爭取復(fù)印一下，留一份與原件核對無誤的復(fù)印件。
最后，再次提醒，在與用人單位的書面文件中簽字需謹(jǐn)慎。
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