目前，用人單位招用員工主要有兩種用工方式，分別是正式用工和勞務(wù)派遣用工。所謂正式用工就是勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)者和第三方勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位。然而在現(xiàn)實(shí)中，不少用工單位忽視了保障派遣工的合法權(quán)益。作為勞務(wù)派遣工，我們國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了至少有三大權(quán)利必須得到保障。那具體是哪些權(quán)利呢？
權(quán)利一、與正式工享有同工同酬的權(quán)利。
用工單位不得歧視派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與正式工采用相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果用工單位沒(méi)有相同崗位的，應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)上或者同地區(qū)相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。
目前，社會(huì)上有的單位對(duì)于勞務(wù)派遣工定的薪資比較低，而正式工則很高，完全無(wú)視國(guó)家的勞動(dòng)法，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了派遣工的合法權(quán)益， 必須予以糾正。
權(quán)利二、在勞動(dòng)合同期內(nèi)無(wú)工作期間享有領(lǐng)取最低工資的權(quán)利。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不得低于兩年。
現(xiàn)實(shí)中，有的用工單位只需要使用半年或者一年。到期后，將勞動(dòng)者退回勞務(wù)公司。勞務(wù)公司可以繼續(xù)推薦勞動(dòng)者到單位就業(yè)，但是在沒(méi)有工作期間，勞務(wù)公司每月應(yīng)發(fā)放當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資，同時(shí)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
權(quán)利三、依法參加工會(huì)的權(quán)利。
工會(huì)組織是我們職工的組織，它的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益。作為勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與正式工一樣，依法享有參加工會(huì)的權(quán)利。對(duì)于用人單位、用工單位的規(guī)章制度中不適當(dāng)或者侵害到職工權(quán)益的地方，有權(quán)向單位提出。單位應(yīng)當(dāng)積極考慮，并予以修改完善。
最后，作為用工單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)使用勞務(wù)派遣工，比如勞務(wù)派遣工安排在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位；勞務(wù)派遣工占比不得超過(guò)單位總?cè)藬?shù)的10%等等。只有這樣，才能充分保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。
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