記者替您問
●是否所有人都能加工資？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性政策，是用人單位必須執(zhí)行的"硬杠杠"，但并不是作為企業(yè)增加工資的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同于工資增長指導(dǎo)線，也不同于工種（崗位）指導(dǎo)價(jià)，也就是說，只是提高工資下限，并非意味所有人加工資。
●單位拒不執(zhí)行怎么辦？
盡管最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位必須遵守的，但實(shí)際上仍有勞動(dòng)者的月工資在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，為了保住"飯碗"，不敢站出來據(jù)理力爭。省人社廳有關(guān)人士指出，如果單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以用匿名的方式到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)部門將責(zé)令相關(guān)單位限期補(bǔ)發(fā)，還可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
●剛退休能享受調(diào)整嗎？
根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。因此，居家、失業(yè)及退休人員不適用于此標(biāo)準(zhǔn)，另外，病假或請(qǐng)事假也可能拿不到最低工資。
●長期病假工資怎么算？
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。今年2月1日起新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，以一類地區(qū)為例，病假工資至少為912元。
●"包吃住"算不算進(jìn)工資？
比如大學(xué)剛畢業(yè)，目前還處在試用期，提供一日三餐和住宿，每月工資只有600元。老板說加起來肯定超過最低工資了，合法嗎？
最低工資就是勞動(dòng)者工資水平的底線，低于這個(gè)底線就是違法。即使用人單位承諾包吃包住，也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣支付。
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