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勞動合同終止就是指用人單位與勞動者之間不再存在勞動關系，兩者將不再有權利與義務，也不再受勞動法的約束和保護。一般來講，勞動合約期滿后，用人單位就可以提出終止勞動合同（不再續(xù)簽）。但是事事不盡然，在以下4種情況下，勞動期滿后，用人單位也無權辭退員工！

1、老員工

這里的老員工保護是指在勞動合同期滿時，勞動者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿15年且距離退休不到5年；或勞動者在改用人單位連續(xù)工作滿10年且距離退休不到10年，這種情況，視為自動續(xù)約為無固定期限合同，用人單位不能無故辭退該員工。（點擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）

2、孕產(chǎn)期女員工

如果勞動合同期滿時，該女職工正處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位不可以解除合同。在這種情況下，合同期限視為自動延續(xù)到哺乳期滿。根據(jù)法律規(guī)定，哺乳期為12個月，也就是說，勞動合同期限自動延續(xù)到該女員工孩子滿1周歲。

3、健康檢查期

這一項規(guī)定是為了保護員工，在合同期滿時，從事有職業(yè)病危害的勞動者，單位應該給該勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查，以確保勞動者無后顧之憂。在診斷或醫(yī)學觀察期時，用人單位不可以解除合同，時限自動延續(xù)到檢查結果確定安全或者以協(xié)商好職業(yè)病補償。（點擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）

4、治療期

勞動合同期滿時，若恰逢勞動者患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不能與該勞動者解除勞動合同，并且需要支付勞動者該有的治療期工資待遇。勞動合約將自動延續(xù)到該員工病好或者治療期滿。

并不是所有的勞動期滿就辭退都是合法的，各位勞動者看清楚了！特別是工作環(huán)境或工種有職業(yè)病危險的，一定要要求用人單位做離職前健康檢查，不然離職后查出來患病找誰說理去?高額的治療費又由誰來承擔！

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