無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。生活中，一些用人單位因種種原因會辭退員工。在辭退員工時一些用人單位還習(xí)慣直接口頭辭退?，F(xiàn)實情況就是如此，相對于用人單位來說，勞動者是弱勢群體。尤其是一些農(nóng)民朋友，對法律知之甚少，不想給自己找麻煩，面對用人單位，也就作罷，以至于很多勞動者都沒有得到應(yīng)有的補償。
那么按照2017勞動法的最新規(guī)定，用人單位辭退員工時應(yīng)該做哪些補償呢？律師哥給大家總結(jié)了一下，勞動合同解除，勞動者能依法得經(jīng)濟補償金的，主要分為以下6種情況：
新勞動法實施后辭退賠償怎么算
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟補償金。
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?
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