作為職場打工人,勞動合同關乎到我們每一個人的切身利益。勞動法是我們手中保護自己的武器。如果說勞動者打工的過程就是和老板斗智斗勇的過程,這種說法一點兒也不為過。哪幾種情況單位辭退你是違法的?咱們打工人必須知道!
我表叔在一家物業(yè)公司當保安。今天,他突然接到人事部的口頭辭退通知,公司以業(yè)主投訴為由與他解除勞動合同,讓他三天之內(nèi)辦好離職手續(xù)。表叔在物業(yè)公司干了三年了。他說剛進公司上班時,干了六個月,公司才和他合同、給他上保險。但是,簽的合同還么沒有給他一份,兩份都由人事部保存。今年,公司每月只發(fā)表叔工資的80%,另外20%公司說年底再發(fā)放。這次,公司主動辭退表叔,對他說未發(fā)的工資20%要等三個月之后再發(fā)。表叔雖然沒什么文化,也不懂勞動法,但公司的處理方案,他聽著就不對勁兒。
我表姐不幸患上了乳腺癌,在積極化療,根本無法像正常人那樣正常上班。她是一家人壽保險公司的正式職工,公司也給她上了保險。表姐2019年1月入職這家保險公司。她在2021年12月查出患了乳腺癌,2022年3月份,公司就通知表姐:她的勞動合同2022年4月30號就要到期了。第一季度考核不達標,就不再與她簽訂勞動合同了。2022年2月,表姐還做成了兩筆業(yè)務,但一分錢工資都還沒有領到!她天天去公司打卡上班。
公司4月初就發(fā)的勞動解約申請表、離職證明表等等一大堆文件給表姐,讓她簽字。表姐簽了以后就發(fā)給人事部,人事經(jīng)理就給了她一張解除勞動合同證明,上面寫著:因為表姐個人原因與公司解除勞動合同。表姐事后去就業(yè)局領失業(yè)保險金也沒有領到,就業(yè)局說:因個人原因解除勞動合同,就領不到失業(yè)保險金。表姐說明情況后,就業(yè)局讓她去找原公司協(xié)商溝通。
表姐找到人事經(jīng)理理論:明明就是公司不和她簽勞動合同了,為什么說是她個人原因解除勞動合同呢?表姐要求公司改解除勞動合同證明。人事經(jīng)理說:這是公司的模板,公司員工解除勞動合同,都是寫的個人原因,不能更改。人事經(jīng)理一口咬定表姐因為業(yè)績不達標,就是個人原因離職,而且表姐自己簽了字的。公司這種無賴做法剝脫了表姐領取失業(yè)保險金的權利。
現(xiàn)在,最讓打工者頭疼的情況就是:迫于老板的壓力,公司人事崗和法務崗人員對勞動法都有深入研究。為了幫老板節(jié)省辭退成本,不會明著辭退你,而是給你調(diào)崗,故意為難你,讓你干不下去,最后自己主動走人。
像我表叔、表姐這種境遇的打工者真是比比皆是。有些公司對勞動法的熟視無睹,故意鉆法律的空子。員工本身沒有犯重大錯誤,有幾種情況,單位是不能隨意開除員工。如果單位強制開除員工,那就屬于違法行為,單位將為此受到更加嚴重的經(jīng)濟懲罰!
一、用人單位不能隨意開除哪些員工
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條(提前30日通知解除合同)、第四十一條(經(jīng)濟性裁員)的規(guī)定解除勞動合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
眾所周知,處于三期的女員工,公司絕對不能辭退。另外還有幾種情況,咱們打工人一定要清楚,避免吃虧:
員工因工作導致的受傷或者職業(yè)病,甚至是喪失勞動力的情況下,即便員工無法正常工作,再為公司創(chuàng)造效益,用人單位也不能辭退員工。公司可以安排員工轉(zhuǎn)崗,但是絕對不能辭退。一旦強制辭退因工而喪失勞動能力的員工,企業(yè)將面臨巨額罰款。
有些員工雖然沒有喪失勞動力,但是在醫(yī)療恢復期內(nèi),在這個時期的員工無法正常工作的,用人單位按規(guī)定支付員工醫(yī)療期工資和正常繳納社保。醫(yī)療期的時間為3-24個月。
勞動法對老員工有保護政策,如果員工在公司已經(jīng)連續(xù)工作滿15年,距離法定退休不足5年,不能以任何理由辭退。這是勞動法強制規(guī)定的,畢竟這么大年齡的員工,一方面為公司做了那么多年貢獻,另一方面換工作的能力下降,公司在這種情況下辭退,不合情理。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,用人單位不得依照無過失辭退、經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定:對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
以上這五條,非常重要,大家一定要銘記在心!當你遇到以上情況,當公司故意辭退你的時候,要學會拿起法律武器來保護自己。你可以去單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,或者去勞動監(jiān)察大隊投訴公司,要讓公司按照勞動法辦事。
二、單位違法開除員工,會受到什么懲罰
單位違反了勞動合同法規(guī)定辭退員工,應該向員工支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。賠償金是給對方造成經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償,具有一定的懲罰性。賠償金的支付標準與員工的工作年限和月工資數(shù)額相關。
勞動合同法第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果說你本人的實際工資超出了你所在地區(qū),社會平均工資三倍以上的標準,那么這種情況下只能夠最多享受到12個月的全額工資。但如果說你本人的實際工資,沒有超過所在地區(qū)的社會平均工資三倍以上。那么就可以按照自己實際的工作年限來享受工資的補償待遇,一般情況下每一年就可以享受到一個月的工資。
三、寫在最后
根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位不能隨意開除因工作喪失勞動力的員工;孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工;醫(yī)療期內(nèi)員工;將面臨退休的大齡員工。如果違法辭退員工,需要按照一定的標準進行經(jīng)濟賠償!作為打工者的我們,一定要詳細了解相關法律法規(guī),當自己受到不公正待遇的時候,一定要及時地拿起法律武器,維護好自己的合法權益。
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