近日有網(wǎng)友李先生前來(lái)咨詢，說(shuō)自己在一家小店上班，某一天突然被告知自己被解雇了，明天可以不用來(lái)上班了。李先生很疑惑，解雇是這么隨隨便便的事情嗎?我相信可能很多勞動(dòng)者都遇到過(guò)這種情況，特別是一些小型工廠或企業(yè)。那么，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的正確形式到底是怎樣的?勞動(dòng)者不簽字是不是就解雇合約就無(wú)效呢？別著急，法律哥來(lái)帶大家詳細(xì)看一看最新勞動(dòng)法在這些方面是如何規(guī)定的！
首先，大家需要明確一點(diǎn)，沒(méi)有勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同無(wú)效！不管是簽訂勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，都需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn)，才有法律效應(yīng)。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，其中明文表示：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！庇纱丝梢?jiàn)，勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方?jīng)]簽字，合同都不能生效。
正確的解約程序是與員工面談，提前告知解約的詳細(xì)原因并出具解約通知；然后根據(jù)解約原因，需要賠償?shù)木鸵淮涡愿肚逵嘞碌墓べY及違約金，員工歸還用人單位提供的非私人物品；然后擬定解約合同，最后由雙方簽字確認(rèn)才能生效。
那么，若是在合同到期時(shí)員工沒(méi)有提出辭職，企業(yè)自行擬定了新合同，默認(rèn)職工續(xù)約的行為是否合法呢？
勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽，是勞動(dòng)者與用人單位再一次雙向選擇的過(guò)程，略有不同的是，如果用人單位不愿意續(xù)簽，則需要以解除勞動(dòng)合同的情況向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。續(xù)簽合同實(shí)際上就是簽訂一個(gè)新的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，
訂立和變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，也就是說(shuō)，即使是續(xù)簽，用人單位也必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，簽字確認(rèn)才能生效，私自更改勞動(dòng)合同以此來(lái)默認(rèn)為續(xù)簽的合約，這種做法是單方面行為，不具有法律效應(yīng)。
另外還需注意的一點(diǎn)是，在實(shí)際情況中，勞動(dòng)合同到期時(shí)員工還在進(jìn)行工作，比如主導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目或者正在出差。這種合約到期仍在工作的情況并不能作為自動(dòng)默認(rèn)續(xù)簽的法律依據(jù)。即，用人單位想與員工續(xù)約必須征得員工同意，且工資待遇等協(xié)商一致簽字確認(rèn)。
總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法是重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的，法律哥也一定要提醒大家，如果你不想被“口頭通知解雇”，那在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就必須要簽訂好勞動(dòng)合同，這是你維權(quán)的根本條件！
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